Bank Garansi AR 2015 Bank Victoria Final

Vision, Mission and Corporate Culture Visi, Misi, dan Budaya Perusahaan visi “Menjadi bank pilihan nasabah yang terpercaya, sehat dan eisien” Adapun pengertian dari visi tersebut adalah • Pilihan nasabah Bank Victoria dikenal, dipercaya serta menjadi pilihan nasabah untuk memenuhi kebutuhan nasabah dalam mendapatkan produk dan layanan perbankan. • Terpercaya Bank Victoria berkomitmen menjadi bank yang bisa memberikan rasa aman dan kepastian bagi para nasabah, karyawan, pemegang saham dan stakeholders lainnya. • Sehat dan Eisien Bank Victoria mempunyai struktur modal yang kuat, kondisi keuangan yang sehat, serta didukung oleh operasional perbankan yang eisien. Dengan demikian, diharapkan Bank Victoria dapat menjadi Bank Pilihan Nasabah yang dapat dipercaya oleh para nasabah, para karyawan, pihak regulator, kalangan perbankan, baik nasional maupun internasional, para business partner dan stakeholder lainnya, serta memiliki struktur modal yang kuat, kondisi keuangan yang sehat dan didukung oleh operasional perbankan yang eisien. Visi Bank Victoria telah disetujui oleh Dewan Komisaris dan Direksi bersamaan dengan persetujuan Rencana Bisnis Bank Periode Tahun 2013-2015 berdasarkan Surat Keputusan Direksi Nomor: 20SK-DIR1112 pada tanggal 29 November 2012. vision “To become the customers’ preferred bank which is trustworthy, sound and eicient.” The meaning of this vision is • Customers’ Preferred Bank Victoria aspires to be recognized and trusted to be the customers’ preferred choice bank to fulill their inancial needs in banking products and services. • Trustworthy Bank Victoria is committed to becoming the bank that is able to provide security and certainty to customers, employees, Shareholders and other stakeholders. • Sound and Eicient Bank Victoria has strong capital structure, healthy inancial condition and is supported by eicient banking operation. Therefore, it is expected that the Bank is able to become the Customers’ Choice that is trusted by its customers, regulators, national and international banks, business partners and other stakeholders as well as having strong capital structure, healthy inancial conditions and is supported by eicient banking operation. Bank Victoria’s Vision has been approved by the Board of Commissioners and Board of Directors in conjunction with the approval of the Bank’s Business Plan for the Period of 2013-2015 based on the Board of Directors Decree No. 20 SK-DIR1112 dated 29 November 2012. Customers CAR LDR NPL BOPO People Risk Management Operations MISI VISI “Menjadi bank pilihan nasabah yang terpercaya, sehat dan eisien” NILAI-NILAI BUDAyA PERUSAhAAN D A h S y A T Discipline - Accountable - Honest - Solid, Sustain - Youthful Spirit - Accurate - Trust Misi Bank Victoria menjelaskan misinya dengan menggunakan pendekatan pada 4 empat kelompok yang berkaitan langsung dengan pelaksanaan aktivitas operasionalnya, yaitu: Customers Senantiasa berupaya memenuhi kebutuhan nasabah, membina hubungan yang baik dengan nasabah, serta memberi layanan yang terbaik kepada para nasabah. People Mengembangkan sumber daya manusia yang profesional, berprinsip dan berdedikasi untuk memberikan layanan serta memenuhi kebutuhan nasabah. Operations Menjalankan operasional perbankan dengan menerapkan prinsip kehati-hatian secara eisien dan berkesinambungan. Risk Management Melakukan pengelolaan risiko dan keuangan secara hati-hati serta konsisten dan senantiasa menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. Misi Bank Victoria telah disetujui oleh Dewan Komisaris dan Direksi bersamaan dengan persetujuan Rencana Bisnis Bank Periode Tahun 2013-2015 berdasarkan Surat Keputusan Direksi Nomor: 20SK-DIR1112 pada tanggal 29 November 2012. Mission Bank Victoria explains its mission by using an approach to four 4 groups that are directly related to the operational activities implementation, namely: Customers The Bank continually attempts to fulill the customers’ needs, to develop good relationship with the customers as well as to provide the best services for the customers. People The Bank develops professional, discipline, principled and dedicated human resources to be able to provide services and fulill the customers’ needs. operations The Bank conducts banking operation eiciently, continually by applying prudent principles. Risk Management The Bank implements the risk management and prudent inance. The Bank also implements Good Governance principles consistently and continually. Bank Victoria’s Mission has been approved by the Board of Commissioners and Board of Directors in conjunction with the approval of the Bank’s Business Plan for the Period of 2013-2015 based on the Board of Directors Decree No. 20 SK-DIR1112 dated 29 November 2012. d-a-h-s-y-a-t DISCIPLINE Seluruh karyawan bank tanpa terkecuali harus memiliki sikap disiplin yang tinggi, baik disiplin terhadap waktu, target kerja, pengendalian biaya dan lain-lain. All employees without exception shall have rigorous discipline towards time, work targets, and cost control etc. ACCOUNTABLE Dalam rangka penerapan Good Corporate Governance yang berkesinambungan, seluruh karyawan memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesiik terhadap bidang tugasnya masing-masing. Tanggung jawab ini tidak hanya sebatas terhadap atasan supervisor dari karyawan terkait, namun juga harus memiliki tanggung jawab kepada seluruh stakeholders dari Bank Victoria tanggung jawab publik. To implement sustainable Good Corporate Governance, each employees has its speciic duties and responsibilities. This accountability is not only limited to the accountability to the supervisor of related employee, but also the employee shall have accountability for all stakeholders of Bank Victoria accountability for the public. HONEST Kejujuran menjadi landasan budaya kerja yang sangat penting bagi setiap perusahaan, terlebih perusahaan yang bergerak dalam bidang keuangan, seperti bank. Honesty becomes an extremely important foundation of work culture for each company, especially for a company engaging in inancial business such as a bank. SOLID, SUSTAIN Kekompakkan dalam arti positif antar bagiandivisi menjadi syarat mutlak untuk dapat menjaga pertumbuhan bisnis dari bank yang berkesinambungan sustainable growth. Cohesiveness in a positive meaning between department division becomes the absolute requirement in order to maintain the sustainable growth of the bank. YOUTHFUL SPIRIT Seiring dengan era globalisasi dan juga perkembangan ilmu dan teknologi yang sangat dinamis saat ini, semangat jiwa muda dalam setiap kepribadian karyawan menjadi keharusan agar Bank Victoria dapat terus berkembang dalam menjalankan aktivitas operasionalnya. In line with the globalization era and also dynamic development of science and technology nowadays, the spirityouth spirit in the personality of each employee of Bank Victoria is a must, so that the Bank can continue to develop in carrying out its operating activities. ACCURATE Sebagai lembaga keuangan dan juga perusahaan terbuka, keakurasian data terkait dengan penyebaran informasi, baik formal maupun informal, sudah menjadi suatu kewajiban dari Bank Victoria untuk dipenuhi. As a inancial institution and also a public company, accurate data related to dissemination of information both formal and informal has become an obligation of the bank that shall be met. TRUST Bank merupakan lembaga kepercayaan bagi para nasabah untuk menyimpan dana. Untuk itu unsur trust kepercayaan wajib menjadi nilai budaya yang harus melekat pada seluruh karyawan Bank Victoria. Bank is a trustworthy institution for its customers in keeping their funds. Therefore, the element of trust shall be the corporate culture embedded within all employees. niLai BUDaYa PeRUsaHaan CoRPoRaTe vaLUes