58
C. Hipotesis Penelitian
1. Ada hubungan antara faktor individu umur, jenis kelamin, pendidikan
dan masa kerja dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013.
2. Ada hubungan antara faktor organisasi gaji, pengakuan, kebijakan
organisasi, hubungan interpersonal, tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan, pengawasan dan kondisi kerja dengan
kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013.
59
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Dimana, analisis yang dilakukan terhadap variabel
independen maupun variabel dependen dilakukan pada saat yang bersamaan dalam satu waktu, yaitu hanya pada tahun 2013 Notoatmodjo, 2010. Adapun
tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji
Jakarta tahun 2013.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni - Juli tahun 2013 di Rumah Sakit Haji Jakarta yang beralamat di Jalan Raya Pondok Gede No.4, Jakarta
Timur.
C. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta yang berjumlah 758 orang.
2. Sampel
Sampel pada penelitian ini diambil secara simple random sampling. Dimana, setiap anggota atau unit dari populasi mempunyai kesempatan
yang sama untuk diseleksi sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan simple random sampling dilakukan
dengan cara mengundi anggota populasi atau dengan mengacak angka anggota populasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan
berdasarkan perhitungan sampel yang dilakukan dengan menggunakan rumus uji hipotesis beda dua proporsi sebagai berikut :
n
sample
=
[
⁄
√ √ ]
Keterangan : n
= besar sampel minimal yang diperlukan = derajat kemaknaan pada dua sisi two tail, yaitu 5 = 1.96
Z
1- β
= kekuatan uji 1- β yaitu sebesar 80 = 0.84
P
1
= proporsi pegawai yang memiliki hubungan interpersonal tidak mendukung pelaksanaan pekerjaan dan merasa tidak puas
dalam bekerja pada penelitian sebelumnya yaitu 70,3 Tauhid, 2004.
P
2
= proporsi pegawai yang memiliki hubungan interpersonal mendukung pelaksanaan pekerjaan dan merasa tidak puas
dalam bekerja pada penelitian sebelumnya yaitu 43,3 Tauhid, 2004.
P = rata-rata proporsi pada populasi {P
1
+ P
2
2} = 0.568
Dari hasil perhitungan dengan rumus besar sampel di atas maka diperoleh jumlah sampel minimal sebesar 104 sampel.
D. Jenis dan Sumber Data
Kategori