Meningkatnya jenjang karir pegawai juga harus diimbangi dengan adanya pemberian gaji yang sesuai. Sehingga, dalam meningkatkan
kepuasan kerja pegawai tetap yang memiliki prestasi kerja baik pihak Rumah Sakit Haji Jakarta disarankan untuk lebih memperhatikan para
pegawai yang memiliki prestasi kerja baik. Hal ini dikarenakan adanya faktor lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap yang
memiliki prestasi kerja baik seperti faktor gaji dan reward. Dimana, hal ini didukung dengan tingginya nilai Odds Ratio OR pada variabel gaji
dan variabel kebijakan organisasi yang mengatur pemberian reward bagi pegawai. Sehingga, diyakini kedua faktor tersebut memberikan pengaruh
yang cukup besar terhadap variabel lain.
11. Jenis Pekerjaan
Jenis pekerjaan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai As’ad, 2004. Pegawai akan lebih
menyukai pekerjaan yang memberi peluang kepada mereka untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan mereka dan menawarkan
keberagaman tugas, kebebasan dan umpan balik tentang bagaimana kinerja mereka. Karakteristik-karakteristik tersebut membuat pekerjaan
secara mental menantang. Pekerjaan yang kurang menantang menciptakan kebosanan, tetapi yang terlalu banyak tantangan menciptakan frustasi dan
perasaan gagal. Pada kondisi tantangan sedang, kebanyakan pegawai akan mengalami kesenangan dan kepuasan Robbins, 2001.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang berpendapat jenis pekerjaannya tidak sesuai dengan minat adalah 75 dengan peluang
sebesar 4,135 kali untuk merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta. Berdasarkan uji chi-square, didapatkan nilai p-value sebesar
0,031, artinya pada alpha 5 terdapat hubungan yang bermakna antara jenis pekerjaan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji
Jakarta. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Herzberg 1968 dalam Utomo
2008 yang menyatakan bahwa pegawai dalam organisasi akan merasa puas apabila adanya kesesuain tugas yang diberikan oleh organisasi
kepadanya. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan penelitian Tauhid 2004 yang menyatakan bahwa variabel jenis pekerjaan mempunyai
pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kota Metro. Selain itu, hasil penelitian ini juga didukung dengan adanya
penelitian yang dilakukan oleh Samy 2006 yang menunjukkan adanya hubungan yang bermakna antara jenis pekerjaan dengan tingkat kepuasan
kerja pegawai di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Palembang. Pegawai cenderung menyukai pekerjaan yang bersifat menarik dan
bukan rutin. Selain itu, pegawai dalam organisasi akan merasa puas apabila adanya kesesuaian tugas yang diberikan oleh organisasi kepada
pegawainya. Oleh karena itu, pihak manajemen rumah sakit disarankan untuk lebih memperhatikan kesesuaian pekerjaan yang diberikan dengan
minat, bakat, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai.
Dimana, hal ini sebagai upaya agar pegawai dapat memberikan hasil kerja yang sesuai dengan harapan organisasi.
Dilain sisi, dengan adanya kesesuain jenis pekerjaan yang diberikan pegawai diharapkan dapat meningkatkan minat kerja pegawai serta
pegawai diharapkan akan memiliki target dalam pencapaian keberhasilan dalam pekerjaan serta pegawai sadar akan pentingnya pekerjaan yang
diberikan kepadanya bagi rekan kerja dan organisasi.
12. Jaminan Pekerjaan
