4.1.4.2 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keefektifan Organisasi
Hasil analisis struktural menunjukkan bahwa muatan faktor pengaruh budaya organisasi terhadap keefektifan organisasi adalah 0,95 akan tetapi tidak
valid karena mempunyai nilai t = 1,43 1,96. Semua dimensi dan indikator budaya organisasi serta indikator keefektian organisasi signifikan karena
mempunyai nilai t 1,96. Semua dimensi keefektifan organisasi tidak signifikan karena nilai t 1,96.
Model awal juga kurang fit karena nilai chi-square = 101,10; df = 50, P- value
= 0,00003 0,05 tidak signifikan; dan RMSEA = 0,072 0,05 kurang signifikan. Untuk memperoleh model fit yang baik maka model dimodifikasi
berulang-ulang dengan cara mengeluarkan indikator-indikator yang tidak signifikan atau indikator yang memiliki muatan faktor rendah.
Pada modifikasi I variabel X6 inisiatif individu, X8 dukungan manajemen, X10 sistem imbalan, Y1 fleksibilitas dan perolehan sumber dan
Y3 ketersediaan informasi dan stabilitas, serta indikator Q18 tanggung jawab individu, Q22 arah, sasaran dan harapan prestasi jelas, Q27 pemberian
penghargaan dan sanksi, Q45 peningkatan jumlah siswa dan guru, Q46 peningkatan kualitas dan kuantitas sarana dan prasarana, Q49 perencanaan
kegiatan sekolah dan Q53 data yang mudah diakses.
Tabel 4.11 Muatan Faktor dan Nilai t Variabel dan Indikator Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keefektifan Organisasi
Variabel Indikator
Muatan Faktor Model Awal
Muatan Faktor
Model Fit Nilai t
Model Awal Nilai t
Model Fit KO 0,95 0,76 1,43
3,28 X6 0,37 -- 4,73
-- X7 0,67 0,74 6,75
4,70 X8 0,46 -- 6,19
-- X9 0,81 0,76 9,32
7,97 X10 0,54
-- 6,29 -- Y1 0,64 -- 1,46
-- Y2 0,56 0,46
1,59 4,85
Y3 0,49 -- 1,49 --
Y4 0,87 0,98 1,53
3,16 Q18 1,00
-- 11,59 --
Q20 1,00 1,00 17,27 9,25
Q22 1,00 -- 24,09
-- Q24 0,73 0,73 - -
Q25 0,73 0,73 6,23 5,43
Q27 1,00 -- 16,04
-- Q45 0,58
-- - --
Q46 0,85 -- 5,03 --
Q49 1,00 --
- - Q50 - 1,00 --
17,16 Q53 1,00
-- 19,37 --
Q56 0,78 0,55 8,95 5,07
Q57 0,62 0,57 - -
Hasilnya diperoleh model fit yang cukup baik dengan nilai chi-square = 2,45; df = 6; P-value = 0,87361 0,05 signifikan; dan RMSEA = 0,00 0,05
signifikan; GFI = 1.00 0,90 signifikan. Dimensi keefektifan organisasi hanya dua yang valid yaitu: 1
perencanaan, produktivitas dan efisiensi; dan 2 tenaga kerja yang kohesif dan terampil. Sedangkan dimensi yang tidak valid adalah: 1 fleksibilitas dan
perolehan sumber; dan 2 ketersediaan informasi dan stabilitas. Muatan faktor dan nilai t variabel dan indikator hasil analisis selengkapnya seperti Tabel 4.11.
4.1.4.3 Pengaruh Lingkungan Organisasi terhadap Keefektifan Organisasi
Kategori