Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengembangan Teknologi Informasi bjb Incorporated Development of Human Resource Competency

95 bank bjb Annual Report 2014 4UPDL0CMJHBUJPOJHIMJHIUT Management Discussion Analysis on Company Performance Good Corporate Governance PSQPSBUF4PDJBM3FTQPOTJCJMJUZ POTPMJEBUFEJOBODJBM4UBUFNFOUT Corporate Data bjb dengan sasaran masuk dalam peringkat 10 sepuluh LBUFHPSJ BOL 6NVN BTJPOBM QFOJMBJBO Bank Services Excellent Monitoring 4. WFSTJ.3

3. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia

1FOHFNCBOHBO LPNQFUFOTJ TVNCFS EBZB NBOVTJB NFSVQBLBO TUSBUFHJ CFSLFMBOKVUBO ZBOH UFSVT EJMBLVLBO NFMBMVJCFCFSBQBVQBZBTFCBHBJCFSJLVU 1. Merancang program pendidikan dan pelatihan secara terstruktur dan berkesinambungan sesuai dengan training program academy. 2. Peningkatan peran dan fungsi Assessment Center berbasis kompetensi untuk mendukung pertumbuhan CJTOJTCBOLZBOHCFSLFMBOKVUBO 1FOZFNQVSOBBO TJTUFN JOGPSNBTJ 4. ZBOH komprehensif dan terintegrasi sehingga dapat NFNCFSJLBO QFUB LPOEJTJ QFHBXBJ ZBOH BEB TBBU JOJ EBO BSBI QFOHFNCBOHBO QFHBXBJ ZBOH IBSVT dilakukan.

4. Pengembangan Teknologi Informasi

Untuk mempercepat serta memperkuat pertumbuhan bisnis bank bjb, pengembangan teknologi informasi EJBSBILBO VOUVL NFOZFEJBLBO MBZBOBO QFSCBOLBO ZBOH aman, cepat dan mudah serta customer oriented, melalui VQBZBTFCBHBJCFSJLVU 1. Peningkatan aplikasi core banking ZBOHEJTFTVBJLBO dengan kebutuhan bisnis. .FOJOHLBULBO JOGSBTUSVLUVS ZBOH NFNBEBJ EBMBN rangka perluasan electronic banking. 1FOHFNCBOHBO mUVS MBZBOBO QFSCBOLBO ZBOH MFCJI beragam dan multi-channel. .FOFSBQLBOQSJOTJQUBUBLFMPMBQFSVTBIBBOZBOHCBJL Good Corporate GovernanceGCG dalam proses pengadaan dan pengembangan teknologi informasi.

5. bjb Incorporated

Untuk mewujudkan bank bjb incorporated diperlukan sinergi bisnis antara bank bjb dengan perusahaan anak agar mampu memberikan kontribusi optimal dalam rangka meningkatkan pertumbuhan aset dan pendapatan bank secara non-organik. PGQIZTJDBMBTQFDUT 1SFNJTFT JOBMMPVUMFUTPGCBOL bjb XJUIUIFUBSHFUUPCFPOFPGUIFUPQJOUIFDBUFHPSZPG BUJPOBM PNNFSDJBM BOL XJUI BOL 4FSWJDFT YDFMMFOU .POJUPSJOH 4. .3WFSTJPO

3. Development of Human Resource Competency

The development of human resources competence CFDPNFT B TVTUBJOBCMF TUSBUFHZ XIJDI DPOUJOVFE UP CF QFSGPSNFEUISPVHIUIFGPMMPXJOHNFBTVSFT 1. Design structured and continuous educational and training programs in accordance with the training QSPHSBNBDBEFNZ ODSFBTF UIF SPMF BOE GVODUJPO PG UIF DPNQFUFODZ based Assessment Center to support the sustainable growth of the Bank’s business. 3FmOFNFOU PG B DPNQSFIFOTJWF BOE JOUFHSBUFE 3 JOGPSNBUJPO TZTUFN TP BT UP QSPWJEF B NBQ PG UIF condition of the existing personnel and the direction of FNQMPZFFEFWFMPQNFOUOFDFTTBSZUPCFQFSGPSNFE

4. Information Technology Development