82
pengamatan dokumentasi notulen rapat bahwa kepala sekolah telah memaparkan dan mengkomunikasikan harapan kedepan menjadikan SLB Negeri 1 Bantul
terbaik se-Asia Tenggara dan dalam mewujudkannya kepala sekolah memerlukan sinergi diantara pemangku kebijakan, warga sekolah, sarana prasarana dan lain-
lain untuk dapat mencapai harapan tersebut.
c. Mendorong kemauan kuat dan semangat terhadap personil sekolah
Kepala sekolah sebagai seorang pemimpin harus mampu mendorong timbulnya kemauan kuat dengan penuh semangat kepada para guru, karyawan,
dan siswa dalam melaksanakan tugas masing-masing. Sebagai seorang pemimpin, kepala sekolah menunjukkan kemauan dan semangat kerja yang tinggi dengan
memberikan contoh melalui perilaku. Semangat kerja ditunjukkan kepala sekolah dengan melakukan pekerjaan secara ikhlas. Sesuai dengan wawancara
dengan MB selaku kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015
Ya otomatis, untuk semangat kerja kita tunjukkan bagaimana kita melakukan sesuatu pekerjaan dengan ikhlas tanpa ada embel-embel segala
apapun, bahwa kita kerja itu untuk ABK anak berkebutuhan khusus ini kita lakukan dengan sepenuh hati jangan mikirkan nanti ada apa-apanya, ada
imbalannya Sedangkan cara kepala sekolah dalam membangkitkan semangat
kerja dengan contoh datang pagi dan pulang sore sertamelaksanakan pekerjaan harus tepat waktu. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan MB kepala
sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 Menunjukkan
semangat kerja dengan contoh dan perilaku, dengan datang pagi dan pulang sore, kerjaan harus tepat waktu, kalau ada nggak bisa bagaimana kita memberitahu
83
yang lain untuk dibantu dan minta tolong Selain itu kepala sekolah juga
memiliki komitmen dalam menjalankan tugasnya yaitu komitmenmenjadi guru yang loyal pada negara dan sekolah dan juga mendedikasikan diri pada anak
berkebutuhan khusus. Pendapat senada dari NL selaku wakasek humas SLB Negeri 1 Bantul Rabu,
25 Maret 2015 Kepala sekolah gila kerja, mencontohkan dengan datang
pagi-pagi guru sudah pulang kepala sekolah belum pulang, awal-awal masih sungkan kepala sekolah belum pulang. Memang beliau masih banyak kerjaan
mengurus sekolah, kepala sekolah sudah menunjukkan kerja kerasnya sebagai ES selaku wakasek pengajaran SLB Negeri 1 Bantul pada
Kamis, 23 April 2015 mengungkapkan bahwa kepala sekolah mendorong kemauan dan semangat BapakIbu Guru SLB Negeri 1 Bantul dengan cara,
memberikan misalnya dengan mengecek setiap hari misalnya ada anak yang memang sulit diajar nanti bapak kepala sekolah memberikan saran apa atau ke
psikolog seperti apa biar kita enak mengajarnya dengan diberikan masukan dorongan atau kadang kita disuruh ikut diklat supaya untuk pembelajaran apa-
apanya yang mungkin kurang dapat ditambahkan dari diklat karena biasanya dalam diklat dapat masukan dan ilmu banyak sekali yang mungkin bisa diterapkan
di sekolah Ungkapan lain dikemukakan K selaku wakasek kesiswaan SLB Negeri 1
Bantul pada Sabtu, 28 Maret 2015 mengenai semangat kerja kepala sekolah bahwa,
ari Bandung jam 7 langsung ke sekolah tidak ke rumah dulu, langsung ke sekolah, terus selama disana selalu
84
monitoring ke semua wakil kepala sekolah lewat telepon, sms, bbm, komunikasi selalu walaupun tidak di tempat. Kepala sekolah selalu memberikan motivasi
dengan dioyak-oyak untuk ikut lomba-lomba, pokoknya harus ada yang ikut Selain itu
kepala sekolah juga sangat mengutamakan pelaksanaan proses belajar mengajar di sekolah dengan rutin memantau proses kegiatan belajar mengajar. Guru yang
hendak ijin tidak dibolehkan pergi meninggalkan siswa dan tidak akan mendapat ijin dari kepala sekolah sebelum ada guru pengganti untuk menggantikan
mengajar di kelas. Selain itu kepala sekolah melarang kegiatan diluar kegiatan belajar mengajar dilaksanakan di sekolah seperti misalnya acara ulang tahun siswa
atau syukuran berlangsung di sekolah, hal ini dikhawatirkan akan mengganggu proses kegiatan belajar mengajar. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan
MS selaku wakasek sarana prasarana SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 yang menyatakan bahwa,
