mendukung karyawannya melanjutkan pendidikannya, tingkat komitmen karyawannya cukup tinggi.
Dari persepsi responden terhadap imbalan secara keseluruhan, hasil penghitungan rataan skor dapat diketahui bahwa imbalan yang diberikan oleh
BPR Syariah Amanah Ummah dipersepsikan sudah cukup baik oleh pegawai. Meskipun belum cukup merata, perlu ada peningkatan dalam beberapa aspek.
4.5 Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasi
Pada persepsi responden terhadap komitmen organisasi didapatkan data yang
cukup beragam.
Mengunakan tiga
skala komitmen
organisasi Buchanan,1974 yang diturunkan menjadi kuesioner Organizational Commitment
Survey Cook and Wall, 1980. Skor rata-rata yang paling tinggi didapatkan pada kategori faktor keterlibatan organisasi, dengan skor paling baik. Selanjutnya,
faktor identifikasi organisasi jika di rata-rata berada pada urutan ke dua sebagai faktor yang cukup baik. Sementara loyalitas organisasi berdasarkan data
responden pegawai BPR Syariah Amanah Ummah secara rata-rata skor menjadi yang tertendah dibandingkan faktor yang lainnya.
4.5.1 Identifikasi
Persepsi responden atas variabel komitmen berbentuk identifikasi keorganisasian diuraikan berdasarkan pertanyaan sebagai berikut:
a. Saya bangga mengatakan kepada orang lain bahwa saya bekerja di perusahan ini y1.
b. Bahkan jika perusahaan tidak terlalu baik secara keuangan finansial, saya enggan untuk pindah ke perusahaan lain y4.
Tabel 19. Persepsi responden atas identifikasi
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
Y1 1
8
40
9
Setuju
Y5 3
9 30
16
Ragu Simpulan
3 7
32 48
7
Setuju
Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan y1 dan y4 pada setiap rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing
pertanyaan disajikan pada tabel 19. Dari hasil pengambilan data, berikut responden menyatakan persepsinya
atas aspek-aspek komitmen organisasi. Dalam aspek kebanggaan bekerja di perusahaan BPRS Amanah Ummah responden mayoritas 84,4 menyatakan
bangga bekerja di perusahaan ini dan tidak segan mengungkapkannya kepada orang lain. Hanya satu orang yang menyatakan tidak bangga dan sisanya 8 orang
ragu 13,7 dengan penilaian mereka. Sementara dari aspek keterlibatan, yaitu membantu menyelamatkan
perusahaan meski dengan mengundurkan diri, responden menilai dengan beragam. Sebanyak 29 orang 50 merasa ragu jika harus melakukan hal
tersebut, 15 orang 25,8 setuju dan 14 orang tidak setuju 24. Aspek keterlibatan emosi karyawan masih lemah pada aspek ini. Perlu dilakukan
pendekatan yang mampu memperbaiki kondisi ini.
4.5.2 Keterlibatan Organisasi
Persepsi responden atas variabel komitmen berbentuk keterlibatan karyawan pada organisasi diuraikan berdasarkan pertanyaan sebagai berikut:
a. Jika diminta mengundurkan diri hanya untuk membantu menyelamatkan perusahaan, saya tidak bersedia y3.
b. Dalam bekerja, saya berkarya bukan untuk diri sendiri tapi juga untuk perusahaan ini y6.
c. Saya merasa bahagia bisa berkontribusi memberi manfaat untuk perusahaan ini y9.
Tabel 20. Persepsi responden atas keterlibatan organisasi
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 5
Tidak Setuju = 4
Ragu Ragu = 3
Setuju = 2 Sangat
Setuju =1
Y3 14
29 14
1
Ragu Simpulan
24
50
24 1
Ragu
skor kebalikan untuk analisis
Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan y3 dan y6 pada setiap rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing
pertanyaan disajikan pada tabel 20 dan 21. Pada pertanyaan
yang sifatnya
negatif tentang tidak
bersedia mengundurkan diri agar bisa membantu menyelamatkan perusahaan, mayoritas
responden yaitu 29 orang 50 ragu, hanya 14 orang 24 yang tidak setuju dan 14 orang 24 setuju. Artinya dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen
karyawan pada aspek keterlibatan dengan organisasi masih rendah perlu ada peningkatan pada aspek ini.
Tabel 21. Persepsi responden atas keterlibatan organisasi
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
Y6
1 1
5 45
6
Setuju Y9
1 2
37 18
Setuju simpulan
1 0,8
6 70
20
setuju
Skor yang tinggi didapat pada aspek keterlibatan dimana karyawan bekerja di perusahaan bukan sekedar berkarya untuk perusahaan, tapi untuk diri mereka
sendiri. Artinya karyawan merasa betul-betul bagian dari perusahaan. Skor aspek keterlibatan yang kedua didapatkan hasil 45 orang setuju dan 6 orang sangat
setuju 87,9 dengan kondisi keterlibatan mereka. Aspek keterlibatan karyawan dalam dimensi kebahagian ketika
berkontribusi bagi perusahaan mendapat skor yang tinggi, 37 responden 63,7 menyatakan setuju dan 18 orang 31 sangat setuju. Hanya 2 orang 3,4 yang
ragu dan 1 orang yang tidak setuju. Pada hasil data ini dapat disimpulkan responden sudah sangat baik sisi keterlibatannya dengan mayoritas menyatakan
sepakat dengan pernyataan tersebut.
4.5.3 Loyalitas
