Ketentuan dalam analisis statistik LISREL, bahwa jumlah sampel minimal harus lima kali jumlah indikator penelitian. Dalam analisis ini jumlah
indikator yang signifikan dan diikutkan dalam analisis ada 28 dengan jumlah sampel dua ratus guru sehingga sudah memenuhi ketentuan tersebut.
4.1.5.1 Penilaian Model Fit
Menilai model fit terhadap model full SEM membutuhkan perhatian yang sangat besar karena suatu indeks yang menunjukkan bahwa model adalah fit tidak
memberikan jaminan bahwa model benar-benar fit. Sebaliknya suatu indeks yang menyimpulkan bahwa model sangat buruk tidak memberikan jaminan bahwa
model benar-benar tidak fit. Dalam analisis dengan model SEM, peneliti tidak boleh hanya memperhatikan salah satu indeks fit, akan tetapi harus
mempertimbangkan seluruh indeks fit Ghozali: 2005; 313. Hasil analisis menunjukkan bahwa struktur organisasi, budaya organisasi,
dan lingkungan organisasi tidak signifikan mempengaruhi keefektifan organisasi karena mempunyai nilai t 1,96 . Muatan faktor keefektifan organisasi terhadap
struktur organisasi –0,24 dengan nilai t = –0,36. Muatan faktor keefektifan organisasi terhadap budaya organisasi 0,74 dengan nilai t = 0,65. Muatan faktor
keefektifan organisasi terhadap lingkungan organisasi 0,48 dengan nilai t = 1,27 Hasil analisis model awal full SEM juga belum fit, untuk memperoleh
model yang fit maka model direvisi dimodifikasi berulang-ulang dengan cara mengeluarkan indikator-indikator yang memiliki muatan faktor rendah.
Modifikasi I dilakukan dengan mengeluarkan Q17 dari model, hasilnya goodness of fit
meningkat akan tetapi model belum fit karena nilai chi-square =
609,95; df =311; p-value = 0,00000 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,070 0,05 kurang signifikan.
Modifikasi II dilakukan dengan mengeluarkan Q31 indikator dari variabel X12, hasilnya goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit karena nilai
chi-square =542,22; df =311; p-value = 0,00000 0,05 tidak signifikan; RMSEA
= 0,067 0,05 kurang signifikan. Modifikasi III dilakukan dengan mengeluarkan Q5 dari model, hasilnya
goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit karena nilai chi-square =
490,48; df = 262; p-value = 0,00000 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,066 0,05 kurang signifikan.
Modifikasi IV dilakukan dengan mengeluarkan Q18 indikator dari variabel X6, hasilnya goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit
karena nilai chi-square =445,50; df = 239; p-value = 0,00000 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,66 0,05 kurang signifikan.
Modifiasi V dilakukan dengan mengeluarkan Q2 dan Q3 indikator dari variabel X1, hasilnya goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit
karena nilai chi-square =339,45; df =117; p-value = 0,00000 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,068 0,05 kurang signifikan.
Modifikasi VI dilakukan dengan mengeluarkan Q7 dan Q9 indikator dari variabel X2, Q16 indikator dari variabel X5, Q27 indikator dari variabel X10,
dan Q53 indikator dari variabel Y3; hasilnya goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit karena nilai chi-square =164,46; df = 108; p-value =
0,00038 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,051 0,05 kurang signifikan.
Modifikasi VII dilakukan dengan mengeluarkan Q30 indikator dari variabel X11, hasilnya goodness of fit meningkat akan tetapi model belum fit
karena nilai chi-square =149,72; df = 94; p-value = 0,00023 0,05 tidak signifikan; RMSEA = 0,055 0,05 kurang signifikan.
Modifikasi VIII dilakukan dengan mengeluarkan Q49 indikator dari variabel Y3, hasilnya diperoleh model fit yang cukup baik dengan nilai chi-
square =94,26; df = 80; p-value = 0,13168 0,05 signifikan; RMSEA = 0,030
0,05 signifikan; dan GFI = 0,915 0,90 signifikan. Model merupakan model terbaik karena Q-plots dari residual sejajar
dengan garis diagonal; fitted residuals antar indikator nilainya nol atau mendekati nol. Model fit juga ditunjukkan oleh residual pada stem-leaf plots yang
mengelompok secara simetris sekitar angka 0. Walaupun model fit cukup baik ternyata semua variabel, yaitu struktur
organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan organisasi pengaruhnya terhadap keefektifan organisasi tidak valid karena muatan faktornya masing-masing 1,00
dengan nilai t 1,96. Muatan faktor keefektifan organisasi terhadap struktur organisasi 3,38 dengan nilai t = 0,00. Muatan faktor keefektifan organisasi
terhadap budaya organisasi 4,09 dengan nilai t = 0,00. Muatan faktor keefektifan organisasi terhadap lingkungan organisasi 2,13 dengan nilai t = 0,00. Muatan
faktor variabel hasil analisis model full SEM selengkapnya seperti pada Tabel 4.14 sedangkan nilai t variabel hasil analisis model full SEM selengkapnya seperti
pada Tabel 4.15.
