Berdasarkan tabel 5.7 diatas diketahui bahwa paling banyak responden mempunyai gaji sesuai dengan keinginan yaitu 51,9.
7. Gambaran Faktor Organisasi Pengakuan Bagi Pegawai Tetap di
Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Analisis univariat distribusi frekuensi pengakuan yang diberikan rumah sakit bagi pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013,
disajikan dalam bentuk tabel 5.8 berikut ini :
Tabel 5.8 Distribusi Frekuensi Variabel Pengakuan Bagi Pegawai Tetap
di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 Pengakuan
Jumlah Sampel n Persentase
Tidak Pernah 43
41,3 Pernah
61 58,7
Total 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.8 diatas diketahui bahwa paling banyak responden pernah memperoleh pengakuan dari rumah sakit yaitu 58,7.
8. Gambaran Faktor Organisasi Kebijakan Organisasi Bagi Pegawai
Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Analisis univariat distribusi frekuensi kebijakan organisasi yang diberikan kepada pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013,
disajikan dalam bentuk tabel 5.9 berikut ini :
Tabel 5.9 Distribusi Frekuensi Variabel Kebijakan Organisasi Bagi Pegawai
Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 Kebijakan Organisasi
Jumlah Sampel n Persentase
Tidak Sesuai 47
45,2 Sesuai
57 54,8
Total 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.9 diatas diketahui bahwa paling banyak reponden telah merasa kebijakan organisasi yang diberikan oleh pihak rumah sakit
sesuai dengan keinginannya yaitu 54,8.
9. Gambaran Faktor Organisasi Hubungan Interpersonal di Rumah
Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Analisis univariat distribusi frekuensi hubungan interpersonal di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013, disajikan dalam bentuk tabel 5.10
berikut ini :
Tabel 5.10 Distribusi Frekuensi Variabel Hubungan Interpersonal
di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 Hubungan Interpersonal
Jumlah Sampel n Persentase
Tidak Mendukung 32
30,8 Mendukung
72 69,2
Total 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.10 diatas diketahui bahwa paling banyak responden merasa hubungan interpersonal yang terjalin antar sesama
rekan kerja di Rumah Sakit Haji Jakarta telah mendukung yaitu 69,2.
10. Gambaran Faktor Organisasi Tanggung Jawab Pegawai Tetap di
Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Analisis univariat distribusi frekuensi tanggung jawab pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013, disajikan dalam bentuk tabel 5.11
berikut ini :
Tabel 5.11 Distribusi Frekuensi Variabel Tanggung Jawab Pegawai Tetap
di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 Tanggung Jawab
Jumlah Sampel n Persentase
Kecil 48
46,2 Besar
56 53,8
Total 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.11 diatas diketahui bahwa paling banyak responden mempunyai tanggung jawab besar yaitu 53,8.
11. Gambaran Faktor Organisasi Prestasi Kerja Pegawai Tetap di
