PENGERTIAN PENEMPATAN SDM Manajemen SDM di Pemerintahan

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Manajemen SDM di Pemerintahan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan oleh jabatan, penyelenggaraan seleksi pengadaan PNS terdiri dari 3 tiga tahap, meliputi seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensi bidang. Peserta yang lolos seleksi diangkat menjadi calon PNS. Pengangkatan calon PNS ditetapkan dengan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian. Calon PNS wajib menjalani masa percobaan. Masa percobaan dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Masa percobaan bagi calon PNS dilaksanakan selama 1 satu tahun. Instansi Pemerintah wajib memberikan pendidikan dan pelatihan kepada calon PNS selama masa percobaan. Selanjutnya untuk calon PNS tersebut sebelum diangkat menjadi PNS harus memenuhi persyaratan: lulus pendidikan dan pelatihan dan sehat jasmani serta rohani. Calon PNS yang telah memenuhi persyaratan tersebut diangkat menjadi PNS oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan. Calon PNS yang tidak memenuhi ketentuan diberhentikan sebagai calon PNS. Setiap calon PNS pada saat diangkat menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah janji. Ketentuan lebih lanjut mengenai pengadaan PNS dan tata cara sumpahjanji PNS akan diatur dengan Peraturan Pemerintah. Mengingat bahwa hingga sekarang peraturan pemerintah yang dimaksud belum diterbitkan maka peraturan pemerintah terdahulu yang mengatur tentang hal yang sama masih tetap berlaku. Dengan melalui permen PAN dan RB nomor 9 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, untuk pengadaan pegawai diberikan arahan yang mendetail untuk pelaksanaannya. Satu hal yang baru membedakan dengan masa sebelumnya adalah adanya rekrutmen ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Drs. MUCHAMAD ZAENURI, M.Si. yang sentralistik dan berbasis teknolo informasi IT, dimana dengan program tersebut diharapkan dapat dilaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara obyektif. PERTANYAAN PENDALAMAN 1. Apa maksud dan tujuan diadakan rekrutmen pegawai dalam suatu organisasi pemerintah? 2. Ada berbagai jenis teknik rekrutmen, sebutkan dan jelaskan dengan disertai contoh aplikasi di pemerintah? 3. Sebutkan dan jelaskan beberapa saluran rekrutmen yang biasa dipakai di organisasi pemerintahan? 4. Apa perbedaan antara rekrutmen dan seleksi? 5. Jelaskan mengapa proses seleksi begitu penting dalam organisasi pemerintahan? 6. Sebutkan dan jelaskan ketentuan rekrutmen, seleksi dan penempatan bagi organisasi pemerintahan?