Tabel 4.14 Muatan Faktor Variabel dan Indikator Hasil Analisis Model Full SEM
Variabel Indikator
Model Awal
Modif I
Modif II
Modif III
Modif IV
Modif V
Modif VI
Modif VII
Modif VIII
SO -0,24 -0,20
-0,24 -0,26
-0,17 -0,15
0,53 0,80 3,38 BO
0,74 0,71 0,76 0,80 0,63 0,62 -0,35 -0,68 -4,09
LO 0,48 0,49 0,47 0,85 0,82 0,82 0,89 0,71 2,13
X1 0,91 0,90 0,90 0,90 0,90 --
-- --
-- X2
0,47 0,47 0,47 0,46 0,48 0,49 -- --
-- X3
0,53 0,52 0,53 0,54 0,53 0,50 0,51 0,51 0,51 X4
0,64 0,63 0,63 0,64 0,64 0,64 0,71 0,71 0,72 X5
0,85 0,53 0,53 0,53 0,51 0,49 -- --
-- X6 0,41
0,41 0,41
0,41 -- -- -- -- --
X7 0,64 0,64 0,64 0,64 0,64 0,65 0,63 0,63 0,64
X8 0,56 0,56 0,55 0,56 0,56 0,55 0,56 0,56 0,56
X9 0,80 0,80 0,80 0,79 0,81 0,82 0,77 0,77 0,75
X10 0,44 0,44 0,44 0,44 0,47 0,46 -- --
-- X11 0,83 0,83 0,84 084 0,83 0,83 0,84 0,61 0,61
X12 0,30 0,30 -- -- -- -- -- -- --
X13 0,97 0,97 0,97 0,97 0,96 0,97 0,97 0,98 0,97 X14 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
Y1 0,56 0,56 0,55 0,55 0,57 0,56 0,53 0,54 0,51
Y2 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,55 0,54 0,54 --
Y3 0,44 0,44
0,44 0,44
0,44 -- -- -- -- Y4 0,95 0,95 0,95 0,95 0,94 0,90 0,91 0,91 0,84
Q2 0,45 0,44 0,45 0,45 0,44 --
-- --
-- Q3
0,49 0,50 0,49 0,49 0,50 -- --
-- --
Q5 0,42 0,42
0,42 -- -- -- -- -- --
Q7 0,63 0,63 0,63 0,69 0,68 0,68 --
-- --
Q9 0,67
0,68 0,68
0,62 0,63
0,63 --
-- --
Q12 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 Q13 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
Q16 0,62 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 -- --
-- Q17 0,34
-- -- -- -- -- -- -- -- Q18 1,00
1,00 1,00
1,00 -- -- -- -- --
Q20 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 Q22 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
Q24 0,74 0,73 0,74 0,74 0,74 0,74 0,73 0,73 0,73 Q25 0,72 0,72 0,72 0,72 0,72 0,71 0,73 0,72 0,73
Q27 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 --
-- --
Q29 0,73 0,73 0,74 0,74 0,74 0,73 0,73 1,00 1,00 Q30 0,51 0,51 0,51 0,51 0,51 0,51 0,52 --
-- Q31 1,00
1,00 -- -- -- -- -- -- -- Q32 0,68 0,68 0,68 0,68 0,68 0,68 0,68 0,68 0,68
Q33 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,59 0,59 0,59 0,59 Q34 0,72 0,72 0,72 0,72 0,72 0,72 0,72 0,71 0,71
Q35 0,79 0,79 0,79 0,79 0,79 0,79 0,78 0,79 0,80 Q45 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,57 0,55 0,56 0,57
Q46 0,88 0,87 0,88 0,88 0,88 0,87 0,89 0,89 0,86 Q49 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 --
Q53 1,00 1,00
1,00 1,00
1,00 -- -- -- -- Q56 0,78 0,78 0,78 0,78 0,78 0,78 0,78 0,78 0,78
Q57 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,61 0,62 0,62 0,61
Tabel 4.15 Nilai t Variabel dan Indikator Hasil Analisis Model Full SEM Variabel
Indikator Model
Awal Modif
I Modif
II Modif
III Modif
IV Modif
V Modif
VI Modif
VII Modif
VIII SO -0,36
-0,23 -0,32
-0,36 -0,30
-0,00 0,47
0,50 0,00
BO 0,68 0,61 0,64 0,66 0,76 0,00 -0,20 -0,27
-0,00 LO
1,27 1,32 1,34 1,81 1,49 0,00 0,88 1,60 0,00 X1
