1. Home
  2. Lainnya

MOTIVASI DALAM MELAKSANAKAN PROSEDUR KERJA

a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection 3. Inspeksi mendadak sidak saat proses kerja berlangsung pada waktu tertentu. a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection 4. Cheklistform untuk pengawasan a. Section Pressing b. Section Welding c. Section Assembling d. Section Final Inspection 5. Jadwal pengawasan rutinberkala terhadap pekerja saat proses kerja berlangsung No Pernyataan Ya Tidak Keterangan 6. Pengawasan dilakukan sesuai jadwal 7 Laporan hasil pengawasan dilaporkan sesuai waktu yang ditentukan. 8. Laporan hasil pengawasan dilaporkan ke pihak atasanpimpinan perusahaan

C. PELATIHAN

Tabel 3. Checklist mengenai kegiatan pelatihan untuk pekerja di PT. Suzuki Indomobil Motor PT.SIM No Pernyataan Ada Tidak ada Keterangan 1. Pelatihsn mengenai prosedur kerja untuk pekerja baru atau pindahan a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection 2. Pelatihan secara berkala kepada pekerja a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection 3. Jadwal pelatihan rutin untuk pekerja. a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection No Pernyataan Ya Tidak Keterangan 4. Pelatiha dilakukan sesuai jadwal 5. Perusahaan melakukan pembinaan kepada pekerja yang telah mengikuti pelatihan

D. SANKSI DAN PENGHARGAAN

Tabel 4. Checklist mengenai sanksi dan penghargaan kepada pekerja di PT. Suzuki Indomobil Motor PT.SIM No Pernyataan Ada Tidak ada Keterangan 1. Kebijakan perusahaan mengenai pemberian sanksihukuman kepada pekerja yang melanggar prosedur kerja. a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection 2. Kebijakan perusahaan mengenai pemberian penghargaanhadiah kepada pekerja yang mematuhi prosedur kerja a Section Pressing b Section Welding c Section Assembling d Section Final Inspection No Pernyataan Ya Tidak Keterangan 3. Pemberian sanksi dan penghargaan di perusahaan sampai saat ini sudah konsisten jika ya, lanjut ke no.5 4. Pemberian sanksi dan penghargaan di perusahaan sampai saat ini masih belum maksimal 8. Adanya sanksi dan penghargaan memberikan dampak positif kepada pekerja

Dokumen yang terkait

Hubungan Penerapan Standard Operasional Prosedur dengan Kinerja Pekerja Bagian Produksi PT Kimia Farma Tbk Plant Tahun 2014

16 98 85

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pemberian Kolostrum pada Bayi Baru Lahir di Klinik Sari Medan Tahun 2010

6 93 74

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kapasitas Vital Paru pada Pekerja Bengkel Las di Kelurahan Cirendeu, Tahun 2014

3 31 145

Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku aman karyawan di PT SIM Plant Tambun II tahun 2010

4 28 205

Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja pada Pekerja di PT X Tahun 2014

98 526 262

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Konsumsi Energi pada Ibu Hamil di Indonesia Tahun 2010 (Analisis Data Riskesdas Tahun 2010)

0 7 95

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Dermatitis Kontak Iritan Pada Tangan Pekerja Konstruksi yang Terpapar Semen di PT. Wijaya Kusuma Contractors Tahun 2014

1 22 142

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Dermatitis Kontak pada Pekerja Proses Finishing Meubel Kayu di Wilayah Ciputat Timur Tahun 2012

5 44 160

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pelaporan Bahaya pada Pekerja Teknisi Unit Maintenance di PT Pelita Air Service Area Kerja Pondok Cabe, Tangerang Selatan Tahun 2015

32 154 211

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pekerja dalam Melaksanakan Standar Prosedur Kerja (Standard Operational Procedure/SOP) di PT SIM R4 Plant Tambun II Tahun 2010

2 28 172