Salary Survey Manajemen Karir Implementasi Human Resources Information System Salary Survey

Powering The Way To Promote Capital Market Deepening PT Kliring Penjaminan Efek Indonesia 120 Sumber Daya Manusia dan Umum Human Resources And General Affairs

2. Salary Survey

Kegiatan lain dalam penyempurnaan Total Reward System adalah Salary Survey. Kegiatan ini dilaksanakan oleh SRO dan dibantu konsultan Tower Watson Indonesia. Tujuannya untuk memperoleh data, menentukan penilaian dan membuat perbandingan mengenai seberapa kompetitif SRO terhadap perusahaan lain yang dijadikan sebagai benchmark. Beberapa hal yang disurvei antara lain kompensasi untuk jajaran manajemen dan karyawan, penerapan HR Policies and Practices , serta Benefit Design Practices. Survei yang dilakukan di tahun 2014 adalah Top Executive Total Rewards Survey dan Employee Total Rewards Survey

3. Manajemen Karir

Salah satu strategi yang dicanangkan di tahun 2013 untuk diimplementasikan di tahun 2014 adalah manajemen karir. Program ini disusun untuk mendukung peningkatan kualitas SDM yang berbasis kompetensi. Salah satu kegiatan manajemen karir tahun 2014 adalah penyesuaian Pedoman Sistem Manajemen Karir yang disusun di tahun 2012. Pedoman tersebut digunakan oleh manajemen sebagai acuan pengembangan karyawan secara terpadu, terarah, konsisten dan berkesinambungan selaras dengan rencana strategis Perusahaan. Pedoman ini juga berfungsi memberi kejelasan sekaligus motivasi bagi karyawan akan perencanaan karir yang sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi. Penyesuaian Pedoman Sistem Manajemen Karir menjadi salah satu upaya KPEI dalam kebijakan mempertahankan karyawan.

4. Implementasi Human Resources Information System

Dalam rangka meningkatkan kualitas layanan administrasi SDM secara internal untuk mendukung perkembangan organisasi, Perusahaan telah mengembangkan Human Resource Information System HRIS People Soft yang berbasis Oracle. Sistem ini dibangun sebagai penyempurnaan dari sistem sebelumnya yaitu HRIS Intranet. Salah satu modul yang telah diluncurkan di tahun 2014 adalah Medical Claim, yaitu layanan penggantian biaya kesehatan karyawan dan keluarga. Layanan ini melengkapi modul yang telah ada sebelumnya yaitu Workforce Admin, Payroll, dan Taxation. Modul-modul administratif lainnya akan dikembangkan di tahun 2015.

2. Salary Survey

Another activity aimed at refining the Total Reward System was the Salary Survey. SROs carried out this activity and assisted by Tower Watson Indonesia consultants. The objectives are to obtain data, to assess and compare the competitiveness of SROs standard salary to other companies that were set as a benchmark. The aspects of survey included compensation for the management and employee levels, application of HR Policies and Practices, and Benefit Design Practices. The surveys carried out in 2014 were the Top Executive Total Rewards Survey and Employee Total Rewards Survey.

3. Career Management