Tabel 4.1 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian
No. Variabel
α alpha Kesimpulan
1. Kepuasan kerja
0,933 Reliabel
2. Gaji
0,884 Reliabel
3. Pengakuan
0,854 Reliabel
4. Kebijakan Organisasi
0,903 Reliabel
5. Hubungan Interpersonal
0,824 Reliabel
6. Tanggung Jawab
0,847 Reliabel
7. Prestasi Kerja
0,742 Reliabel
8. Jenis Pekerjaan
0,652 Reliabel
9. Jaminan Pekerjaan
0,773 Reliabel
10. Pengawasan
0,896 Reliabel
11. Kondisi Kerja
0,711 Reliabel
Sumber : data primer
Hasil uji reliabilitas kuesioner penelitian diatas adalah baik dan
menunjukkan bahwa model pertanyaan mampu memberikan konsistensi jawaban dengan baik sehingga dapat digunakan dalam
penelitian ini. Dengan demikian kuesioner kepuasan kerja ini mempunyai validitas dan reliabilitas yang baik untuk digunakan dalam
penelitian ini.
G. Pengolahan Data
Seluruh data yang terkumpul dalam penelitian akan diolah melalui tahap-tahap berikut ini :
1. Menyunting data data editing
Penyuntingan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung oleh peneliti terhadap kuesioner yang telah diisi oleh responden. Dimana,
dalam tahap ini peneliti memeriksa data yang telah terkumpul, apakah pada kuesioner yang telah diisi oleh responden terdapat kekurangan
pengisian, keterbacaan tulisan, kejelasan makna jawaban dan konsistensi pengisian setiap jawaban dalam kuesioner serta pengecekan pilihan
jawaban responden apakah responden mencentang diantara dua kolom sehingga menimbulkan kesalahpahaman jawaban.
Pada penelitian ini data yang dilakukan editing adalah data berdasarkan jawaban responden tentang umur, jenis kelamin, pendidikan,
masa kerja,
gaji, pengakuan,
kebijakan organisasi,
hubungan interpersonal, tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan
pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja. 2.
Mengkoding data Jika kelengkapan jawaban responden telah dilakukan, maka tahap
selanjutnya adalah pemberian kode pada setiap pernyataan sesuai dengan petunjuk pengkodean. Pada tahap ini peneliti mengklasifikasikan jawaban
responden menurut macamnya dengan cara menandai masing-masing jawaban dengan tanda kode tertentu.
Adapun data yang dilakukan koding adalah data berdasarkan jawaban responden tentang umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, gaji,
pengakuan, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal, tanggung
jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di
Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013. Saat pemberian kode dilakukan pula penetapan bobot penilaian jawaban dari setiap pernyataan untuk
memudahkan dalam entry data. 3.
Memasukkan data data entry Pada tahap ini peneliti melakukan entry data dari kuesioner ke
software komputer. Dimana, data-data yang dientry adalah data skor dari masing-masing jawaban dalam pertanyaan-pertanyaan terkait kepuasan
kerja yang terdiri dari variabel umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, gaji, pengakuan, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal,
tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja di Rumah Sakit Haji Jakarta .
4. Membersihkan data data cleaning
Tahap terakhir dalam penelitian ini adalah peneliti melakukan pembersihan data dengan mengecek kembali apakah terdapat kesalahan
atau tidak dalam menginput data ke komputer. Cara yang dilakukan untuk membersihkan data adalah dengan mengetahui missing data. Dimana,
missing data dilakukan dengan melihat distribusi frekuensi dari variabel umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, gaji, pengakuan, kebijakan
organisasi, hubungan interpersonal, tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja. Dengan
demikian, data yang digunakan dalam penelitian valid.
Selanjutnya, data-data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan analisa statistik, yaitu dengan program SPSS for
window.
H. Analisis Data
