Pengawasan Kondisi Kerja OUTPUT UJI UNIVARIAT
5. Gaji dan Kepuasan Kerja
kategori_gaji kategori_kepuasan_kerja Crosstabulation kategori_kepuasan_kerja Total tidak puas puas kategori_gaji tidak sesuai Count 37 13 50 within kategori_gaji 74.0 26.0 100.0 sesuai Count 12 42 54 within kategori_gaji 22.2 77.8 100.0 Total Count 49 55 104 within kategori_gaji 47.1 52.9 100.0 Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2- sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Pearson Chi-Square 27.933 a 1 .000 Continuity Correction b 25.894 1 .000 Likelihood Ratio 29.314 1 .000 Fishers Exact Test .000 .000 Linear-by-Linear Association 27.665 1 .000 N of Valid Cases b 104 a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 23.56. b. Computed only for a 2x2 table Risk Estimate Value 95 Confidence Interval Lower Upper Odds Ratio for kategori_gaji tidak sesuai sesuai 9.962 4.048 24.514 For cohort kategori_kepuasan_kerja = tidak puas 3.330 1.969 5.631 For cohort kategori_kepuasan_kerja = puas .334 .205 .545 N of Valid Cases 1046. Pengakuan dan Kepuasan Kerja
kategori_pengakuan kategori_kepuasan_kerja Crosstabulation kategori_kepuasan_kerja Total tidak puas puas kategori_pengakuan tidak pernah Count 31 12 43 within kategori_pengakuan 72.1 27.9 100.0 pernah Count 18 43 61 within kategori_pengakuan 29.5 70.5 100.0 Total Count 49 55 104 within kategori_pengakuan 47.1 52.9 100.0 Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2- sided Exact Sig. 1- sided Pearson Chi-Square 18.356 a 1 .000 Continuity Correction b 16.687 1 .000 Likelihood Ratio 18.900 1 .000 Fishers Exact Test .000 .000 Linear-by-Linear Association 18.180 1 .000 N of Valid Cases b 104 a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 20.26. b. Computed only for a 2x2 table Risk Estimate Value 95 Confidence Interval Lower Upper Odds Ratio for kategori_pengakuan tidak pernah pernah 6.171 2.601 14.645 For cohort kategori_kepuasan_kerja = tidak puas 2.443 1.589 3.756 For cohort kategori_kepuasan_kerja = puas .396 .238 .657 N of Valid Cases 1047. Kebijakan Organisasi dan Kepuasan Kerja
kategori_kebijakan_organisasi kategori_kepuasan_kerja Crosstabulation kategori_kepuasan_kerja Total tidak puas puas kategori_kebijakan _organisasi tidak sesuai Count 34 13 47 within kategori_kebijakan_ organisasi 72.3 27.7 100.0 sesuai Count 15 42 57 within kategori_kebijakan_ organisasi 26.3 73.7 100.0 Total Count 49 55 104 within kategori_kebijakan_ organisasi 47.1 52.9 100.0 Chi-Square TestsParts
» Rumusan Masalah Ruang Lingkup Penelitian
» Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja
» Faktor Individu yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Faktor Psikologis yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Faktor Organisasi yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Pengukuran Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
» Hipotesis Penelitian Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel
» Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian
» Uji Validitas Data Uji Reliabilitas Data
» Analisis Univariat Analisis Bivariat
» Profil Rumah Sakit Haji Jakarta Struktur Organisasi Ketenagaan Rumah Sakit Haji Jakarta
» Rekapitulasi Hasil Analisis Univariat dan Analisis Bivariat
» Keterbatasan Penelitian Gambaran Kepuasan Kerja Pegawai Tetap
» Jenis Kelamin Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pendidikan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Masa Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Gaji Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengakuan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kebijakan Organisai Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Hubungan Interpersonal Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Tanggung Jawab Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jenis Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jaminan Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengawasan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kondisi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Bagi Rumah Sakit Bagi Peneliti Lain
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab Prestasi Kerja Jenis Pekerjaan Jaminan Pekerjaan
» Kepuasan Kerja Gaji OUTPUT UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab
» Jaminan Pekerjaan Pengawasan OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kondisi Kerja OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kepuasan Kerja Umur Jenis Kelamin
» Hubungan Interpersonal OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Pengawasan Kondisi Kerja OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Umur dan Kepuasan Kerja Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja
» Pendidikan dan Kepuasan Kerja
» Masa Kerja dan Kepuasan Kerja
» Gaji dan Kepuasan Kerja Pengakuan dan Kepuasan Kerja
» Kebijakan Organisasi dan Kepuasan Kerja
Show more