Sasaran Kerja Pegawai EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI MASA SEKARANG

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Manajemen SDM di Pemerintahan puan untuk menyelelaraskan sikap dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, danatau golongan. - Yang dimaksud dengan “disiplin” adalah kesanggupan pegawai negeri sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang diten- tukan dalam peraturan perundang-undangan danatau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. - Yang dimaksud dengan “kerja sama” adalah kemauan dan kemam- puan PNS untuk bekerja sama dengan rekan sekerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar besarnya. - Yang dimaksud dengan “kepemimpinan” adalah kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi. Di awal pelaksanaan, sistem penilaian baru ini bisa jadi akan mem- buat PNS kelabakan. Tetapi, sistem itu jauh lebih obyektif, terutama karena sifat transparansi dalam penilaian. Seperti halnya setiap peratu- ran, selalu ada plus minusnya. Sebaik apapun sebuah peraturan dibuat, kalau kehendak pelaksana peraturan tidak kuat untuk melaksanakan peraturan dengan konsisten, maka peraturan baru tidak akan efektif membawa perbaikan yang berarti. Karena itu, kemauan yang baik disertai niat yang luhur yang membuat peraturan, termasuk penilaian prestasi kerja bisa memperbaiki kinerja PNS. Mudah-mudahan sistem ini dapat mendorong PNS menjadi aparatur negara yang dibanggakan. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Drs. MUCHAMAD ZAENURI, M.Si. PERTANYAAN PENDALAMAN: 1. Apa yang anda pahami tentang evaluasi kinerja SDM di pemerin- tahan? 2. Apa tujuan dan manfaat evaluasi kinerja SDM? 3. Jelaskan prinsip-prinsip penilaian kinerja SDM? 4. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011, evaluasi kinerja PNS terdiri dari dua unsur, sebutkan dan jelaskan kedua unsur tersebut? 5. Jelaskan pendapat anda tentang hubungan antara evaluasi kinerja dengan renumerasi pegawai? Tujuan Instruksional Khusus Setelah mempelajari bab ini diharapkan pembaca dapat: 1. Memahamai pengertian dan manfaat dari kompensasi. 2. Mengetahui perbedaan antara kompensasi dengan gaji. 3. Memahami fungsi dan tujuan kompensasi. 4. Menganalisis hubungan antara kompensasi dengan kinerja. 5. Menjelaskan beberapa ketentuan sistem kompensasi di pemerintahan. Deskripsi Singkat Kompensasi merupakan salah satu variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sehingga setiap organisasi harus menerapkan sistem kompensasi dengan mempertimbangkan kepentingan organisasi dan pegawai. Istilah kompensasi sendiri diartikan sebagai segala bentuk finansial, jasa-jasa berwujud, dan tunjangan- tunjanngan yang diperoleh pegawai sebagai bagian dari hubungan pegawai dengan organisasi. Pengelolaan kompensasi dengan benar akan dapat memacu produktivitas dan kinerja pegawai serta menumbuhkan rasa memiliki yang tinggi pada organisasi. Pada bab ini akan dibahas mengenai pengertian dan manfaat dari kompensasi, perbedaan antara kompensasi dengan gaji, fungsi dan tujuan kompensasi, hubungan antara kompensasi dengan kinerja, dan regulasi sistem kompensasi di pemerintahan.

A. PENGERTIAN DAN MANFAAT KOMPENSASI

Sistem penggajian PNS seharusnya berdasar tiga pilar yaitu: Merit Penilaian kinerja PNS oleh atasannya sehingga berpengaruh juga pada BAB 9 Sistem Kompensasi Pegawai