Upaya Perbaikan Aspek-Aspek Imbalan
5.3 Upaya Perbaikan Aspek-Aspek Imbalan
Dalam penelitian ini imbalan intrinsik dan ekstrinsik menjadi aspek yang dijadikan variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa imbalan, baik yang intrinsik ataupun ekstrinsik memiliki pengaruh hubungan signifikan dengan komitmen organisasi. Berdasarkan pengamatan di BPRS Amanah Ummah yang berlokasi di Kabupaten Bogor ini, ternyata ada nilai lain yang menjadi bahan pertimbangan karyawan untuk bertahan di perusahaan selain hanya nilai imbalan. Seperti nilai-nilai kekelurgaan yang cukup baik, kebersamaan antara karyawan, kenyamanan bekerja. Karena berdasarkan analisis persepsi responden didapatkan masih ada beberapa aspek imbalan yang perlu mendapatkan perhatian dari jajaran manajemen. Untuk aspek-aspek yang sudah dianggap baik oleh responden perlu dipertahankan agar komitmen karyawan semakin terjaga dan terpelihara. Dalam aspek jenjang karir dan kenaikan pangkat karyawan mempersepsi perusahaan belum cukup baik, walau memang untuk ukuran perusahaan lokal pada aspek ini karyawan sudah memaklumi akan peningkatan karir yang cenderung lambat, disatu sisi ini menjadi wajar. Tapi bisa disiasati dengan memberikan bonus berdasarkan kinerja karyawan misalnya. Atau penghargaan yang yang tidak bersifat non materi seperti pemberian penghargaan untuk karyawan terbaik bulan ini. Pada aspek upah dan gaji juga perlu dilakukan survei untuk menentukan tingkat kompensasi yang adil sesuai dengan standar perbankan. Data survei merupakan data dasar dalam menetapkan tinggi rendahnya upahgaji. Karena berdasarkan persepsi responden berkaitan antara imbalan dan komitmen organisasi didapatkan hasil, responden menjadi sensitif jika dikaitkan dengan pendapatan. Jika nilai imbalan dinaikan, komitmen karyawan akan diberikan lebih. Perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek imbalan secara lebih variatif agar karyawan merasa tentram berkaitan dengan kehidupan mereka, sehingga mereka berkerja lebih fokus dan giat.5.4 Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi
Parts
» Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian
» Asas Pelatihan Tujuan Pelatihan
» Komitmen Organisasi TINJAUAN PUSTAKA
» Hasil Penelitian yang Relevan
» Kerangka Berfikir TINJAUAN PUSTAKA
» Tujuan Penelitian Penentuan dan Sumber Data Lokasi Penelitian Teknik Pengumpulan Data
» Uji Validitas Instrumen Uji Reliabilitas Instrumen
» Uji Asumsi Klasik Metode Analisis Data
» Produk Penghimpunan Dana BRPS Amanah Ummah
» Penyaluran Dana Data Keuangan BPRS Amanah Ummah
» Performa Kinerja Keuangan Pengembangan dan Pengelolaan SDM BPRS Amanah Ummah
» Imbalan di BPRS Amanah Ummah Manajemen Resiko
» Karakteristik Responden Penelitian HASIL DAN PEMBAHASAN
» Reaksi Responden atas Pelatihan Persepsi Responden atas Pembelajaran Dalam Pelatihan
» Prilaku Responden Setelah Pelatihan Persepsi Responden terhadap Hasil Pelatihan
» Tunjangan Upah Gaji Persepsi Responden Terhadap Imbalan
» Insentif Penghasilan Tambahan Persepsi Responden Terhadap Imbalan
» Perasaan Mampu Pengembangan Kecakapan
» Tanggung Jawab Pertumbuhan Pribadi
» Identifikasi Keterlibatan Organisasi Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasi
» Loyalitas Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasi
» Hubungan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasi Hubungan Imbalan terhadap Komitmen
» Upaya Perbaikan Pelatihan Untuk Komitmen Karyawan
» Upaya Perbaikan Aspek-Aspek Imbalan
» Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi Simpulan
» Latar Belakang HASIL DAN PEMBAHASAN
» Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian
» Strategi Persaingan Pendekatan Teori
» Faktor - Faktor Distribusi Yang Mempengaruhi Pemilihan Saluran
» Saluran Distribusi Pendekatan Teori
» Jenis-Jenis Saluran Distribusi Pendekatan Teori
» Fungsi - Fungsi Utama Saluran Distribusi Faktor penentu saluran distribusi yang optimal
» Electronics Data Interchange Pendekatan Teori
» Perilaku konsumen Pendekatan Teori
» Ruang Lingkup Penelitian Tinjauan Hasil-hasil Penelitian
» Teori Pendekatan Analisis IPA
» Teori Pendekatan Analisis SWOT
» Kerangka pemikiran Lokasi dan Waktu Penelitian
» Jumlah sampel dan perolehan sampel Metode Pengumpulan Data
» Visi, Misi dan Tujuan Universitas Terbuka Visi UT Visi, Misi dan Tujuan FEKON UT Visi Fekon UT
» Sekilas Fekon UT Riwayat Singkat Program Studi yang dikembangkan oleh Fakultas Ekonomi UT
» Struktur Organisasi Fekon UT Pendidikan Jarak Jauh
» Pendidikan Terbuka Perkembangan Layanan Bantuan Bagi Mahasiswa UT
» Pengolahan dan Analisis Data Layanan Bahan Ajar
» Layanan Tutorial HASIL DAN PEMBAHASAN
» Layanan Konsultasi Akademik Layanan Perpustakaan Karakteristik Responden
» Alur Proses pembelian bahan ajar modul melalui TBO-UT Pengenalan produk
» Pencarian informasi Keputusan pembelian
» Kemudahan dalam pemanfaatan Kecepatan
» Biaya Penunjang Dimensi Pencarian informasi
» Dimensi keputusan pembelian Dimensi Kemudahan dalam pemanfaatan
» Dimensi Kecepatan Dimensi Biaya
» Tingkat Kesesuaian Antara Tingkat Kinerja dan Tingkat Kepuasan Mahasiswa
Show more