Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan y3 dan y6 pada setiap rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing
pertanyaan disajikan pada tabel 20 dan 21. Pada pertanyaan
yang sifatnya
negatif tentang tidak
bersedia mengundurkan diri agar bisa membantu menyelamatkan perusahaan, mayoritas
responden yaitu 29 orang 50 ragu, hanya 14 orang 24 yang tidak setuju dan 14 orang 24 setuju. Artinya dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen
karyawan pada aspek keterlibatan dengan organisasi masih rendah perlu ada peningkatan pada aspek ini.
Tabel 21. Persepsi responden atas keterlibatan organisasi
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
Y6
1 1
5 45
6
Setuju Y9
1 2
37 18
Setuju simpulan
1 0,8
6 70
20
setuju
Skor yang tinggi didapat pada aspek keterlibatan dimana karyawan bekerja di perusahaan bukan sekedar berkarya untuk perusahaan, tapi untuk diri mereka
sendiri. Artinya karyawan merasa betul-betul bagian dari perusahaan. Skor aspek keterlibatan yang kedua didapatkan hasil 45 orang setuju dan 6 orang sangat
setuju 87,9 dengan kondisi keterlibatan mereka. Aspek keterlibatan karyawan dalam dimensi kebahagian ketika
berkontribusi bagi perusahaan mendapat skor yang tinggi, 37 responden 63,7 menyatakan setuju dan 18 orang 31 sangat setuju. Hanya 2 orang 3,4 yang
ragu dan 1 orang yang tidak setuju. Pada hasil data ini dapat disimpulkan responden sudah sangat baik sisi keterlibatannya dengan mayoritas menyatakan
sepakat dengan pernyataan tersebut.
4.5.3 Loyalitas
Persepsi responden atas variabel komitmen berbentuk loyalitas karyawan pada organisasi diuraikan berdasarkan pertanyaan sebagai berikut:
a. Saya merasa diri saya merupakan bagian dari perusahaan ini y4.
b. Jika saya ditawari bayaran lebih banyak di perusahaan lain, saya tetap akan tetap disini. Saya tidak akan meninggalkan perusahaan ini y7.
Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan y4 dan y7 pada setiap rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing
pertanyaan disajikan pada tabel 22.
Tabel 22. Persepsi responden atas keterlibatan organisasi
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
Y4
5 45
8
Setuju Y7
3 12
27
14 2
Ragu simpulan
2,5 10
27 50
8
setuju
Aspek loyalitas mendapat skor rata rata cukup tinggi 4,0517 dibanding skor rata rata keseluruhan aspek sebesar 3.6034 lihat lampiran 5. Artinya
karyawan mempunyai loyalitas yang sangat baik bagi perusahaan dengan merasa menjadi bagian dari perusahaan. Mayoritas responden 91,3 setuju dengan
pendapat tersebut dan sisanya hanya ada 5 orang 8,6 yang merasa ragu. Akan tetapi aspek loyalitas tersebut jika dikaitkan dengan uang atau
bayaran akan menjadi berbeda. Loyalitas karyawan menurun jika ada tawaran gaji lebih baik ditempat yang lain. Pada aspek loyalitas yang kedua yaitu pada
pernyataan akan memilih bertahan walaupun ada tawaran bayaran bersifat materi yang lebih mengiurkan ternyata 12 responden 20,6 memilih tidak
setuju. Dan mayoritas 46,5 menyatakan ragu atau berpikir ulang. Hanya 14 orang 24,1 yang setuju dan 2 orang sangat setuju 3,4.
Begitupun saat perusahaan sedang dalam kondisi keuangan kurang baik, yang artinya karyawan pun memahami bahwa kondisi tersebut lambat laun akan
berimbas pada keuangan karyawan. Karenanya terjadi penurunan skor rata rata 3,017 dibanding skor rata rata keseluruhan 3,601Lihat lampiran 5 . Kedua aspek
ini berkaitan dengan keuangan atau materi. Hasil persepsi responden menunjukan bahwa sisi keuangan adalah sisi yang sensitif mempunyai dampak terhadap
loyalitas dan keterlibatan karyawan.
4.6 Tingkat Keeratan Hubungan
