+ ,
- .
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2012, 2011 DAN 2010
Dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2012, 2011 AND 2010
Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated
Lampiran – 539 – Schedule 2. KEBIJAKAN AKUNTANSI lanjutan
2. ACCOUNTING POLICIES continued y. Liabilitas imbalan pasca-kerja
y. Post employee benefits obligations
Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefit
Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada saat terhutang kepada karyawan
berdasarkan metode akrual. Short-term employee benefits are recognised
when they accrue to the employees. Imbalan pensiun
Pension benefits Bank juga harus menyediakan program pensiun
dengan imbalan minimal tertentu sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No. 132003. Karena UU
Ketenagakerjaan menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah minimal imbalan
pensiun, pada dasarnya, program pensiun berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah
program imbalan pasti. The Bank is also required to provide a minimum
amount of pension benefits in accordance with Labor Law No. 132003. Since the Labor Law
sets the formula for determining the minimum amount of benefits, in substance, pension plans
under Labor Law represent defined benefit plans.
Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan
pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya berdasarkan beberapa
faktor seperti usia, masa kerja atau kompensasi. A defined benefit plan is a pension plan program
where the pension amount to be received by employees at the time of retirement will depend
on some factors such as age, years of service or compensation.
Liabilitas imbalan pasti yang diakui di laporan posisi keuangan adalah nilai kini kewajiban
imbalan pasti pada tanggal laporan posisi keuangan dikurangi nilai wajar aset program,
serta disesuaikan dengan keuntungan kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui.
Kewajiban imbalan pasti dihitung setiap tahun oleh aktuaris independen menggunakan metode
projected unit credit. Nilai kini liabilitas imbalan pasti ditentukan dengan mendiskontokan
estimasi arus kas keluar masa depan dengan menggunakan
tingkat bunga
Obligasi Pemerintah dalam mata uang yang sama
dengan mata uang imbalan yang akan dibayarkan dan waktu jatuh tempo yang kurang
lebih sama dengan waktu jatuh tempo pensiun yang bersangkutan.
The liability recognised in the statement of financial position in respect of defined pension
benefit plan is the present value of the defined benefit obligation at the statement of financial
position date less the fair value of the plan assets, adjusted for unrecognised actuarial
gains or losses and past service costs. The present value of defined benefit obligation is
calculated annually by independent actuaries using the projected unit credit method. The
present value of the defined benefit obligation is determined by discounting the estimated future
cash outflows using interest rates of Government Bonds that are denominated in the
currency in which the benefit will be paid, and that have the terms to maturity approximating
the terms of the related pension liability. Imbalan pasca-kerja lainnya
Other post-employment obligations Bank memberikan imbalan kerja lainnya seperti
cuti jangka panjang. The Bank provides other benefits such as long
service leave. Perkiraan biaya imbalan ini dicadangkan
sepanjang masa kerja karyawan, dengan menggunakan metodologi akuntansi yang sama
dengan metodologi yang digunakan dalam perhitungan program pensiun imbalan pasti,
kecuali: Keuntungan dan kerugian aktuarial
langsung diakui di laporan laba rugi dan tidak ada koridor yang dipakai.
Seluruh biaya jasa lalu langsung diakui di laporan laba rugi.
The expected costs of these benefits are accrued over the period of employment, using
an accounting methodology similar to that for defined benefit pension plans, except for:
Actuarial gainslosses which are directly recognized in profit or loss and no corridor
is used. All past service costs are directly
recognized in profit or loss.
01 2 3
4 5 678
094 3 4
: 39
; 3 3
= ?
1 25
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 31 DESEMBER 2012, 2011 DAN 2010
Dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2012, 2011 AND 2010
Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated
Lampiran – 540 – Schedule 2. KEBIJAKAN AKUNTANSI lanjutan
2. ACCOUNTING POLICIES continued y. Liabilitas imbalan pasca-kerja lanjutan
y. Post employee
benefits obligations
continued Imbalan pasca-kerja lainnya lanjutan
Other post-employment obligations continued Liabilitas ini dinilai setiap tahun oleh aktuaris
independen yang berkompeten. These obligations are determined annually by
qualified independent actuaries. Pesangon pemutusan kontrak kerja
Termination benefits Biaya
pemutusan kontrak kerja
dan keuntungankerugian kurtailmen diakui pada
periode dimana
Bank menunjukkan
komitmennya untuk mengurangi secara signifikan jumlah karyawan yang ditanggung
oleh program, atau mengubah ketentuan dalam program imbalan pasti yang menyebabkan
bagian yang material dari jasa masa depan karyawan tidak lagi memberikan imbalan atau
memberikan imbalan yang lebih rendah. Termination costs and curtailment gainloss are
recognised in the period when the Bank is demonstrably committed to make a significant
reduction in the number of employees covered by a plan, or amends the term of defined benefit
plan such that a material element of future service by current employee will no longer
qualify for benefits, or will qualify only for reduced benefits.
Program opsi saham karyawan dan program opsi saham manajemen
Employee stock option program and management stock option program
Bank memberikan opsi kepada manajemen dan karyawan yang berhak.
The Bank provided options to eligible management and employees.
Beban program opsi karyawan berbasis saham dan beban program opsi manajemen diukur
pada tanggal pemberian kompensasi grant date berdasarkan nilai wajar dari seluruh opsi
yang diberikan yang dihitung dengan menggunakan
metode Binominal
dan memperhitungkan jumlah opsi yang diharapkan
akan menjadi hak karyawan pada tanggal pemberian kompensasi grant date. Nilai wajar
opsi saham pada saat grant date diakui pada laporan laba rugi komprehensif dan ekuitas
selama periode jasa diberikan atau periode vesting.
Employee stock option program and management option program costs are
measured at grant date based on the fair value of the stock options using a Binomial method
and consider the number of option expected to be vest at the grant date. The fair value of the
stock options at grant date is recognised in the statement of comprehensive income and equity
over the service period or vesting period.
z. Obligasi subordinasi z. Subordinated bonds
Obligasi subordinasi diklasifikasikan sebagai liabilitas keuangan yang diukur dengan biaya
perolehan diamortisasi. Biaya tambahan yang dapat diatribusikan secara langsung dengan
penerbitan obligasi subordinasi dikurangkan dari jumlah obligasi subordinasi yang diterima.
Lihat Catatan 2c untuk kebijakan akuntansi atas liabilitas keuangan yang diukur dengan biaya
perolehan diamortisasi. Subordinated bonds are classified as financial
liabilities at amortised cost. Incremental costs directly attributable to the issuance of
subordinated bonds are deducted from the amount of subordinated bonds. Refer to Note 2c
for the accounting policy for financial liabilities at amortised cost.
aa. Pendapatan dan beban bunga aa. Interest income and expenses
Pendapatan dan beban bunga untuk semua instrumen keuangan dicatat dalam pendapatan
bunga dan beban bunga di dalam laporan laba rugi komprehensif menggunakan metode suku
bunga efektif. Interest income and expense for all financial
instruments are recognised within ‘interest income’ and ‘interest expense’ in the statement
of comprehensive using the effective interest rate.