11. Analisis Hubungan Antara Jenis Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara jenis pekerjaan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta tahun
2013 dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.27 berikut ini :
Tabel 5.27 Analisis Hubungan Antara Jenis Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Jenis Pekerjaan Kepuasan Kerja
Total OR
95 CI P-value
Tidak Puas Puas
N N
N Tidak Sesuai
12 75,0
4 25,0
16 100,0
4,135 0,031
Sesuai 37
42,0 51
58,0 88
100,0 1,235 - 13,842
Total 49
47,1 55
52,9 104
100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.27 diatas, diketahui bahwa responden yang memiliki jenis pekerjaan tidak sesuai dengan minat dan merasa tidak puas
bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 12 dari 16 orang 75. Sedangkan, responden yang memiliki jenis pekerjaan sesuai
dengan minat dan merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta ada 37 dari 88 orang 42. Dari hasil uji statistik, diperoleh bahwa nilai
probabilitas p-value sebesar 0,031, artinya pada α = 5 terdapat
hubungan yang bermakna antara jenis pekerjaan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta.
Dari hasil analisis, diperoleh nilai OR Odd Ratio = 4,135, artinya responden yang memiliki jenis pekerjaan tidak sesuai dengan minat
memiliki peluang 4,135 kali untuk merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
12. Analisis Hubungan Antara Jaminan Pekerjaan dengan Kepuasan
Kerja
Analisis bivariat untuk mengetahui hubungan antara jaminan pekerjaan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji
Jakarta tahun 2013 dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square. Adapun hasil analisis tersebut akan dijelaskan dalam tabel 5.28 berikut
ini:
Tabel 5.28 Analisis Hubungan Antara Jaminan Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Jaminan Pekerjaan
Kepuasan Kerja Total
OR 95 CI
P-value Tidak Puas
Puas N
N N
Tidak Sesuai 15
75,0 5
25,0 20
100,0 4,412
0,011 Sesuai
34 40,5
50 59,5
84 100,0
1,466 - 13,279 Total
49 47,1
55 52,9
104 100,0 Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.28 diatas, diketahui bahwa responden yang merasa jaminan pekerjaan yang diberikan pihak rumah sakit tidak sesuai
dengan harapan dan merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta adalah sebesar 15 dari 20 orang 75. Sedangkan, responden
yang merasa jaminan pekerjaan yang diberikan pihak rumah sakit telah sesuai dengan harapan dan merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji
Jakarta ada 34 dari 84 orang 40,5. Dari hasil uji statistik, diperoleh bahwa nilai probabilitas p-value sebesar 0,011, artinya pada
α = 5 terdapat hubungan yang bermakna antara jaminan pekerjaan dengan
kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta. Dari hasil analisis, diperoleh nilai OR Odd Ratio = 4,412, artinya
responden yang merasa jaminan pekerjaan yang diberikan pihak rumah sakit tidak sesuai dengan harapan memiliki peluang 4,412 kali untuk
merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
13. Analisis Hubungan Antara Pengawasan dengan Kepuasan Kerja
Kategori