Jaminan Pekerjaan Pengawasan OUTPUT UJI NORMALITAS
10. Tanggung Jawab
kategori_tanggung_jawab Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ringan 48 46.2 46.2 46.2 besar 56 53.8 53.8 100.0 Total 104 100.0 100.011. Prestasi Kerja
kategori_prestasi_kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid buruk 29 27.9 27.9 27.9 baik 75 72.1 72.1 100.0 Total 104 100.0 100.012. Jenis Pekerjaan
kategori_jenis_pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak sesuai 16 15.4 15.4 15.4 sesuai 88 84.6 84.6 100.0 Total 104 100.0 100.013. Jaminan Pekerjaan
kategori_jaminan_pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak sesuai 20 19.2 19.2 19.2 sesuai 84 80.8 80.8 100.0 Total 104 100.0 100.014. Pengawasan
kategori_pengawasan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak baik 30 28.8 28.8 28.8 baik 74 71.2 71.2 100.0 Total 104 100.0 100.015. Kondisi Kerja
kategori_kondisi_kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak menunjang 40 38.5 38.5 38.5 menunjang 64 61.5 61.5 100.0 Total 104 100.0 100.0D. OUTPUT UJI BIVARIAT
1. Umur dan Kepuasan Kerja
kategori_umur kategori_kepuasan_kerja Crosstabulation kategori_kepuasan_kerja Total tidak puas puas kategori_umur 30 Count 13 17 30 within kategori_umur 43.3 56.7 100.0 =30 Count 36 38 74 within kategori_umur 48.6 51.4 100.0 Total Count 49 55 104 within kategori_umur 47.1 52.9 100.0 Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Pearson Chi-Square .242 a 1 .623 Continuity Correction b .076 1 .783 Likelihood Ratio .243 1 .622 Fishers Exact Test .669 .392 Linear-by-Linear Association .240 1 .624 N of Valid Cases b 104 a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 14.13. b. Computed only for a 2x2 table Risk Estimate Value 95 Confidence Interval Lower Upper Odds Ratio for kategori_umur 30 =30 .807 .344 1.896 For cohort kategori_kepuasan_kerja = tidak puas .891 .556 1.427 For cohort kategori_kepuasan_kerja = puas 1.104 .752 1.619 N of Valid Cases 1042. Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja
jenis_kelamin kategori_kepuasan_kerja Crosstabulation kategori_kepuasan_kerja Total tidak puas puas jenis_kelamin laki-laki Count 21 19 40 within jenis_kelamin 52.5 47.5 100.0 perempuan Count 28 36 64 within jenis_kelamin 43.8 56.2 100.0 Total Count 49 55 104 within jenis_kelamin 47.1 52.9 100.0Parts
» Rumusan Masalah Ruang Lingkup Penelitian
» Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja
» Faktor Individu yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Faktor Psikologis yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Faktor Organisasi yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
» Pengukuran Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
» Hipotesis Penelitian Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel
» Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian
» Uji Validitas Data Uji Reliabilitas Data
» Analisis Univariat Analisis Bivariat
» Profil Rumah Sakit Haji Jakarta Struktur Organisasi Ketenagaan Rumah Sakit Haji Jakarta
» Rekapitulasi Hasil Analisis Univariat dan Analisis Bivariat
» Keterbatasan Penelitian Gambaran Kepuasan Kerja Pegawai Tetap
» Jenis Kelamin Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pendidikan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Masa Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Gaji Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengakuan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kebijakan Organisai Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Hubungan Interpersonal Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Tanggung Jawab Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jenis Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Jaminan Pekerjaan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Pengawasan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Kondisi Kerja Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai
» Bagi Rumah Sakit Bagi Peneliti Lain
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab Prestasi Kerja Jenis Pekerjaan Jaminan Pekerjaan
» Kepuasan Kerja Gaji OUTPUT UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
» Hubungan Interpersonal Tanggung Jawab
» Jaminan Pekerjaan Pengawasan OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kondisi Kerja OUTPUT UJI NORMALITAS
» Kepuasan Kerja Umur Jenis Kelamin
» Hubungan Interpersonal OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Pengawasan Kondisi Kerja OUTPUT UJI UNIVARIAT
» Umur dan Kepuasan Kerja Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja
» Pendidikan dan Kepuasan Kerja
» Masa Kerja dan Kepuasan Kerja
» Gaji dan Kepuasan Kerja Pengakuan dan Kepuasan Kerja
» Kebijakan Organisasi dan Kepuasan Kerja
Show more