3 Ketidakmampuan dalam mengurangi jumlah dan dampak dari Bahan Berbahaya dan Beracun B3.
182
3. Kesempatan Kerja yang Adil
ANTAM berkomitmen untuk menciptakan kesempatan kerja yang adil, termasuk di dalamnya larangan terhadap segala bentuk
diskriminasi. ANTAM memberikan kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil kepada seluruh Insan Antam.
1 Standar Etika a.
Mentaati peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk di dalamnya peraturan yang mengatur kebebasan untuk
berserikat, berkumpul dan mengemukakan pendapat; b.
Menggunakan kriteria kemampuan, kualifikasi seperti pendidikan pengalaman, kompetensi dan lain-lain dan kriteria
lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan sebagai satu- satunya dasar bagi semua keputusan yang berkaitan dengan
Insan ANTAM dan pelamar kerja;
182
Pasal 68 UU Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan Dan Pengelolaan Lingkungan Hidup menegaskan bahwa, setiap orang yang melakukan usaha danatau kegiatan berkewajiban:
a memberikan informasi yang terkait dengan perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup secara benar, akurat, terbuka dan tepat waktu; b menjaga keberlanjutan fungsi lingkungan hidup dan c
mentaati ketentuan tentang baku mutu lingkungan hidup danatau kriteria baku kerusakan lingkungan hidup. PT Antam sangat peduli dengan ketentuan dimaksud dengan penjabaran yang jelas dan lugas.
Universitas Sumatera Utara
c. Melakukan rekruitmen tenaga kerja, pelatihan, pemberian
kompensasi serta pemberian syarat lain mengenai kesempatan kerja tanpa memperhatikan latar belakang agamakepercayaan,
rassuku bangsa, hubungan pribadi pertemanan dan kekerabatan, warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin
termasuk kehamilan, preferensi seksual, umur, cacat, status veteran atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum;
d. Menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan,
seperti pelecehan terhadap seseorang karena latar belakang agamakepercayaan, rassuku bangsa, warna kulit,
kewarganegaraan, jenis kelamin termasuk kehamilan, preferensi seksual, umur, cacat, status veteran atau
karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum; e.
Menghormati hak pribadi Insan ANTAM dengan menggunakan, menjaga dan menyimpan data pribadi mereka
sesuai dengan petunjuk dan prosedur yang berlaku; f.
Untuk keperluan perusahaan, Antam berhak untuk memonitor penggunaan aset-aset perusahaan seperti komputer, email,
telepon, informasi mengenai hak kekayaan intelektual milik ANTAM dan sebagainya sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
2 Hal-hal yang Harus Diperhatikan a.
Suasana kerja yang tidak nyaman seperti menceritakan lelucon atau memperlihatkan barang yang mengejek atau menyinggung
anggota masyarakat dari etnis atau ras tertentu; b.
Mempertimbangkan ras, hubungan pribadi pertemanan dan kekerabatan, warna kulit, agama, asal negara, jenis kelamin,
preferensi seksual, umur, cacat fisik, status veteran atau karakteristik lain yang dilindungi hukum sebagai faktor dalam
mempekerjakan, mempromosikan, mengkompensasikan, atau keputusan lain yang berkaitan dengan Insan ANTAM;
c. Membicarakan hal-hal yang berkonotasi seks yang tidak
menyenangkan dengan Insan ANTAM lain; d.
Melakukan pelanggaran terhadap hukum ketenagakerjaan; e.
Menolak bekerja sama dengan individu tertentu karena ras, agama, jenis kelamin dan sebagainya;
f. Memberitahukan data Insan ANTAM kepada orang yang tidak
memiliki kepentingan usaha, kewenangan atau persetujuan dari subyek yang bersangkutan.
ANTAM menyadari bahwa setiap Insan ANTAM mempunyai hak untuk ikut ambil bagian dalam kegiatan keuangan, usaha dan
Universitas Sumatera Utara
kegiatan lain yang sah diluar pekerjaan Insan ANTAM dengan tetap memperhatikan kewajiban Insan ANTAM kepada perusahaan.
Kegiatan tersebut harus sah dan bebas dari konflik kepentingan dengan tanggung jawab mereka sebagai Insan ANTAM. Insan
ANTAM tidak boleh menyalahgunakan sumber daya atau pengaruh ANTAM sehingga dapat mendiskreditkan nama baik dan reputasi
ANTAM. 1 Standar Etika
a. Memberitahukan kegiatan Insan ANTAM di bidang kegiatan
keuangan diluar perusahaan atau usaha lain atau segala hubungan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan. Insan
ANTAM berkewajiban untuk memberikan semua informasi mengenai hal tersebut dalam penjelasan tertulis kepada atasan,
satuan kerja human resources atau satuan kerja legal affairs perusahaan;
b. Menghindari tindakan atau hubungan yang dapat
memunculkan konflik dengan pekerjaan atau kepentingan ANTAM;
c. Menghindarkan diri dari tindakan penyalahgunaan sumber
daya ANTAM, hak milik intelektual, waktu dan fasilitas ANTAM termasuk peralatan kantor seperti telepon, faksimil,
email, komputer dan lain-lain;
Universitas Sumatera Utara
d. Mendapatkan persetujuan dari atasan langsung sebelum
menerima posisi sebagai pejabat pada dewan dalam suatu LSM, dimana Antam mungkin mempunyai hubungan usaha
dengan badan tersebut atau mempunyai pengharapan untuk memperoleh bantuan keuangan atau bantuan lain dari
ANTAM. 2 Hal-hal yang Harus Diperhatikan
a. Memiliki hubungan keuangan dengan suatu perusahaan dimana
Insan ANTAM secara pribadi dapat mempengaruhi hubungan usaha Antam dengan perusahaan tersebut;
b. Melakukan pekerjaan paruh waktu dimana Insan ANTAM
dapat terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut selama jam kerja aktif ANTAM atau menggunakan peralatan atau
material ANTAM; c.
Menerima hadiah dari pemasok, pelanggan atau pesaing, sementara Insan ANTAM berada di posisi yang dapat
mempengaruhi atau dipandang dapat mempengaruhi keputusan ANTAM atas si pemberi hadiah tersebut;
d. Menerima secara pribadi diskon atau keuntungan lain dari
pemasok, penyedia jasa atau pelanggan, yang tidak diberikan kepada masyarakat umum atau Insan Antam yang lain dalam
situasi yang serupa;
Universitas Sumatera Utara
e. Menerima tawaran untuk membeli saham dari perusahaan lain,
padahal Insan ANTAM tersebut dalam menjalankan pekerjaannya berhubungan dengan perusahaan itu;
f. Memberikan perlakuan khusus kepada pemasok yang dimiliki
atau dikelola oleh keluarga atau sahabat dekat; g.
Menyalahgunakan sumber daya ANTAM, posisi atau pengaruh Insan ANTAM untuk memposisikan atau membantu usaha
lain; h.
Mempunyai preferensi khusus dalam mempekerjakan atau membuat keputusan promosi jabatan mengenai istri, keluarga
atau sahabat dekat; i.
Hubungan pribadi, asmara atau hubungan lain yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan tanggung jawab
Insan ANTAM atau dapat menimbulkan munculnya kompromi atas kepentingan ANTAM.
4. Benturan Kepentingan Conflict of Interest.
Kategori