j. Lingkungan Kerja
1 Lingkungan kantor
Lingkungan kantor merupakan suatu lokasi perkantoran yang didalamnya terdapat sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai
tujuan organisasi dengan dilengkapi oleh seperangkat alat dan aturan kerja.
2 Lingkungan industripabrikan
a Lingkungan kerja bising
Kebisingan merupakan bunyi atas suara yang tidak dikehendaki dan
bersifat mengganggu
pendengaran bahkan
dapat menurunkan daya dengar seseorang.
Pengaruh Kebisingan: i.
Kebisingan Intensitas Tinggi Masyarakat sekitar dapat sewaktu-waktu menuntut jika
merasa benar-benar terganggu sebagai akibat dari kebisingan hasil dari proses produksi
Kebisingan dengan
instensitas tinggi
dapat menyebabkan gangguan kesehatan bagi seseorang, jika
dilihat dari sudut fisiologis, Dapat mengakibatkan kerusakan dan penurunan daya
dengar telinga, baik bersifat temporary ataupun permanent.
ii. Kebisingan Intensitas Rendah
Menyebabkan stres Menyebabkan kelelahan
Merusak pendengaran Gangguan reaksi psikomotor
Kehilangan konsentrasi Penurunan prestasi kerja atau produktivitas
b Lingkungan kerja yang mengalami gangguan akibat pengaruh
polusi dan dampak buruk lainnya dikategorikan sebagai lingkungan kerja terkontaminasi yaitu,
i. Lingkungan kerja yang berhubungan dengan zat-zat
kimia dalam kesehariannya lingkungan kerja kimiawi ii.
Lingkungan kerja yang sering terkait dengan persoalan kejiwaan lingkungan kerja psikologis
iii. Lingkungan kerja yang berkaitan dengan alam biologi
lingkungan kerja biologis iv.
Lingkungan kerja yang berkaitan dengan peralatan mesin-mesin, sumber-sumber, produksi dan bangunan
fisik baik interior maupun eksterior lingkungan kerja fisik
k. Perbedaan Lingkungan
1 Perbedaan lingkungan kerja kantor, lingkungan industri, dan
lingkungan masyarakat adalah : a
Lingkungan kantor merupakan sekumpulan tatanan kerja yang berada di sebuah kantor dan terdiri dari personil serta aset
lainnya. Dimana secara bersama-sama melaksanakan pekerjaan dan saling berinteraksi untuk mencapai tujuan organisasi.
b Lingkungan industri merupakan sekumpulan tatanan kerja yang
tediri dari personil maupun sumber daya alam lainnya dalam sebuah unit industri. Dimana secara terintegrasi menghasilkan
sebuah karya nyata untuk mencapai tujuan bersama.
c Lingkungan masyarakat merupakan sekumpulan personil
maupun alam sekitarnya yang saling mempengaruhi satu dengan lain dan saling membutuhkan demi kelangsungan hidup
bersama.
2 Sifat lingkungan kerja
a Sifat di mana tampak terlihat dalam beberapa perangkat aturan
yang tetap distandarkan dan baku disebut sebagai sifat konstan. Misalnya:
i. Standard Operating Procedure pembuatan laporan
keuangan ii.
Prosedur pengiriman surat keluar harus ditandatangani pejabat yang berwenang.
iii. Ada karyawan pasti ada produkjasa yang akan
diperniagakan iv.
Ada atasan, pasti ada bawahan v.
Ada tenaga, ada upahgaji b
Sifat dimana beberapa hal dapat berubah sesuai dengan kebutuhan, kondisi dan situasi disebut sebagai sifat fleksibel
c Sifat dimana semua perangkat alam dan personil yang ada di
sebuah lingkungan memiliki karakteristik dan manfaat yang berbeda-beda disebut sebagai sifat universal
d Sifat yang aktif mengadaan penyesuaian kebutuhan disebut
sebagai sifat dinamis. e
Sifat yang menuju kemajuan demi kelangsungan dunia kerja disebut sebagai sifat progressif.
l. Ciri – ciri Lingkungan Kerja
1 Ada manusia sebagai sumber daya manusia
2 Ada sumber daya alam yang dapat diolah dan dikembangkan
hewan, tumbuhan, tambang alam, pesona alam, dan lain-lain. 3
Ada sumber daya mesin sebagai sumber daya transformasi perubahan bentuk
m. Faktor Pengaruh Lingkungan Hidup
1 Bahan kimia dapat menyebabkan gangguan, diantaranya:
a keracunan kronis dengan penurunan berat badan sebagai salah
satu gejalanya. b
gangguan saluran pencernaan c
menurunkan selera makan d
metabolisme tubuh e
tidak berfungsinya saluran pencernaan 2
Faktor psikologis Dalam kehidupan sehari-hari kita dipengaruhi oleh berbagai faktor
psikologis termasuk dalam lingkungan kerja. Seseorang dapat mengalami stres jika terjadi ketidakserasian antara kondisi
lingkungan kerja dengan emosinya. Kondisi stres pada seseorang dapat berdampak pada penurunan atau kenaikan berat badan yang
drastis, penyakit, dan tidak bisa bekerja dengan optimal.
3 Tekanan dingin
Pekerja sering membutuhkan waktu yang lebih lama untuk menyelesaikan pekerjaannya dikarenakan mereka mengenakan baju
yang tebal atau jaket ketika berada dalam lingkungan kerja yang dingin.
4 Tekanan panas
Untuke kerja berat sebaiknya organisasi menyediakan air dan garam sebagai pengganti cairan untuk penguapan sekurang-kurangnya 2,8
liter air minum bagi seseorang yang bekerja di lingkungan kerja panas. Sedangkan dianjurkan sekurangnya 1,9 liter untuk kerja
ringan.
n. Syarat Lingkungan Kerja
1 Kondusif aman
Beberapa hal yang harus ada di dalam lingkungan kerja yang kondusif adalah:
a Psikologi, mental, dan moral yang baik dari tiap personil
b Kelengkapan alat, sarana dan prasarana kerja
c Kelengkapan perangkat aturan dan prosedur kerja yang baik,
dan d
Waktu dan tempat lokasi yang sesuai dengan kebutuhan kerja. 2
Tertataterorganisir Masih banyak tempat kerja yang tidak tertata sesuai dengan standar
internasional. Salah satu penyebabnya adalah karena belum terorganisasinya berbagai atribut tata laksana kerja yang ada. Oleh
sebab itu perlu melakukan pembenahan mulai dari penempatan pekerja sesuai dengan pendidikannya, struktur organisasi yang tepat
serta merancang perangkat aturan. Sehingga menguntungkan bagi manajemen dan staf.
3 Bebas polusi
Seharusnya organisasi industri maupun jasa dapat beroperasi dengan aman, artinya tidak menyebabkan dampak polusi bagi
komunitas dan masyarakat pada umumnya. Karena polusi industri sangat merugikan bukan hanya pada manusia namun juga pada
lingkungannya.
LAMPIRAN : PENDIDIKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Tujuan keselamatan dan kesehatan kerja
Melindungi kesehatan tenaga kerja, meningkatkan efisiensi kerja, mencegah terjadinya kecelakaan kerja
dan penyakit.
Kategori