meninggalkan tugas akan mendapatkan ijin bila ada guru pengganti, karena anak berkebutuhan tidak dapat ditinggalkan. Kegiatan yang sifatnya tidak
ada hubungannya dengan proses pembelajaran sekolah semuanya tidak diperbolehkan misalnya acara ulang tahun atau guru syukuran yang bisa
dilakukan diluar jam efektif proses pembelajaran. Kepala sekolah bertanggung jawab kepada anak buahnya untuk menghindari terjadinya
kecelakaan di sekolah. Semua fasilitas dan kebutuhan guru diperhatikan atau
Dari wawancara langsung oleh kepala sekolah dan para guru SLB Negeri 1 Bantul menunjukkan bahwa kepala sekolah memang memiliki dan menunjukkan
kemauan dan semangat kerja yang tinggi dengan menunjukkan kesungguhan dalam melaksanakan pekerjaan sebagai kepala sekolah melalui kinerja yang
85
ditunjukkan dengan kehadiran yang tepat waktu dan pulang paling akhir untuk menyelesaikan tugas di sekolah, kegiatan monitoring yang dilakukan oleh kepala
sekolah walaupun sedang ada tugas dinas luar dengan cara berkomunikasi dengan para wakil kepala sekolah. Selain itu kepala sekolah juga menaruh perhatian
kepada anak didik dengan sangat mengutamakan pelaksanaan proses belajar mengajar di sekolah. Dalam hal membangkitkan kemauan dan semangat terhadap
personil sekolah kepala sekolah selalu rutin berkeliling sekolah setiap hari untuk mengamati kinerja guru dan karyawan serta proses pembelajaran di sekolah yang
secara tidak langsung akan memotivasi para guru dan karyawan untuk semakin giat menjalankan tugas. Kegiatan memotivasi guru juga dilakukan dengan
memberikan saran dan masukan demi kemajuan pembelajaran. Dan guru akan didorong untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan serta lomba-lomba yang
bermanfaat untuk meningkatkan kemampuan guru sehingga diharapkan semakin bersemangat dalam melaksanakan tugas.
Kepala sekolah juga memberikan motivasi dengan berupaya meningkatkan kelengkapan sarana penunjang pembelajaran bagi guru, hal ini sesuai upaya
meningkatkan kualitas tenaga pendidik di sekolah tersebut. Hal ini sesuai yang disampaikan MS selaku wakasek sarana prasarana SLB Negeri 1 Bantul pada
Senin, 23 Maret 2015 bahwa,
kepala sekolah.Dalam pembuatan perangkat administrasi misalnya kertas dan komputer. Komputer dulu adanya di lap komputer namun dengan
rapat ada di setiap jurusan. Memenuhi kebutuhan dibengkel perlu tenaga ahli misalnya memfasilitasi workshop untuk mendapatkan ilmu.Banyak
besar kemajuannya dari kepala sekolah sebelumnya. Sudah menjabat selama 1,
86
d. Memberikan pengarahan dan bimbingan terhadap personil sekolah
Kepemimpinan berhubungan dengan cara mengarahkan orang lain agar mau dan mampu berbuat seperti yang pemimpin inginkan guna mencapai tujuan yang
telah ditentukan. Kepala sekolah dalam hal memberikan arahan melalui wakil kepala sekolah dan setiap koordinator jurusan atau unit kerja kemudian arahan
akan diturunkan hingga ke bawah kesetiap anggota. Kegiatan pengarahan juga dilaksanakan dalam forum rapat dengan berpedoman pada program kerja, karena
kepala sekolah akan selalu menanyakan pelaksanaan dan kemajuan program yang sedang berlangsung. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan MB selaku
kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 yang menyatakan bahwa,
arahan itu dari tim, jadi kita panggil tim, kemudian tim itu kebawah kebawah sampai yang terkecil, tim dari unit ini, dari
unit ini atau wakasek kita panggil, kamu harus drop sampai kebawah me
Bimbingan yang diberikan oleh kepala sekolah sesuai dengan bimbingan yang dibutuhkan. Bimbingan dari kepala sekolah dapat secara kelompok maupun secara
individu. Bimbingan dalam kelompok diberikan saat monitoring program unit kerja tertentu yang dilakukan kepala sekolah jika terdapat kegiatan konsultasi
maka kepala sekolah akan memberikan bimbingan. Kepala sekolah melakukan bimbingan secara langsung terhadap guru yang bersangkutan secara individu
mengenai pembelajaran dan perilaku. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan dengan MB kepala sekolah SLB N 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015
yang mengungkapkan bahwa,
