Memberikan teladan baik bagi personil sekolah

79 memahami visi tentang sekolahnya agar mampu membawa sekolahnya ke arah kemajuan. Kepala sekolah sebagai seorang pemimpin di SLB Negeri 1 Bantul merumuskan visi dan misi sekolah dengan melibatkan seluruh unsur warga sekolah. Berdasarkan hasil wawancara ES selaku wakasek pengajaran SLB Negeri 1 Bantul padaKamis, 23 April 2015 mengungkapkan dalam hal merumuskan visi dan misi kepala sekolah melibatkan seluruh warga sekolah seperti yang diungkapkan, Semua personil, semua guru, ya nanti ada dari tim kecil yaitu pemangku-pemangku jabatan wakil kepala sekolah, ketua jurusan, dan ketua unit merumuskan kemudian akan dilanjutkan dalam tim besar yaitu seluruh guru dan karyawan nanti akan di lanjutkan dalam forum rapat nanti dari situ ada perubahan MB selaku kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 mengungkapkan bahwa, otomatis seluruh warga sekolah terlibat semua sampai tukang kebon ikut merumuskan visi misi, dan masukan-masukan dari komite sekolah kita bisa Dari hasil studi dokumentasi visi SLB Negeri 1 Bantul yaitu Mandiri, Terampil, Berprestasi, Pandai, Beriman dan . Kemudian dijabarkan untuk misi SLB Negeri 1 Bantul sebagai berikut. a Menyelenggarakan pembelajaran berdasarkan Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan yang disesuaikan dengan kondisi, potensi, kemampuan, dan kebutuhan individu anak. b Menyelenggarakan pembelajaran yang aktif, kreatif, efektif, dan menyenangkan. c Meningkatkan profesionalitas pendidik dan tenaga kependidikan. d Melengkapi kebutuhan sarana dan prasarana yang diperlukan dalam proses pembelajaran. e Menerapkan tingkah laku sopan santun terhadap 80 guru, orang tua, dan orang lain dalam kehidupan sehari-hari. f Menerapkan nilai- nilai religius dalam kehidupan sehari-hari. g Mengembangkan potensi dan prestasi siswa dalam bidang olahraga, keterampilan, dan bidang lainnya secara optimal. h Menyiapkan siswa dalam menghadapi ujian. i Membantu siswa dalam kemandirian sesuai dengan potensi yang dimiliki. Dalam melaksanakan dan mengembangkan visi dan misi kepala sekolah mewujudkannya dalam pelaksanaan program dan kegiatan yang sudah ditetapkan sekolah. Dalam hal pengembangan visi dan misi sekolah yang diungkapan MB selaku kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 6 April 2015 menyatakan bahwa, n misi ya jelas otomatis ada pengembangan bagaimana sekolah kita berkembang, mosok stagnisasi.Pengembangan yaitu melalui misi dikembangkan melalui tujuan dan tujuan melalui program kemudian menjadi kegiatan. Pengembangan visi misi ya kita lihat dari kontennya visi misi itu apa kedepannya seperti apa ya kita lakukan jumlah program- program yang kita lakukan disusun bersama, umpamanya sekarang ada pengembangan KTSP apa kurikulum tiga belasnya, lha seperti apa visi misinya, ya kita harus menyiapkan gurunya, gurunya seperti apa nah kita didik dia untuk workshopnya untuk pengembangan sarpras yang lebih canggih seperti apa, nah otomatis dsitu enggak ada lha kita lakukan pelatihan Sebagai seorang pemimpin, kepala sekolah memiliki harapan kedepan terhadap sekolah ingin menjadikan SLB Negeri 1 Bantul sebagai SLB terbaik se- Asia Tenggara. Dalam mewujudkan harapan tersebut kepala sekolah meningkatkan dalam hal pelayanan, penanganan, dan dalam manajemen pengelolaan sekolah. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan MB selaku kepala skolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 6 April 2015 menyatakan bahwa, SLB N 1 Bantul kita cukup kedepannya kita menjadi SLB terbaik se Asia Tenggara, baik dalam pelayanan, baik dalam penanganan, baik dalam 81 manajemen pengelolaannya sehingga kita tuh menjadi SLB yang itu minimal ada standar internasional. Sampai kemanapun kita target kesana. Dari mulai sekarang kita melakukan dengan penjaminan mutu pendidikan seperti apa. Memang harapan pribadi saya, dan sudah jadi komitmen kita bersama kemudian kita dropkan untuk bisa diikuti oleh semua warga sekolah untuk menjadi terbaik seAsia Tenggara, ya bagaimana, ya kita dropkan kebawah-kebawah.Ya sekarang sudah menjadi terbaik se Provinsi buktinya pengajaran kemudian juara tiga Nasional tinggal sedikit lagi bagaimana kita go internasionalnya Namun dalam mencapai harapan tersebut SLB Negeri 1 Bantul masih menghadapi berbagai kendala. Ini sesuai yang disampaikan MB selaku kepala pendanaan apalagi luas sekolah tiga hektar, yang kedua SDM terbesar dan tidak semua SDM bisa menerima apa yang kita disampaikan atau ide-ide, sarana prasarana walaupun sekolah terbesar tapi sekolah masih menggunakan bekas SGPLB sehinggapengelolaannya belum sesuai dengan standar yang kita diinginkan. Yang ketiga dukungan orang tua masih kurang untuk bagaimana membantu anak- anaknya sehingga program sekolah sesuai dengan kebutuhan anak, tidak hanya Dari hasil wawancara dari kepala sekolah dan guru untuk merumuskan visi dan misi sekolah dengan melibatkan seluruh warga sekolah melalui rapat bersama. Sedangkan pelaksanaan visi dan misi lewat pelaksanaan program dan kegiatan sekolah yang disusun bersama setiap tahun ajaran baru untuk setahun kedepan. Selain itu kepala sekolah juga memiliki harapan kedepan untuk SLB Negeri 1 Bantul menjadikan SLB terbaik se Asia Tenggara.Untuk mewujudkan harapan tersebut kepala sekolah masih berupaya meningkatkan dalam hal pelayanan, penanganan, dan dalam manajemen pengelolaan sekolah. Sesuai dengan hasil 82 pengamatan dokumentasi notulen rapat bahwa kepala sekolah telah memaparkan dan mengkomunikasikan harapan kedepan menjadikan SLB Negeri 1 Bantul terbaik se-Asia Tenggara dan dalam mewujudkannya kepala sekolah memerlukan sinergi diantara pemangku kebijakan, warga sekolah, sarana prasarana dan lain- lain untuk dapat mencapai harapan tersebut.

