Upaya Perbaikan Aspek-Aspek Imbalan

tanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas serta sangat loyal terhadap perusahaan.

5.3 Upaya Perbaikan Aspek-Aspek Imbalan

Dalam penelitian ini imbalan intrinsik dan ekstrinsik menjadi aspek yang dijadikan variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa imbalan, baik yang intrinsik ataupun ekstrinsik memiliki pengaruh hubungan signifikan dengan komitmen organisasi. Berdasarkan pengamatan di BPRS Amanah Ummah yang berlokasi di Kabupaten Bogor ini, ternyata ada nilai lain yang menjadi bahan pertimbangan karyawan untuk bertahan di perusahaan selain hanya nilai imbalan. Seperti nilai-nilai kekelurgaan yang cukup baik, kebersamaan antara karyawan, kenyamanan bekerja. Karena berdasarkan analisis persepsi responden didapatkan masih ada beberapa aspek imbalan yang perlu mendapatkan perhatian dari jajaran manajemen. Untuk aspek-aspek yang sudah dianggap baik oleh responden perlu dipertahankan agar komitmen karyawan semakin terjaga dan terpelihara. Dalam aspek jenjang karir dan kenaikan pangkat karyawan mempersepsi perusahaan belum cukup baik, walau memang untuk ukuran perusahaan lokal pada aspek ini karyawan sudah memaklumi akan peningkatan karir yang cenderung lambat, disatu sisi ini menjadi wajar. Tapi bisa disiasati dengan memberikan bonus berdasarkan kinerja karyawan misalnya. Atau penghargaan yang yang tidak bersifat non materi seperti pemberian penghargaan untuk karyawan terbaik bulan ini. Pada aspek upah dan gaji juga perlu dilakukan survei untuk menentukan tingkat kompensasi yang adil sesuai dengan standar perbankan. Data survei merupakan data dasar dalam menetapkan tinggi rendahnya upahgaji. Karena berdasarkan persepsi responden berkaitan antara imbalan dan komitmen organisasi didapatkan hasil, responden menjadi sensitif jika dikaitkan dengan pendapatan. Jika nilai imbalan dinaikan, komitmen karyawan akan diberikan lebih. Perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek imbalan secara lebih variatif agar karyawan merasa tentram berkaitan dengan kehidupan mereka, sehingga mereka berkerja lebih fokus dan giat.

5.4 Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi