UTANG USAHA TRADE PAYABLE

The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language PT KERETA API INDONESIA PERSERO PT KERETA API INDONESIA PERSERO CATATAN ATAS LAPORAN NOTES TO THE CONSOLIDATED Tanggal 31 Desember 2015 dan as of December 31, 2015 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut and for the year then ended DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARIES FINANCIAL STATEMENTS KEUANGAN KONSOLIDASIAN 27. LIABILITAS LANCAR LAINNYA 27. OTHER CURRENT LIABILITIES Dana kesehatan Healthcare fund Utang pegawai Employees payable Utang uang muka Advanced payables Lain-lain Others Jumlah Total 28. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 28. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES 2015 2014 17.407.450 19.471.406 234.032 1.658.059 Total kewajiban imbalan kerja yang disajikan dalam laporan posisi keuangan konsolidasian dan beban imbalan kerja yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian dihitung oleh RAS Actuaries , aktuaris independen. The amounts recognized as liability for long-term employee benefits in the consolidated statement of financial position and as employee benefits expense in the consolidated statement of gain or loss and other comprehensive income were determined by RAS Actuaries, an independent actuary. 2.834.188 5.868.122 51.767.443 38.133.662 15.594.036 26.833.812 The Company and subsidiaries provide benefits to their qualified employees based on the provisions of Labor Law No.132003 dated March 25, 2003 and Collective Labor Agreement. Perusahaan dan entitas anak mencatat liabilitas kerja untuk seluruh karyawan yang memenuhi persyaratan berdasarkan Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003 tanggal 25 Maret 2003 dan Perjanjian Kerja Bersama. Dasar perhitungan manfaat : : Basis for calculating benefits Tingkat diskonto : : Discount rate Tingkat kenaikan gaji tahun : : Level of salary increase year Usia pensiun normal : : Normal retirement age Tingkat mortalitas : : Mortality rate Tingkat cacat tahun : : Level of disability year Tingkat pengunduran diri: Level resignations Umur dibawah 20 - 29 tahun : : Age under 20 - 29 years old Umur diatas 30 tahun : : Age above 30 years old a Liabilitas imbalan kerja jangka pendek a Short-term employee benefits liabilities b Liabilitas imbalan kerja jangka panjang b Long-term employee benefits liabilities UUK No. 132003 dan Peraturan Perusahaan and company regulations Asumsi-asumsi yang digunakan dalam perhitungan di atas adalah sebagai berikut: 56 tahun years Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMI III 2011: Tabel Mortalita Indonesia 1999 TMI II 8,50 per tahun per years 2011: 8,50 5 per tahun per years The assumptions used in the above calculation is as follows: 10 dari tabel mortalitas from morality table 6 Menurun secara linear hingga mencapai 0 saat usia pensiun normal Decreases linearly until it reaches 0 when the normal retirement age Liabilitas imbalan kerja karyawan yang jatuh tempo terdiri dari bonus dan tantiem pada 31 Desember 2015 dan 2014 masing-masing sebesar Rp388.043.621 dan Rp316.620.895. Bagian imbalan kerja jangka panjang Grup yang dibebankan pada laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian dengan detail sebagai berikut: Employee benefits liabilities which are due within 1 year sech as bonuses and tantiem as of December 31, 2015 and 2014 amounting to Rp388,043,621 and Rp316,620,895 respectively. The Groups long-term employee benefit expenses which were charged to the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income are broken down as follows: 84 The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language PT KERETA API INDONESIA PERSERO PT KERETA API INDONESIA PERSERO CATATAN ATAS LAPORAN NOTES TO THE CONSOLIDATED Tanggal 31 Desember 2015 dan as of December 31, 2015 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut and for the year then ended DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARIES FINANCIAL STATEMENTS KEUANGAN KONSOLIDASIAN 28. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 28. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES continued Program pensiun eks. PNS Pension plan ex. PNS Program pensiun eks. Perum Persero Pension plan ex. Perum Persero Imbalan pascakerja lain Other post-employment benefits Jumlah Total Program pensiun eks. PNS Pension plan ex. PNS Program pensiun eks. Perum Persero Pension plan ex. Perum Persero Imbalan pascakerja lain Other post-employment benefits Jumlah liabilitas imbalan kerja Total employee benefits liabilities Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefits Pension Plans Karyawan Eks PNS The Ex Civil Servant PNS 87.501.450 2014 35.476.407 129.466.466 298.582.150 In accordance with Government Regulation on the regarding the Pension Adjustment of ex-Government Civil Employee of Department of Transportation at PT Kereta Api Indonesia Persero No. 64 dated November 29, 2007. The Ex. Civil Servant PNS of Department of Transportation working at the Perusahaan Jawatan Kereta Api PJKA and dismissed in honor as Civil Employee and were designated as a civil employee at Perusahaan Umum Perum Kereta Api which is now changed to be PT Kereta Api Indonesia Persero is entitled to receive the principle amount of pension of the Government Civil Employee. 75.949.631 472.245.218 2015 2014 446.246.139 2015 1.450.713.857 Sesuai dengan PP tentang Penyesuaian Pensiun eks Pegawai Negeri Sipil Departemen Perhubungan pada PT Kereta Api Indonesia Persero No. 64 Tahun 2007 tanggal 29 November 2007, Pegawai eks Pegawai Negeri Sipil PNS Departemen Perhubungan yang bekerja di PJKA dan telah diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya diangkat menjadi pegawai Perusahaan Umum Perum Kereta Api yang kini telah berubah bentuk menjadi PT Kereta Api Indonesia Persero berhak memperoleh pensiun pokok yang besarnya disesuaikan sama dengan pensiun pokok yang diterima oleh penerima pensiun Pegawai Negeri Sipil. 79.199.173 138.952.676 274.089.808 Berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan No. 105PMK.02.2010 tanggal 19 Mei 2010 tentang Penyediaan Dana Program Penyesuaian Pensiun eks PNS Departemen Perhubungan pada PT Kereta Api Indonesia Persero pada Pasal 3 dinyatakan bahwa sumber pendanaan pembayaran pensiun pegawai berasal dari: a iuran pegawai, b PT Kereta Api Indonesia Persero untuk kontribusi pendanaan bersama, c past service liability yang dibayarkan oleh PT Kereta Api Indonesia Persero, d hasil investasi dari akumulasi dana pensiun pegawai PT Kereta Api Indonesia Persero, dan e Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara APBN. Based on the Ministry of Finance Regulation 105 PMK.02.2010 dated May 19, 2010 concerning Provision of Funds Adjustment Program Retirement former civil servant at the Ministry of Communications of PT Kereta Api Indonesia Persero in Article 3 stated that the source of funding employee pension payments derived from: a employees contributions, b PT Kereta Api Indonesia Persero to contribute cofinancing, c past service liability paid by PT Kereta Api Indonesia Persero, d the results of the investment of the accumulated pension fund of employees of PT Kereta Api Indonesia Persero, and e Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara APBN. PT Kereta Api Persero diharuskan membayar past service liability sebesar Rp79.500.000 setiap tahun sampai dengan tahun 2024 kepada PT Taspen Persero yang bertanggungjawab atas penyelenggaraan pembayaran pensiun pegawai sesuai mekanisme dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur tata cara penyelenggaraan pembayaran pensiun PNS. PT Kereta Api Indonesia Persero is required to pay past service liability for Rp79,500,000 every year until 2024 to Taspen Persero which is responsible for administering the payment of employee pension according to the mechanism and provisions of laws and regulations governing the procedures for the implementation of pension payments PNS. 240.892.504 Liabilitas imbalan kerja neto yang tercatat pada laporan posisi keuangan konsolidasian Grup yang timbul dari program pensiun imbalan pasti, jaminan kesehatan pensiun, pesangon dan imbalan kerja jangka panjang lainnya sebagai berikut: 2.035.912.672 2.264.837.054 The amounts of net employee benefits liabilities included in the Groups consolidated statement of financial position arising from defined benefit pension plan, retirement health, separation, and other long-term employee benefits are as follows: 131.881.527 1.518.502.028 85