pertanyaan pada variabel penghasilan tambahan yang diberikan perusahaan maka dapat diambil kesimpulan bahwa 57 karyawan merasa penghasilan tambahan
sudah cukup diberikan oleh perusahaan. Karyawan pun merasakan ketentraman dengan apa yang mereka dapatkan.
4.4.5 Perasaan Mampu
Persepsi responden atas variabel instrinsik imbalan berbentuk kepercayaan atau menumbuhkan perasaan mampu bagi karyawannya diuraikan berdasarkan
pertanyaan sebagai berikut: a. Perusahaan menaruh perhatian pada kenaikan pangkat pegawai x210.
Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan x210 pada rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing pertanyaan
disajikan pada tabel 15. Tabel 15. Persepsi responden atas perasaan mampu
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
X210 1
4 27
24 2
Ragu ragu Simpulan
1 6,8
46
41 3,4
Ragu ragu
Perasaan mampu karyawan ditumbuhkan dengan perhatian perusahaan pada kenaikan pangkat karyawan dipersepsi oleh dengan beragam, tetapi secara
umum responden menilai setuju dan sangat setuju dengan kondisi tersebut sebesar 44 persen dan meragukannya dengan skor 46 persen. Kesimpulan yang dapat
diambil berdasarkan persepsi responden adalah aspek ini dianggap belum masuk dalam ketegori baik. Perlu ada upaya perhatian lebih banyak pada aspek ini.
4.4.6 Pengembangan Kecakapan
Persepsi responden atas variabel instrinsik imbalan berbentuk perhatian atas
kecakapan karyawan diuraikan berdasarkan pertanyaan sebagai berikut:
a. Perusahaan sudah menfasilitasi pegawai yang ingin mengembangkan kecakapannya x26.
b. Perusahaan mendorong pegawai untuk menambah pengetahuan dan kemampuan dengan mengikuti pelatihan-pelatihan x214
Nilai jawaban responden berdasarkan pertanyaan x26 dan x214 pada setiap rentang skala dibandingkan dengan keseluruhan jawaban pada masing-masing
pertanyaan disajikan pada tabel 16.
Tabel 16. Persepsi responden atas pengembangan kecakapan
Pertanyaan Nilai
Keterangan
Sangat Tidak Setuju = 1
Tidak Setuju = 2
Ragu Ragu = 3
Setuju = 4 Sangat
Setuju = 5
X26 1
8 27
21 1
Ragu
X214 1
1 3
40
13
Setuju Simpulan
2 9
30 62
14
Setuju
Aspek kecakapan, pemberian fasilitas oleh perusahaan pegawai yang ingin mengembangkan kecakapannya oleh mayoritas responden masih diragukan
sebanyak 27 orang 46, sementara responden lainnya 21 orang setuju dan 1 orang sangat setuju 36 mengakui adanya fasilitas tersebut. Dari dimensi
kecakapan perusahaan oleh responden masih dinggap kurang cukup baik dalam menfasilitasi karyawan. Aspek ini merupakan skor terendah diantara seluruh rata
rata skor yang didapat. Dari dimensi kecakapan dalam hal ini perusahaan mendorong karyawan
untuk menambah pengetahuan dan kemampuan karyawan dengan mengikutkan mereka dalam pelatihan pelatihan dipersepsi oleh karyawan dengan sangat baik.
Mayoritas responden sebanyak 40 orang setuju dan 14 sangat setuju 91,3 menyatakan perusahaan telah melaksanakan hal tersebut. Hanya 3 orang 5,1
meragukan dan 2 orang 3,4 tidak merasakan adanya kebijakan tersebut. Perhatian perusahaan akan aspek pengembangan kecakapan karyawan dalam
pelatihan sudah cukup baik dalam bidang dukungan bagi karyawan, hal ini perlu dipertahankan karena sudah dipersepsi sangat baik oleh karyawan.
Dari jawaban responden terhadap pertanyaan pada variabel pengembangan kecakapan maka dapat diambil kesimpulan bahwa, secara keseluruhan sudah baik
dengan 65 responden setuju dengan pernyataan yang ajukan.
4.4.7 Tanggung Jawab
