1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konsep KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL DAN HIPOTESA

2 Motivasi Dorongan atau semangat yang timbul pada respondenpekerja untuk bekerja sesuai dengan standar prosedur kerja ISOS. Wawancara Kuesioner 1. Tinggi total skor median 2. Rendah total skor median Ordinal 3 Sikap Pernyataan pekerja yang menunjukkan kesediaannya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar prosedur kerja ISOS. Wawancara Kuesioner 1. Positif total skor median 2. Negatif total skor median Ordinal 4 Lama Kerja Masa kerja responden terhadap jenis pekerjaannya sampai dengan waktu penelitian Wawancara Kuesioner 1. Lama 5 tahun 2. Kurang lama 5 tahun Peterson, 1995 Ordinal

C. Hipotesa

1. Ada hubungan antara pengetahuan tentang prosedur kerja dengan kepatuhan pekerja melaksanaan prosedur kerja ISOS di PT SIM roda 4, Plant Tambun II tahun 2010 2. Ada hubungan antara motivasi dengan kepatuhan pekerja melaksanaan prosedur kerja ISOS di PT SIM roda 4, Plant Tambun II tahun 2010 3. Ada hubungan antara sikap dengan kepatuhan pekerja melaksanaan prosedur kerja ISOS di PT SIM roda 4, Plant Tambun II tahun 2010 4. Ada hubungan antara lama kerja dengan kepatuhan pekerja melaksanaan prosedur kerja ISOS di PT SIM roda 4, Plant Tambun II tahun 2010

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan desain studi cross sectional potong lintang, yakni melakukan penelitian pada waktu yang bersamaan untuk menghubungkan antara variabel independen bebas dengan variabel dependen terikat yang diteliti.

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini akan dilaksanakan di PT. Suzuki Indomobil Motor yang beralamat Jalan Diponegoro KM 38, 2 Bekasi Jawa Barat. Waktu pelaksanaan penelitian ini berlangsung pada bulan Oktober 2009 – Januari 2010.

C. Populasi dan Sampel

1. Populasi Penelitian

Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pekerjakaryawan yang bekerja di PT Suzuki Indomobil Motor sampai periode waktu penelitian ini. Jumlah pekerja departemen produksi menurut bagian HRD PT SIM tahun 2009 sejumlah 1626 pekerja yang terbagi dalam lima tahapunit produksi yakni Pressing, Welding, Painting, Assembling, dan Final Inspection, serta bagian lain diantaranya PMC Power Maintenance Control, PPIC Production Plant Inventory Control, TC Technical Control, MFE Engineering, National Assembler, Power

Dokumen yang terkait

Hubungan Penerapan Standard Operasional Prosedur dengan Kinerja Pekerja Bagian Produksi PT Kimia Farma Tbk Plant Tahun 2014

16 98 85

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pemberian Kolostrum pada Bayi Baru Lahir di Klinik Sari Medan Tahun 2010

6 93 74

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kapasitas Vital Paru pada Pekerja Bengkel Las di Kelurahan Cirendeu, Tahun 2014

3 31 145

Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku aman karyawan di PT SIM Plant Tambun II tahun 2010

4 28 205

Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja pada Pekerja di PT X Tahun 2014

98 526 262

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Konsumsi Energi pada Ibu Hamil di Indonesia Tahun 2010 (Analisis Data Riskesdas Tahun 2010)

0 7 95

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Dermatitis Kontak Iritan Pada Tangan Pekerja Konstruksi yang Terpapar Semen di PT. Wijaya Kusuma Contractors Tahun 2014

1 22 142

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Dermatitis Kontak pada Pekerja Proses Finishing Meubel Kayu di Wilayah Ciputat Timur Tahun 2012

5 44 160

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pelaporan Bahaya pada Pekerja Teknisi Unit Maintenance di PT Pelita Air Service Area Kerja Pondok Cabe, Tangerang Selatan Tahun 2015

32 154 211

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pekerja dalam Melaksanakan Standar Prosedur Kerja (Standard Operational Procedure/SOP) di PT SIM R4 Plant Tambun II Tahun 2010

2 28 172