Laporan Keuangan Konsolidasian THE SUBSIDIARIES continued

The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language PT KERETA API INDONESIA PERSERO PT KERETA API INDONESIA PERSERO CATATAN ATAS LAPORAN NOTES TO THE CONSOLIDATED Tanggal 31 Desember 2015 dan as of December 31, 2015 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut and for the year then ended DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARIES FINANCIAL STATEMENTS KEUANGAN KONSOLIDASIAN 4. 4.

o. Pajak Penghasilan lanjutan

o. Income Tax continued

p. Liabilitas Imbalan Kerja

p. Employment Benefit Obligation

Untuk setiap entitas yang dikonsolidasi, pengaruh pajak atas perbedaan temporer dan akumulasi rugi pajak, yang masing-masing dapat berupa aset atau liabilitas, disajikan dalam jumlah bersih untuk masing- masing entitas tersebut. For each of the consolidated entities, the tax effects of temporary differences and tax loss carryover, which individually are either assets or liabilities, are shown at the applicable net amounts. PSAK ini juga mengatur tentang keuntungan dan kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lainnya, pendapatan beban bunga atas program manfaat pasti bersih dicatat dalam laba rugi menggunakan tingkat diskonto untuk k k jib i d bi j l l IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI SIGNIFIKAN lanjutan SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued This PSAK also provides actuarial gains and losses recognized in other comprehensive income, income expense interest on the net defined benefit plan are recorded in profit or loss using the discount rate to measure pension obligation and unvested past i t l b d f d Grup menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2013, “Imbalan Kerja”, yang menetapkan antara lain; menghapuskan corridor approach yang digunakan sebelumnya dan perubahan signifikan dalam pengakuan, penyajian dan pengungkapan imbalan pascakerja. The Group adopted PSAK No.24 Revised 2013, Employee Benefits, that provides the elimination of the permitted corridor approach under the previous version and significant changes in the recognition, presentation and disclosure of post- employment benefits. Imbalan pascakerja Post-employment benefits The subsidiaries recognized an unfunded employee benefits liability in accordance with the Law. Under the Law, the subsidiaries is required to pay separation, appreciation and compensation benefits to its employees if the condition specified in the Law are satisfied. mengukur kewajiban pensiun dan biaya jasa lalu yang belum menjadi hak karyawan tidak boleh ditangguhkan. The Company has a defined benefit pension plan to the employees ex. civil servant PNS Department of Transportation in accordance with Government Regulation No. 64 Year 2007 through PT Taspen, and pension plan for employees ex. Perum and Persero recruited before August 2009 managed by PT Asuransi Jiwasraya. As for employees hired after August 2009 granted severance pay in accordance with Law No. 13 2003 dated March 25, 2003 the Law, which is managed by PT Asuransi Jiwasraya. service costs can no longer be deferred. Entitas anak juga mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan UUK. Berdasarkan UUK tersebut entitas anak diharuskan untuk membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak kepada karyawan apabila persyaratan yang ditentukan dalam UUK tersebut terpenuhi. Perusahaan memberikan hak pensiun untuk pegawai yang berasal dari eks.PNS Dephub sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 64 tahun 2007 melalui PT Taspen, dan memberikan jaminan pensiun bagi pegawai eks.Perum dan Persero yang direkrut sebelum Agustus 2009 melalui PT Asuransi Jiwasraya. Sedangkan untuk pegawai yang direkrut sesudah Agustus 2009 diberikan pesangon sesuai Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 tanggal 25 Maret 2003 UUK yang dikelola melalui PT Asuransi Jiwasraya. Sebagai tambahan, Perusahaan juga mengakui kewajiban imbalan pasca-kerja lainnya berupa masa persiapan pensiun dan imbalan jangka panjang lainnya berupa penghargaan masa bhakti dan tunjangan cuti. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan sehubungan dengan imbalan kerja ini. In addition, the Company also provides other post- employment benefit i.e. Pension preparation year or MPP and other long-term employee benefits i.e. Long-service award and leave allowance. No funding has been made to these benefit schemes. 33