5,13 5,02 5,06 5,02 4,95 -- --
-- --
X2 3,23 3,26 3,26 4,54 4,64 4,70 --
-- --
X3 6,85 6,78 6,79 6,87 6,92 6,58 6,00 6,01 5,97
X4 6,51 6,45 6,45 6,38 6,51 6,34 5,00 5,01 4,86
X5 8,06 6,32 6,33 6,27 6,22 5,58 --
-- --
X6 5,50 5,46
5,49 5,47
-- -- -- -- -- X7
0,00 7,98 8,01 8,01 7,68 7,64 7,58 7,58 7,57 X8
7,20 7,18 7,17 7,18 6,96 6,98 6,89 6,87 6,81 X9
10,44 10,41 10,40 10,40 10,56 10,51 9,89 9,84 9,50 X10 5,53 5,52 5,54 5,54 5,69 5,62 --
-- --
X11 4,93 4,93 4,99 4,98 4,96 5,00 5,03 8,26 8,27 X12 3,55
3,56 -- -- -- -- -- -- -- X13
10,83 10,81 10,95 10,97 10,94 11,22 11,19 11,38 11,08 X14
13,68 13,68 13,59 13,57 13,56 13,33 13,27 13,27 13,53 Y1
1,20 1,28 1,32 1,28 1,58 0,00 0,69 0,74 0,00 Y2
1,24 1,33 1,37 1,33 1,68 0,00 0,70 0,74 0,00 Y3
1,22 1,30 1,34 1,30 1,61 0,00 -- -- -- Y4
1,23 1,31 1,35 1,31 1,64 0,00 0,69 0,74 0,00 Q2 - - - - - -- -- -- --
Q3 3,64 3,58 3,61 3,57 3,51 --
-- --
-- Q5 - - -- -- -- -- -- -- --
Q7 3,84 3,87
3,86 - - - -- -- -- Q9
4,46 4,46 4,47 3,42 3,56 3,79 -- --
-- Q12
22,72 22,82 22,77 22,48 22,47 22,31 19,30 19,29 19,29 Q13
16,96 17,08 17,19 16,83 16,89 16,43 10,03 10,09 9,50
Q16 -
14,19 14,17 14,04 14,46 14,36 -- --
-- Q17 3,58
-- -- -- -- -- -- -- -- Q18
11,20 11,17
11,19 11,18
-- -- -- -- -- Q20
22,62 22,41 22,47 22,49 21,76 20,98 21,90 21,79 20,95 Q22
23,18 23,15 23,17 23,07 22,06 22,60 21,71 21,73 21,58 Q24 - - - - - - - - -
Q25 6,20 6,22 6,19 6,20 6,21 6,35 6,13 6,09 5,92
Q27 16,77 16,75 16,73 16,74 16,95 16,99 --
-- --
Q29 4,65 4,65 4,72 4,71 4,69 4,73 4,71 22,63 22,51
Q30 - - - - - - - -- -- Q31
12,08 12,08
-- -- -- -- -- -- -- Q32 - - - - - - - - -
Q33 7,84 7,82 7,89 7,89 7,89 7,94 7,85 7,89 7,87 Q34 12,11 12,08 11,97 11,95 11,82 11,58 11,53 11,36 11,46
Q35 - - - - - - - - - Q45 - - - - - - - - -
Q46 4,82 4,84 4,78 4,79 4,90 5,12 4,75 4,82 5,08 Q49 - - - - - - - - --
Q53 19,70
14,72 9,69
19,69 19,63 -- -- -- --
Q56 10,92 10,87 0,59 10,91 10,66 10,54 10,17 10,19 9,94 Q57 - - - - - - - - -
Dimensi-dimensi yang signifikan pada model full SEM adalah standarisasi prosedur, sentralisasi kewenangan, toleransi, dukungan manajemen, pola
komunikasi, pemerintah, pesaing, dan public pressure. Adapun indikator yang signifikan adalah supervisi; keterlibatan guru dalam pengambilan keputusan;
dorongan kepada setiap individu untuk bertindak agresif, inovatif dan berani mengambil resiko; arah, sasaran, dan harapan prestasi jelas; koordinasi kegiatan di
sekolah; pola komunikasi formal dan non formal; kemampuan menyesuaikan diri dengan perubahan peraturan dari pemerintah; kemampuan bersaing dengan
sekolah lain; serta kemampuan menyelesaikan tuntutan dari organisasi profesi pendidikan.
Nilai korelasi antar variabel eksogen adalah sebagai berikut korelasi struktur organisasi dengan budaya organisasi 0,98; korelasi antara struktur
organisasi dengan lingkungan organisasi 0,70; korelasi antara budaya organisasi dengan lingkungan organisasi = 0,85.
4.1.5.2 Evaluasi Model Struktural
