UTANG USAHA TRADE PAYABLE
The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language
PT KERETA API INDONESIA PERSERO PT KERETA API INDONESIA PERSERO
CATATAN ATAS LAPORAN NOTES TO THE CONSOLIDATED
Tanggal 31 Desember 2015 dan as of December 31, 2015
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated
untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut and for the year then ended
DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARIES
FINANCIAL STATEMENTS KEUANGAN KONSOLIDASIAN
27. LIABILITAS LANCAR LAINNYA 27. OTHER CURRENT LIABILITIES
Dana kesehatan Healthcare fund
Utang pegawai Employees payable
Utang uang muka Advanced payables
Lain-lain Others
Jumlah Total
28. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 28. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES
2015 2014
17.407.450 19.471.406
234.032 1.658.059
Total kewajiban imbalan kerja yang disajikan dalam laporan posisi keuangan konsolidasian dan beban
imbalan kerja yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian dihitung
oleh RAS Actuaries , aktuaris independen. The amounts recognized as liability for long-term
employee benefits in the consolidated statement of financial position and as employee benefits expense in
the consolidated statement of gain or loss and other comprehensive income were determined by RAS
Actuaries, an independent actuary. 2.834.188
5.868.122 51.767.443
38.133.662 15.594.036
26.833.812
The Company and subsidiaries provide benefits to their qualified employees based on the provisions of Labor
Law No.132003 dated March 25, 2003 and Collective Labor Agreement.
Perusahaan dan entitas anak mencatat liabilitas kerja untuk seluruh karyawan yang memenuhi persyaratan
berdasarkan Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003 tanggal 25 Maret 2003 dan Perjanjian Kerja Bersama.
Dasar perhitungan manfaat :
: Basis for calculating benefits
Tingkat diskonto :
: Discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahun :
: Level of salary increase year
Usia pensiun normal :
: Normal retirement age
Tingkat mortalitas :
: Mortality rate
Tingkat cacat tahun :
: Level of disability year
Tingkat pengunduran diri: Level resignations
Umur dibawah 20 - 29 tahun :
: Age under 20 - 29 years old
Umur diatas 30 tahun :
: Age above 30 years old
a Liabilitas imbalan kerja jangka pendek a
Short-term employee benefits liabilities
b Liabilitas imbalan kerja jangka panjang b Long-term employee benefits liabilities
UUK No. 132003 dan Peraturan Perusahaan and
company regulations Asumsi-asumsi yang digunakan dalam perhitungan di
atas adalah sebagai berikut:
56 tahun years
Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMI III 2011: Tabel Mortalita Indonesia 1999 TMI II
8,50 per tahun per years 2011: 8,50
5 per tahun per years
The assumptions used in the above calculation is as follows:
10 dari tabel mortalitas from morality table
6 Menurun secara linear hingga mencapai 0 saat
usia pensiun normal Decreases linearly until it
reaches 0 when the normal retirement age
Liabilitas imbalan kerja karyawan yang jatuh tempo terdiri dari bonus dan tantiem pada 31 Desember 2015
dan 2014 masing-masing sebesar Rp388.043.621 dan Rp316.620.895.
Bagian imbalan kerja jangka panjang Grup yang dibebankan pada laporan laba rugi dan penghasilan
komprehensif lain konsolidasian dengan detail sebagai berikut:
Employee benefits liabilities which are due within 1 year sech as bonuses and tantiem as of December 31, 2015
and 2014
amounting to
Rp388,043,621 and
Rp316,620,895 respectively. The Groups long-term employee benefit expenses
which were charged to the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income are
broken down as follows:
84
The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language
PT KERETA API INDONESIA PERSERO PT KERETA API INDONESIA PERSERO
CATATAN ATAS LAPORAN NOTES TO THE CONSOLIDATED
Tanggal 31 Desember 2015 dan as of December 31, 2015
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated
untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut and for the year then ended
DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARIES
FINANCIAL STATEMENTS KEUANGAN KONSOLIDASIAN
28. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 28. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES continued
Program pensiun eks. PNS Pension plan ex. PNS
Program pensiun eks. Perum Persero Pension plan ex. Perum Persero
Imbalan pascakerja lain Other post-employment benefits
Jumlah Total
Program pensiun eks. PNS Pension plan ex. PNS
Program pensiun eks. Perum Persero Pension plan ex. Perum Persero
Imbalan pascakerja lain Other post-employment benefits
Jumlah liabilitas imbalan kerja Total employee benefits liabilities
Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefits Pension Plans
Karyawan Eks PNS The Ex Civil Servant PNS
87.501.450
2014 35.476.407
129.466.466 298.582.150
In accordance with Government Regulation on the regarding the Pension Adjustment of ex-Government
Civil Employee of Department of Transportation at PT Kereta Api Indonesia Persero No. 64 dated November
29, 2007. The Ex. Civil Servant PNS of Department of Transportation working at the Perusahaan Jawatan
Kereta Api PJKA and dismissed in honor as Civil Employee and were designated as a civil employee at
Perusahaan Umum Perum Kereta Api which is now changed to be PT Kereta Api Indonesia Persero is
entitled to receive the principle amount of pension of the Government Civil Employee.
