Kontribusi Berbagai Disiplin Ilmu terhadap Perilaku Organisasi

Jawaban kuesioner akan memberi penilaian umum bagaimana konstituensi tertentu merasakan prestasi sebuah organisasi pada setiap kriteria dari delapan kriteria keefektifan organisasi. Hasil kumulatif jawaban kuesioner oleh sekumpulan konstituensi yang menilai prestasi organisasi atas delapan kriteria keefektifan organisasi tersebut dapat diilustrasikan pada amoebagrams. Apabila penilaian dilakukan terhadap dua organisasi Alpha dan Beta maka hasilnya diilustrasikan seperti pada Gambar 2.3.

2.1.9 Kontribusi Berbagai Disiplin Ilmu terhadap Perilaku Organisasi

Menurut Robbins 2001: 9 perilaku organisasi dalam penerapan ilmu perilaku terbangun atas kontribusi dari beberapa disiplin perilaku, terutama psikologi, sosiologi, antropologi, dan ilmu politik. Kontribusi psikologi terutama pada individu atau analisis pada level mikro, sedangkan empat disiplin ilmu yang lain mempunyai kontribusi terhadap konsep makro seperti proses kelompok dan organisasi. Tabel 2.7 mengilustrasikan kontribusi utama dari studi perilaku organisasi, sedangkan Gambar 2.4 mengilustrasikan konsep organisasi dari pandangan makro dan mikro. Jadi, studi perilaku organisasi dengan unit analisis sistem organisasi maka faktor-faktor determinan yang mempengaruhinya adalah teori organisasi formal, teknologi organisasi, perubahan organisasi, budaya organisasi, lingkungan organisasi, konflik, politik, dan kekuasaan. Adapun pengaruh faktor-faktor tersebut digambarkan dalam kerangka kerja untuk menganalisis teori organisasi seperti Gambar 2.5. Tabel 2.7 Studi Perilaku Organisasi Ilmu Perilaku Kontribusi Unit Analisis Psokologi Psikologi- Sosial Sosiologi Antropologi Ilmu Politik Belajar, motivasi, personalitas, emosi, persepsi, pelatihan, keefektifan kepemimpinan, kepuasan kerja, pengambilan keputusan individu, penilaian kinerja, pengukuran sikap, seleksi pegawai, desain kerja, stres kerja. Perubahan perilaku, perubahan sikap, komunikasi, proses kelompok, pengambilan keputusan kelompok Dinamika kelompok, tim kerja, komunikasi, kekuasaan, konflik, perilaku dalam kelompok Teori organisasi formal, teknologi organisasi, perubahan organisasi, budaya organisasi. Perbandingan nilai-nilai, perbandingan perilaku, analisis antar budaya. Budaya organisasi, lingkungan organisasi. Konflik, politik antar organisasi, kekuasaan. Individu Kelompok Kelompok Sistem Organisasi Kelompok Organisasi Organisasi Gambar 2.4 Bagan Konsep Organisasi menurut Pandangan Makro dan Mikro Gambar 2.5 Kerangka Kerja untuk Menganalisis Teori Organisasi KONSEP ORGANISASI Unit Analisis Kelompok PERILAKU ORGANISASI Pandangan Mikro TEORI ORGANISASI Pandangan Makro Unit Analisis Individu Unit Analisis Organisasi Sosiologi Psikologi Sosiologi Antropologi Keefektifan Organisasi Kinerja Individu Kinerja Kelompok Psikologi- Sosial Antropologi Ilmu Politik Sumber: Robbins 1994: 28

2.1.10 Struktur Organisasi