INFORMASI MENGENAI Annual Report BNI Syariah 2010

Indonesian language. PT BANK BNI SYARIAH CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Periode dari 22 Maret 2010 tanggal pendirian sampai dengan 31 Desember 2010 Disajikan dalam Jutaan Rupiah PT BANK BNI SYARIAH NOTES TO THE THE FINANCIAL STATEMENTS Period from March 22, 2010 inception through December 31, 2010 Expressed in million of Rupiah 61 36. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 36. ESTIMATED LIABILITIES ON EMPLOYEE BENEFIT continued a. Beban yang diakui dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut: a. Expenses recognized in statements of income are as follows: 2010 Biaya jasa kini 2.365 Current service cost Keuntungan aktuaria bersih yang diakui Net actuarial gains recognized in pada periode berjalan 266 the current period Beban bersih yang diakui dalam laporan Net expense recognized in the statements laba rugi 2.631 of income b. Kewajiban yang diestimasi atas imbalan kerja terdiri dari: b. Estimated liabilities on employee benefit are, consist of: 2010 Nilai kini kewajiban manfaat 28.919 Current employee benefit obligation Keuntungan aktuaria yang belum diakui 414 Unrecognized actuarial gains Kewajiban yang diakui dalam neraca 28.505 Liabilities recognized in the balance sheet c. Perubahan kewajiban diestimasi atas imbalan kerja adalah sebagai berikut: c. The movement of estimated liabilities on employee benefits are as follows: 2010 Kewajiban awal periode - Liabilities at the beginning of the period Beban bersih yang diakui dalam laporan Net expense recognized in statement laba rugi 2.631 of income Kewajiban imbalan kerja yang ditransfer Employee benefit liabilities which were dari UUS BNI 26.735 transferred from UUS BNI Pembayaran imbalan kerja selama Payment of employee benefits during periode berjalan 861 current period Kewajiban bersih akhir periode 28.505 Net liabilities at end of the period Sehubungan dengan pelaksanaan spin-off, maka karyawan dan peserta trainee UUS BNI yang telah menandatangani surat pernyataan menerima penawaran dan surat permohonan pindah hubungan kerja akan menjadi karyawan BNI Syariah dengan ketentuan semua fasilitas, manfaat, kebijakanperaturan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan serta perhitungan masa kerja masing-masing karyawan yang bersangkutan akan tetap diperhitungkan dan dilanjutkan oleh BNI Syariah. In connection with the implementation of the spin- off, the former UUS BNI employees and trainee participants who have signed a declaration accepting the offer and moving of work letter will become employees of BNI Syariah, provided all the facilities, benefits, policiesregulations related to employment and working time calculations each employee will still be calculated and continued by BNI Syariah. Semenjak spin-off dari Bank BNI, program pensiun karyawan BNI Syariah dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI. Sebelumnya program pensiun karyawan dibedakan menjadi dua kriteria. Untuk karyawan tetap yang dipekerjakan mulai tanggal 1 September 2005, program pensiun dikelola langsung oleh DPLK BNI dengan kontribusi iuran sebesar 11,5 dari gaji atas beban Bank dan 3,5 atas beban karyawan. Since the spin-off from Bank BNI, BNI Syariah employee pension program is administered by the Pension Fund of PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI. Previously, pension plans are divided into two criteria. For permanent employees which were hired starting September 1, 2005, the pension program is managed directly by DPLK BNI with contribution 11.5 of salary become the cost of the Bank and 3.5 burdened by the employees. Indonesian language. PT BANK BNI SYARIAH CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Periode dari 22 Maret 2010 tanggal pendirian sampai dengan 31 Desember 2010 Disajikan dalam Jutaan Rupiah PT BANK BNI SYARIAH NOTES TO THE THE FINANCIAL STATEMENTS Period from March 22, 2010 inception through December 31, 2010 Expressed in million of Rupiah 62 36. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 36. ESTIMATED LIABILITIES ON EMPLOYEE BENEFIT continued Untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum tanggal 1 September 2005, program pensiun dikelola dengan dua cara, yaitu Program Pensiun Manfaat Pasti melalui Dana Pensiun PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk dan benefit tambahan program pensiun melalui DPLK BNI. Pada saat spin-off, program pensiun yang dikelola Dana Pensiun dialihkan ke DPLK BNI dan benefit tambahan program pensiun dihentikan. Besarnya iuran program pensiun selanjutnya disesuaikan dengan karyawan tetap yang dipekerjakan mulai tanggal 1 September 2005 yaitu 11,5 atas beban Bank dan 3,5 atas beban karyawan. For employees hired before September 1, 2005, pension plans are managed in two ways, through the Defined Benefit Pension Fund conducted by PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk Pension Fund and additional pension benefits through DPLK BNI. At the time of the spin-off, pension funds which is managed by Dana Pensiun were transferred to the DPLK BNI and additional pension benefits terminated. The amount of pension contributions was further adjusted for the permanent employees who work from September 1, 2005 of 11.5 become the cost of the Bank and 3.5 burdened by the employees. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Other Long Term Employee Benefit Kewajiban atas imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi uang jasa, uang pisah, dan pesangon sesuai dengan Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003 dan kompensasi lainnya. Liabilities for other long-term employee benefits consist of service pay, severance, and severance pay in accordance with the Labor Law No. 132003 and other compensation. Karyawan tetap memiliki hak atas Program Pensiun Iuran Pasti atau manfaat yang disediakan sesuai dengan Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003 mana yang lebih tinggi. Permanent employees still have the right to contribution pension plans or benefits provided for under the Labor Law No. 132003, whichever is higher. Jumlah pegawai BNI Syariah yang memiliki hak atas imbalan kerja adalah 833 delapan ratus tiga puluh tiga orang pada tanggal 31 Desember 2010. The number of employees of BNI Syariah who have the right to employee benefits are 833 eight hundred thirty three employees as of December 31, 2010.

