9. Analisis Hubungan Antara Tanggung Jawab dengan Kepuasan Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun
2013 dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.25 berikut ini :
Tabel 5.25 Analisis Hubungan Antara Tanggung Jawab dengan Kepuasan
Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Tanggung Jawab
Kepuasan Kerja Total
OR 95 CI
P-value Tidak Puas
Puas N
N N
Kecil 24
50,0 24
50,0 48
100,0 1,240
0,727 Besar
25 44,6
31 55,4
56 100,0
0,572 - 2,686 Total
49 47,1
55 52,9
104 100,0
Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.25 diatas, diketahui bahwa responden yang memiliki tanggung jawab kecil dan merasa tidak puas bekerja di Rumah
Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 24 dari 48 orang 50. Sedangkan, responden yang memiliki tanggung jawab besar dan merasa tidak puas
bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta ada 25 dari 56 orang 44,6. Dari hasil uji statistik, diperoleh nilai probabilitas p-value sebesar 0,727,
artinya pada α = 5 menunjukkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja pegawai tetap di
Rumah Sakit Haji Jakarta.
10. Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara prestasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun
2013 dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.26 berikut ini :
Tabel 5.26 Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Prestasi Kerja Kepuasan Kerja
Total OR
95 CI P-value
Tidak Puas Puas
N N
N Buruk
14 48,3
15 51,7 29
100,0 1,067
1,000 Baik
35 46,7
40 53,3 75
100,0 0,452 - 2,516
Total 49
47,1 55 52,9 104 100,0
Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.26 diatas, diketahui bahwa responden yang memiliki prestasi kerja buruk dan merasa tidak puas bekerja di Rumah
Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 14 dari 29 orang 48,3. Sedangkan, responden yang memiliki prestasi kerja baik dan merasa tidak puas
bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta ada 35 dari 75 orang 46,7. Dari hasil uji statistik, diperoleh nilai probabilitas p-value sebesar 1,000,
artinya pada α = 5 menunjukkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara prestasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai tetap di
Rumah Sakit Haji Jakarta.
11. Analisis Hubungan Antara Jenis Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja
Kategori