c. Mendorong kemauan kuat dan semangat terhadap personil sekolah

Kepala sekolah sebagai seorang pemimpin harus mampu mendorong timbulnya kemauan kuat dengan penuh semangat kepada para guru, karyawan, dan siswa dalam melaksanakan tugas masing-masing. Sebagai seorang pemimpin, kepala sekolah menunjukkan kemauan dan semangat kerja yang tinggi dengan memberikan contoh melalui perilaku. Semangat kerja ditunjukkan kepala sekolah dengan melakukan pekerjaan secara ikhlas. Sesuai dengan wawancara dengan MB selaku kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 Ya otomatis, untuk semangat kerja kita tunjukkan bagaimana kita melakukan sesuatu pekerjaan dengan ikhlas tanpa ada embel-embel segala apapun, bahwa kita kerja itu untuk ABK anak berkebutuhan khusus ini kita lakukan dengan sepenuh hati jangan mikirkan nanti ada apa-apanya, ada imbalannya Sedangkan cara kepala sekolah dalam membangkitkan semangat kerja dengan contoh datang pagi dan pulang sore sertamelaksanakan pekerjaan harus tepat waktu. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan MB kepala sekolah SLB Negeri 1 Bantul pada Senin, 23 Maret 2015 Menunjukkan semangat kerja dengan contoh dan perilaku, dengan datang pagi dan pulang sore, kerjaan harus tepat waktu, kalau ada nggak bisa bagaimana kita memberitahu