Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas kerja

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Drs. MUCHAMAD ZAENURI, M.Si. Sipil Negara. Untuk melaksanakan undang-undang ini masih diperlukan 19 Peraturan Pemerintah, 4 Peraturan Presiden, 1 Peraturan Menteri. Pemenuhan peraturan-peraturan tersebut membutuhkan waktu yang cukup lama, selama peraturan perundangan yang baru belum ada, peraturan lama masih bisa dipakai sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang tersebut. Sebagaimana tercantum dalam pasal Pasal 139 undang-undang ASN ini menyebutkan bahwa: Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang merupakan peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- Pokok Kepegawaian Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3041 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890 dinyatakan masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dan belum diganti berdasarkan Undang Undang ini. Kebijakan pengelolaan aparatur disusun untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional,netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Untuk mewujudkan aparatur sipil negara sebagai bagian dari reformasi birokrasi, perlu ditetapkan aparatur sipil negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggung jawabkan ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Manajemen SDM di Pemerintahan kinerjanya dan menerapkan prinsip merit dalam pelaksanaan manaje- men aparatur sipil negara. Hal ini dilakukan mengingat bahwa pelaksanaan manajemen apara- tur sipil negara belum berdasarkan pada perbandingan antara kompe- tensi dan kualifikasi yang diperlukan oleh jabatan dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik. Produk kebijakan yang harus ditetapkan agar undang-undang ini dapat diberlakukan antara lain: 1. Peraturan Pemerintah, meliputi: 1. Jabatan Administrasi dan kompetensi 2. Jabatan Fungsional 3. Ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan dan integritas, serta persyaratan lain yang dibutuhkan Jabatan Pimpinan Tinggi 4. Jabatan ASN tertentu yang berasal dari prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dan tata cara pengisian jabatan ASN 5. Hak PNS, hak PPPK, dan kewajiban Pegawai ASN 6. tata cara penyusunan dan penetapan kebutuhan 7. pengadaan PNS dan tata cara sumpahjanji PNS 8. pangkat, tata cara pengangkatan PNS dalam jabatan, kompetensi jabatan, klasifikasi jabatan, dan tata cara perpindahan antar Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional 9. pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, promosi, dan mutasi 10.penilaian kinerja ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Drs. MUCHAMAD ZAENURI, M.Si. 11.gaji, tunjangan kinerja, tunjangan kemahalan, dan fasilitas 12.disiplin 13.tata cara pemberhentian, pemberhentian sementara, dan peng- aktifan kembali PNS 14.pengelolaan program jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS 15.perlindungan 16.manajemen PPPK 17. pengangkatan, pemberhentian, pengaktifan kembali, dan hak kepegawaian PNS yang diangkat menjadi pejabat negara dan pim- pinan atau anggota lembaga nonstruktural 18.upaya administratif danbadan pertimbangan ASN 2 Peraturan Presiden 1. kedudukan, susunan organisasi, fungsi, tugas, wewenang, dan tanggung jawab sekretariat, tata kerja, sistem dan manajemen sum- ber daya manusia, serta tanggung jawab dan pengelolaan keuangan KASN 2. fungsi, tugas, dan kewenangan LAN 3. fungsi, tugas, dan kewenangan BKN 3 Peraturan Menteri seleksi dan tata cara pembentukan tim seleksi KASN

B. AZAS, PRINSIP, NILAI DASAR DAN KODE ETIK

Setiap peraturan yang bersifat umum pasti mempunyai azas, prinsip, dan nilai dasar; didalam kebijakan pengelolaan SDM aparatur juga menggunakan aturan dasar yang berhubungan dengan tujuan yang akan dicapai. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas: a. kepastian hukum;