The implementation of integrated Compliance Function in victoria Group

Untuk Pelanggaran lain yang terdapat di dalam Bank Victoria tidak ada selama di Tahun 2015, sedangkan permasalahan hukum Pidana dan Perdata selama tahun laporan dan telah diajukan melalui proses hukum, pengaruhnya terhadap perusahaan tidak material. PeRKaRa HUKUM YanG DiHaDaPi enTiTas anaK Selama 2015, Bank Victoria Syariah sebagai anak perusahaan Bank Victroria menghadapi beberapa kasus hukum diantaranya adalah sebagai berikut. Kasus Hukum Legal Cases Dewan Komisaris Board of Commissioners Direksi Board of Directors Jumlah Kasus Pidana Perdata number of Civil Criminal Case Perdata Civil Pidana Criminal Perdata Civil Pidana Criminal Kasus yang Sudah Selesai Finished Cases - - - - 1 Kasus 1 Cases Kasus Yang Masih Dalam Penyelesaian Cases Still in Progress - - - - 3 Kasus 3 Cases Jumlah Kasus Hukum Total Legal Cases nihil none nihil none 4 Kasus 4 Cases Untuk Pelanggaran lain yang terdapat di dalam Entitas Anak tidak ada selama di Tahun 2015, sedangkan permasalahan hukum Perdata selama tahun laporan dan telah diajukan melalui proses hukum, pengaruhnya terhadap perusahaan tidak material. PeRKaRa HUKUM YanG seDanG DiHaDaPi DeWan KoMisaRis Dan DiReKsi YanG seDanG MenJaBaT Selama tahun 2015, tidak terdapat permasalahan hukum yang sedang dihadapi Dewan Komisaris dan Direksi yang sedang menjabat. KoDe eTiK CODE OF CONDUCT Bank Victoria berkomitmen untuk mengembangkan dan menerapkan prinsip Good Corporate Governance dalam setiap kegiatan Bank di semua tingkatan atau struktur organisasi. Untuk itu, Direksi telah merumuskan berbagai kebijakan yang menyangkut etika dalam menjalankan segenap aktivitas bisnis Bank. Code of Conduct disusun untuk menjadi acuan perilaku bagi Dewan Komisaris, Direksi dan Pegawai Bank sebagai acuan dan penerapan standar etika terbaik bagi organ perusahaan dan semua karyawan dalam menerapkan nilai-nilai values dan etika bisnis sehingga menjadi bagian dari budaya Bank sehingga tercapai Visi dan Misi Bank. Code of Conduct merupakan tanggung jawab seluruh jajaran Bank Victoria dan menjadi bagian dari budaya Bank sebagai pedoman berperilaku yang profesional, bertanggung jawab, wajar, patut dan dipercaya dalam melakukan hubungan bisnis dengan para pelanggan, rekanan, maupun dengan rekan sekerja. There are no other Violations in Bank Victoria during 2015, while for the Criminal and Civil legal cases during the reporting year and has iled through the legal process, it is expected has no material inluence on the Company. LeGaL Case FaCeD BY sUBsiDiaRies During 2015, Bank Victoria Syariah as a subsidiary of Bank Victoria faced several legal cases as follows. There are no other Violations in the Subisdiaries during 2015, while for the Civil legal cases during the reporting year and has iled through the legal process, it is expected has no material inluence on the Subsidiaries. LeGaL Cases FaCeD BY THe inCUMBenT BoaRD oF CoMMissioneRs anD BoaRD oF DiReCToRs Throughout 2015, there were no legal cases faced by the incumbent Board of Commissioners and Board of Directors. CoDe oF ConDUCT Bank Victoria is committed to develop and implement the principles of Good Corporate Governance in each of the Bank’s activities at all levels or organizational structures. To that end, the Board of Directors has formulated various policies concerning ethichs in runing all Bank’s business activity. The Code of Conduct drawn up to be a benchmark of conduct for the Board of Commissioners, Board of Directors and Employees of the Bank as a reference and the implementation of the best ethical standards for the Company’s organs and its employees in applying the values and business ethics to become part of the Bank’s culture to achieve the Bank’s Vision and Mission. The Code of Conduct is the responsibility of all Bank Victoria’s employees and must ecome part of the Bank’s culture as a professional, responsible, reasonable, fair and trustworthy conduct in doing business with customers, partners, or with colleagues.