Analisis Univariat Analisis Bivariat
H. Analisis Data
Analisis data merupakan proses penyederhanaan data ke dalam bentuk yang mudah dimengerti sehingga data tersebut mudah diinterpretasikan untuk mencari makna dan hubungan yang lebih luas berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh. Adapun analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :1. Analisis Univariat
Dalam penelitian ini, analisis univariat dilakukan untuk melihat distribusi frekuensi. Uji ini menggambarkan jumlah responden dalam penelitian berdasarkan karakteristik demografi meliputi variabel umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, gaji, pengakuan, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal, tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja di Rumah Sakit Haji Jakarta. Hasil analisis univariat berupa distribusi tabel frekuensi berdasarkan semua variabel, ukuran tendensi sentral, perhitungan rerata, proporsi, presentase serta pembahasan tentang gambaran variabel yang diamati.2. Analisis Bivariat
Dalam penelitian ini, analisis bivariat dilakukan untuk analisis data dua variabel yang bertujuan mencari kemaknaan hubungan antara variabel independen umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, gaji, pengakuan, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal, tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja dan variabel dependen kepuasan kerja pegawai tetap untuk masing-masing data variabel berdasarkan pengolahan statistik. Untuk melakukan analisis bivariat, peneliti menggunakan crosstabs tabulasi silang. Sebelum melakukan analisis bivariat peneliti terlebih dahulu melakukan uji normalitas data dengan menggunakan uji kolmogorof-smirnov untuk pembuatan hipotesa. Kemudian, untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat uji statistik yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah uji chi square, hal ini dikarenakan variabel independen dan variabel dependen merupakan data kategorik. Dalam uji ini menggunakan tingkat kemaknaan nilai alpha sebesar 0,05. Sehingga, variabel yang memiliki p-value α berarti memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja. 71 BAB V HASIL PENELITIANA. Gambaran Umum Rumah Sakit Haji Jakarta
Parts
» Rumusan Masalah Ruang Lingkup Penelitian
» Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja
» Faktor Individu yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Faktor Psikologis yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Faktor Organisasi yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Pengukuran Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
» Hipotesis Penelitian Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel
» Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian
» Uji Validitas Data Uji Reliabilitas Data
» Analisis Univariat Analisis Bivariat
» Profil Rumah Sakit Haji Jakarta Struktur Organisasi Ketenagaan Rumah Sakit Haji Jakarta
» Rekapitulasi Hasil Analisis Univariat dan Analisis Bivariat
» Keterbatasan Penelitian Gambaran Kepuasan Kerja Pegawai Tetap
» Jenis Kelamin Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pendidikan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Masa Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Gaji Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengakuan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kebijakan Organisai Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Hubungan Interpersonal Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Tanggung Jawab Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jenis Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jaminan Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengawasan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kondisi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Bagi Rumah Sakit Bagi Peneliti Lain
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab Prestasi Kerja Jenis Pekerjaan Jaminan Pekerjaan
» Kepuasan Kerja Gaji OUTPUT UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab
» Jaminan Pekerjaan Pengawasan OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kondisi Kerja OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kepuasan Kerja Umur Jenis Kelamin
» Hubungan Interpersonal OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Pengawasan Kondisi Kerja OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Umur dan Kepuasan Kerja Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja
» Pendidikan dan Kepuasan Kerja
» Masa Kerja dan Kepuasan Kerja
» Gaji dan Kepuasan Kerja Pengakuan dan Kepuasan Kerja
» Kebijakan Organisasi dan Kepuasan Kerja
Show more