37. JAMINAN PEMERINTAH

TERHADAP KEWAJIBAN PEMBAYARAN BANK UMUM

37. GOVERNMENT GUARANTEES

ON OBLIGATIONS OF COMMERCIAL BANKS Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. 179KMK.0172000 tanggal 26 Mei 2000, sebagaimana diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan No. 84KMK.062004 tanggal 27 Februari 2004 dan No. 189KMK.062004 tanggal 8 April 2004, Pemerintah menjamin kewajiban tertentu dari Bank berdasarkan program penjaminan yang berlaku bagi bank umum. Jaminan Pemerintah ini berlaku sampai dengan tanggal 21 September 2005. Based on Minister of Finance Decision No. 179KMK.0172000 dated May 26, 2000, as amended by Minister of Finance Decision No. 84KMK.062004 dated February 27, 2004 and No. 189KMK.062004 dated April 8, 2004, the Government guarantees certain liabilities from Bank based on prevailed guarantee program that is valid for commercial banks. This Government Guarantee is valid until September 21, 2005. Berdasarkan Undang-undang No. 24 tanggal 22 September 2004, efektif sejak tanggal 22 September 2005, sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Republik Indonesia No. 3 tanggal 13 Oktober 2008, Lembaga Penjaminan Simpanan LPS dibentuk untuk menjamin kewajiban tertentu bank-bank umum berdasarkan program penjaminan yang berlaku, yang besaran nilai jaminannya dapat berubah jika memenuhi kriteria tertentu yang berlaku. Based on Law No. 24, dated September 22, 2004, effective as of September 22, 2005, as amended by Government Regulation of the Republic of Indonesia for Substitute of Law No.3 dated October 13, 2008, the Government established Deposit Insurance Institution LPS to guarantee certain liabilities from commercial banks based on the prevailed guarantee program, in which the guaranteed amount may change if they meet certain specified criterias.