5. Analisis Hubungan Antara Gaji dengan Kepuasan Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara gaji dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun 2013
dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.21 berikut ini :
Tabel 5.21 Analisis Hubungan Antara Gaji dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap
di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Gaji Kepuasan Kerja
Total OR
95 CI P-value
Tidak Puas Puas
N N
N Tidak Sesuai
37 74,0
13 26,0 50
100,0 9,962
0,000 Sesuai
12 22,2
42 77,8 54
100,0 4,048 - 24,514
Total 49
47,1 55 52,9 104 100,0
Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.21 diatas, diketahui bahwa responden yang memperoleh gaji tidak sesuai dan merasa tidak puas bekerja di Rumah
Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 37 dari 50 orang 74. Sedangkan, responden yang memperoleh gaji sesuai dan merasa tidak puas bekerja di
Rumah Sakit Haji Jakarta ada 12 dari 54 orang 22,2. Dari hasil uji statistik, diperoleh bahwa nilai probabilitas p-value sebesar 0,000,
artinya pada α = 5 terdapat hubungan yang bermakna antara gaji dengan
kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta.
Dari hasil analisis, diperoleh nilai OR Odd Ratio = 9,962, artinya responden yang memperoleh gaji tidak sesuai memiliki peluang 9,962 kali
untuk merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
6. Analisis Hubungan Antara Pengakuan dengan Kepuasan Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara pengakuan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun
2013 dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.22 berikut ini :
Tabel 5.22 Analisis Hubungan Antara Pengakuan dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Pengakuan Kepuasan Kerja
Total OR
95 CI P-value
Tidak Puas Puas
N N
N Tidak Pernah
31 72,1
12 27,9
43 100,0
6,171 0,000
Pernah 18
29,5 43
70,5 61
100,0 2,601 - 14,645
Total 49
47,1 55
52,9 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.22 diatas, diketahui bahwa responden yang tidak pernah memperoleh pengakuan dari rumah sakit atas hasil pekerjaan dan
merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 31 dari 43 orang 72,1. Sedangkan, responden yang pernah memperoleh
pengakuan dari rumah sakit atas hasil pekerjaan dan merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta ada 18 dari 61 orang 29,5. Dari
hasil uji statistik, diperoleh bahwa nilai probabilitas p-value sebesar
0,000, artinya pada α = 5 terdapat hubungan yang bermakna antara
pengakuan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta.
Dari hasil analisis, diperoleh nilai OR Odd Ratio = 6,171, artinya responden yang tidak pernah memperoleh pengakuan dari rumah sakit atas
hasil pekerjaan memiliki peluang 6,171 kali untuk merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
7. Analisis Hubungan Antara Kebijakan Organisasi dengan Kepuasan
Kategori