75.949.631
472.245.218 2015
2014
446.246.139 2015
1.450.713.857
Sesuai dengan PP tentang Penyesuaian Pensiun eks Pegawai Negeri Sipil Departemen Perhubungan pada PT
Kereta Api Indonesia Persero No. 64 Tahun 2007 tanggal 29 November 2007, Pegawai eks Pegawai
Negeri Sipil PNS Departemen Perhubungan yang bekerja di PJKA dan telah diberhentikan dengan hormat
sebagai Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya diangkat menjadi pegawai Perusahaan Umum Perum Kereta Api
yang kini telah berubah bentuk menjadi PT Kereta Api Indonesia Persero berhak memperoleh pensiun pokok
yang besarnya disesuaikan sama dengan pensiun pokok yang diterima oleh penerima pensiun Pegawai Negeri
Sipil. 79.199.173
138.952.676 274.089.808
Berdasarkan Peraturan
Menteri Keuangan
No. 105PMK.02.2010
tanggal 19
Mei 2010
tentang Penyediaan Dana Program Penyesuaian Pensiun eks
PNS Departemen Perhubungan pada PT Kereta Api Indonesia Persero pada Pasal 3 dinyatakan bahwa
sumber pendanaan
pembayaran pensiun
pegawai berasal dari: a iuran pegawai, b PT Kereta Api
Indonesia Persero
untuk kontribusi
pendanaan bersama, c past service liability yang dibayarkan oleh
PT Kereta Api Indonesia Persero, d hasil investasi dari akumulasi dana pensiun pegawai PT Kereta Api
Indonesia Persero, dan e Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara APBN.
Based on the Ministry of Finance Regulation 105 PMK.02.2010 dated May 19, 2010 concerning Provision
of Funds Adjustment Program Retirement former civil servant at the Ministry of Communications of PT Kereta
Api Indonesia Persero in Article 3 stated that the source of funding employee pension payments derived
from: a employees contributions, b PT Kereta Api Indonesia Persero to contribute cofinancing, c past
service liability paid by PT Kereta Api Indonesia Persero, d the results of the investment of the
accumulated pension fund of employees of PT Kereta Api Indonesia Persero, and e Anggaran Pendapatan
dan Belanja Negara APBN.
PT Kereta Api Persero diharuskan membayar past service liability
sebesar Rp79.500.000 setiap tahun sampai dengan tahun 2024 kepada PT Taspen Persero
yang bertanggungjawab
atas penyelenggaraan
pembayaran pensiun pegawai sesuai mekanisme dan ketentuan
peraturan perundang-undangan
yang mengatur
tata cara
penyelenggaraan pembayaran pensiun PNS.
PT Kereta Api Indonesia Persero is required to pay past service liability for Rp79,500,000 every year until
2024 to Taspen Persero which is responsible for administering
the payment
of employee
pension according to the mechanism and provisions of laws and
regulations governing
the procedures
for the
implementation of pension payments PNS.
240.892.504
Liabilitas imbalan kerja neto yang tercatat pada laporan posisi keuangan konsolidasian Grup yang timbul dari
program pensiun imbalan pasti, jaminan kesehatan pensiun, pesangon dan imbalan kerja jangka panjang
lainnya sebagai berikut:
2.035.912.672 2.264.837.054
The amounts of net employee benefits liabilities included in the Groups consolidated statement of
financial position arising from defined benefit pension plan, retirement health, separation, and other long-term
employee benefits are as follows: 131.881.527
1.518.502.028
85