Bagaimana pembagian tugas antara unit staf dan unit lini?

292 Wawancara : Menyesuaikan kondisi lapangan yang kemudian diambil kesimpulan dan analisis tindak lanjut secara bersama dengan berlandaskan visi misi untuk ketepatan tindakan. 14. Apa sajakah unsur-unsur norma yang ditetapkan dalam tim? Wawancara : Pelaksanaan, disiplin kerja, kelengkapan, dan tujuan. 15. Apa yang menjadi landasan atau prinsip dalam tata laksana tim? Wawancara : SOP terbentuk untuk sistem kaderisasi, sehingga walaupun personel tim berubah, namun aturan kegiatan yang dilakukan tetap sama. SOP menjadi kekuatan sehingga sistem berlangsung tetap sama di mana kader-kader selanjutnya tetap memegang teguh aturan dan visi misi yang tertera dalam SOP.

16. Bagaimana upaya yang dilakukan oleh anggota tim untuk melaksanakan tugas

hingga tercapai tujuan akhir tim? Wawancara : Dilaksanakan dengan dasar keikhlasan dibalut dengan niat untuk beribadah dan berbuat maksimal dengan berlandaskan nilai-nilai ajaran pondok, sehingga motivasi, kesadaran diri, dan perasaan tertuntut dari diri masing-masing personel tim akan muncul.

C. Aspek Efektivitas Teamwork di Gontor Putri 3

17. Bagaimana sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh setiap anggota tim? Wawancara : Setiap anggota tim harus memiliki kesungguhan, kemauan keras, dan keinginan kuat untuk mendapatkan hasil lebih demi kesempurnaan tanggungjawab dan totalitas mutu. 18. Siapakah yang menjadi sasaran utama dalam teamwork? Wawancara : Sasaran utama adalah santriwati karena mereka adalah produk yang akan berpengaruh terhadap kepuasan akan kebutuhan di masyarakat. 19. Apa yang menjadi tanggungjawab utama setiap anggota tim? Wawancara : Tanggung jawab utama tim adalah kualitas pada setiap aktivitas dan berupaya total semaksimal mungkin untuk hasil yang maksimal.

20. Bagaimana bentuk pertanggungjawaban yang dilakukan oleh setiap anggota

tim? Wawancara : Laporan pertanggungjawaban LPJ yang sifatnya tertulis dan hasil kerja nyata tim hingga muncul rasa kepuasan dari anggota tim karena keberhasilan sebuah pekerjaan adalah ketika seseorang merasa puas atau senang dengan hasil upayanya. Dokumentasi : Terdapat Laporan Pertanggungjawaban tiap-tiap tim

21. Apakah setiap anggota tim merasa senangbangga terhadap kerja yang

dilakukan di dalam teamwork?

Dokumen yang terkait

Proses Adaptasi Melalui Komunikasi Dalam Hubungan Interpersonal di Komunitas Santri (Studi Penetrasi Sosial Pada Santri Kelas I Pondok Modern Darussalam Gontor Putri 3)

1 32 22

PERAN IDENTITAS SUKU JAWA DALAM KOMUNIKASI ANTARBUDAYA Peran Identitas Suku Jawa Dalam Komunikasi Antarbudaya (Studi Deskriptif Kualitatif Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor Putri yang ada di Demak).

0 1 14

PENDAHULUAN Peran Identitas Suku Jawa Dalam Komunikasi Antarbudaya (Studi Deskriptif Kualitatif Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor Putri yang ada di Demak).

0 5 43

(Studi DePE Peran Identitas Suku Jawa Dalam Komunikasi Antarbudaya (Studi Deskriptif Kualitatif Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor Putri yang ada di Demak).

0 1 14

IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN MAHFUZAT DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER SANTRIWATI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR PUTRI 5 KEDIRI.

0 0 175

IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN MAHFUẒAT DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER SANTRIWATI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR PUTRI 5 KEDIRI.

0 1 175

INTERRELASI INTELEKTUAL ANTARA UNIVERSITAS AL-AZHAR KAIRO DENGAN PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR : STUDI ANALISIS KURIKULUM KULLIYATU AL-MU’ALLIMIN AL-ISLAMIYAH DI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR.

0 0 35

Implementasi Nilai-nilai Amanah pada Karyawan Hotel Darussalam Pondok Pesantren Gontor di Ponorogo

0 0 13

MANAJEMEN PONDOK PESANTREN MODERN PERSPEKTIF SUSTAINABILITY THEORY (Studi pada Pondok Pesantren Modern Alumni Gontor di Provinsi Lampung) - Raden Intan Repository

0 1 13

APLIKASI TAMRIN LUGHOH (PEMBELAJARAN BAHASA ARAB) PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR BERBASIS MOBILE

0 4 6