BEBAN PENYISIHAN Annual Report BNI Syariah 2010

Indonesian language. PT BANK BNI SYARIAH CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Periode dari 22 Maret 2010 tanggal pendirian sampai dengan 31 Desember 2010 Disajikan dalam Jutaan Rupiah PT BANK BNI SYARIAH NOTES TO THE THE FINANCIAL STATEMENTS Period from March 22, 2010 inception through December 31, 2010 Expressed in million of Rupiah 61 36. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 36. ESTIMATED LIABILITIES ON EMPLOYEE BENEFIT continued a. Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut: a. Expenses recognized in statements of income are as follows: 2010 Biaya jasa kini 2.365 Current service cost Keuntungan aktuaria bersih yang diakui Net actuarial gains recognized in pada periode berjalan 266 the current period Beban bersih yang diakui dalam laporan Net expense recognized in the statements laba rugi 2.631 of income b. Kewajiban yang diestimasi atas imbalan kerja terdiri dari: b. Estimated liabilities on employee benefit are, consist of: 2010 Nilai kini kewajiban manfaat 28.919 Current employee benefit obligation Keuntungan aktuaria yang belum diakui 414 Unrecognized actuarial gains Kewajiban yang diakui dalam neraca 28.505 Liabilities recognized in the balance sheet c. Perubahan kewajiban diestimasi atas imbalan kerja adalah sebagai berikut: c. The movement of estimated liabilities on employee benefits are as follows: 2010 Kewajiban awal periode - Liabilities at the beginning of the period Beban bersih yang diakui dalam laporan Net expense recognized in statement laba rugi 2.631 of income Kewajiban imbalan kerja yang ditransfer Employee benefit liabilities which were dari UUS BNI 26.735 transferred from UUS BNI Pembayaran imbalan kerja selama Payment of employee benefits during periode berjalan 861 current period Kewajiban bersih akhir periode 28.505 Net liabilities at end of the period Sehubungan dengan pelaksanaan spin-off, maka karyawan dan peserta trainee UUS BNI yang telah menandatangani surat pernyataan menerima penawaran dan surat permohonan pindah hubungan kerja akan menjadi karyawan BNI Syariah dengan ketentuan semua fasilitas, manfaat, kebijakanperaturan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan serta perhitungan masa kerja masing-masing karyawan yang bersangkutan akan tetap diperhitungkan dan dilanjutkan oleh BNI Syariah. In connection with the implementation of the spin- off, the former UUS BNI employees and trainee participants who have signed a declaration accepting the offer and moving of work letter will become employees of BNI Syariah, provided all the facilities, benefits, policiesregulations related to employment and working time calculations each employee will still be calculated and continued by BNI Syariah. Semenjak spin-off dari Bank BNI, program pensiun karyawan BNI Syariah dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI. Sebelumnya program pensiun karyawan dibedakan menjadi dua kriteria. Untuk karyawan tetap yang dipekerjakan mulai tanggal 1 September 2005, program pensiun dikelola langsung oleh DPLK BNI dengan kontribusi iuran sebesar 11,5 dari gaji atas beban Bank dan 3,5 atas beban karyawan. Since the spin-off from Bank BNI, BNI Syariah employee pension program is administered by the Pension Fund of PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI. Previously, pension plans are divided into two criteria. For permanent employees which were hired starting September 1, 2005, the pension program is managed directly by DPLK BNI with contribution 11.5 of salary become the cost of the Bank and 3.5 burdened by the employees.