Relation with Society AR HK 2016 Low Res

Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 264 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016

13. Etika Berusaha dan Anti Korupsi

Perseroan mengembangkan kebijakan untuk berinteraksi dan menjalin komunikasi efektif dengan setiap pejabat negara yang memiliki wewenang pada bidang operasi Perseroan dalam batas toleransi yang diperbolehkan oleh hukum. Setiap kontak dengan pejabat Pemerintah harus dipelihara sebagai hubungan yang bersifat objektif dan wajar armslenght relationship dan harus dihindari terjadinya penyimpangan. Perlakuan terhadap pejabat negara harus dilakukan dalam koridor hukum yang berlaku, dengan cara yang etis dan tidak bertentangan dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.

14. Hubungan dengan Pejabat Negara

Perseroan mengembangkan kebijakan untuk berinteraksi dan menjalin komunikasi efektif dengan setiap pejabat negara yang memiliki wewenang pada bidang operasi Perseroan dalam batas toleransi yang diperbolehkan oleh hukum. Setiap kontak dengan pejabat Pemerintah harus dipelihara sebagai hubungan yang bersifat objektif dan wajar armslenght relationship dan harus dihindari terjadinya penyimpangan. Perlakuan terhadap pejabat negara harus dilakukan dalam koridor hukum yang berlaku, dengan cara yang etis dan tidak bertentangan dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Uraian mengenai kode etik hubungan dengan pejabat negara adalah: a. Perusahaan menjamin Pejabat Negara akan dapat melaksanakan kewenangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. b. Perusahaan akan selalu memberikan informasi material yang diperlukan Pejabat Negara secara benar, akurat dan tepat waktu sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.

13. Business Ethics and Anti-Corruption

The Company develops a policy for interacting and communicating effectively with each state oficial, having the authorization in the Company’s operations and within the tolerance allowed by the law. Each contract made with the government must be maintained as an objective and fair relationship armslength relationship, and conlict of interest must be avoided at all costs. Treatment given to the state oficials must be carried out with the prevailing legal corridor, in an ethical manner that do not violate the applicable laws and regulations.

14. Relationship with State officials

The Company develop policies to interact and communicate effectively with any state oficials who have authority in the ield of operations of the Company within the tolerance limits allowed by law. Any contact with government oficials must be maintained as an objective and fair relationship arms-length relationshipand avoid the occurence of irregularities. The treatments of state oficials should be done within the law in force, in an ethical manner and not contrary to the laws and regulations. Description of Code of Conduct of Relationship with State Oficials is as follows: a. The Company ensures that the State Oficials are able to implement their authority pursuant to prevailing rules and regulation. b. The Company continously provide material information needed by State Oficials in a correct, accurate and timely manner pursuant to prevailing rules and regulation. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 265 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero PENGUNGKAPAN KODE ETIK BERLAKU BAGI SELURUH LEVEL ORGANISASI Penyusunan Kode Etik memiliki tujuan untuk menciptakan keteraturan dan pola hubungan profesional di lingkungan kerja yang memenuhi standar etika serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Seluruh substansi yang terkandung dalam Kode Etik Perusahaan pelaksanaannya berlaku bagi seluruh karyawan PT Hutama Karya Persero di setiap level organisasi baik dalam jajaran Dewan Komisaris dan Direksi, manajemen di bawah Direksi, staf maupun tenaga kontrak yang secara hukum memiliki ikatan kerja dengan Perseroan. Perseroan selalu berusaha menempatkan kedudukan Kode Etik lebih tinggi dalam hal pengimplementasiannya, hal tersebut demi terciptanya supremasi kode etik serta kesetaraan bagi setiap individu di lingkungan perusahaan. SOSIALISASI DAN DISEMINASI KODE ETIK PERUSAHAAN Perseroan menyadari bahwa implementasi atas substansi yang terkandung dalam Kode Etik tidak akan berjalan dengan efektif tanpa adanya upaya penyebarluasan atas aturan tersebut. Untuk itu Perseroan senantiasa melakukan upaya sosialisasi Kode Etik melalui beberapa cara seperti pemaparan melalui seminar, penerbitan surat edaran dan beberapa cara lainnya agar penyebarluasan Kode Etik tersebut berjalan dengan efektiv dan dapat dipahami secara baik oleh masing-masing individu Perseroan. UPAYA PENERAPAN DAN PENEGAKAN KODE ETIK Bukti komitmen penerapan dan penegakan kode etik perusahaan dilakukan dengan cara mengiplementasikan muatan-muatan umum yang terkandung di dalamnya kepada aturan-aturan teknis terkait. Dengan hal tersebut, muatan yang terkandung di dalam kode etik dapat diaplikasikan dalam kegiatan operasioanal sehari-hari sehingga menjadi sebuah prevalensi. STATEMENTS THAT CODE OF CONDUCTS PREVAIL FOR ALL ORGANIZATION LEVEL The purpose of the Arrangement of Code of Conduct is to create ordinance as well as professional relationship in work environment that met standards of ethics as well as pursuant to the prevailing rules and regulation. The implementation of Code of Conduct substances is valid across the employees of PT Hutama Karya Persero of all organization levels, including the Board of Commissioners and Board of Directors, management down the Board of Directors, Staffs as well as Contract Workers that judicially have work commitment with the Company. The Company always strives to prioritize the implementation of Code of Conduct to create Code of Conduct Supremacy as well as the equity for every individual in the Company’s environment CODE OF CONDUCTS SOCIALIZATION AND DISSEMINATION The Company realizes that the Code of Conduct Substances will not be implemented effectively without performing the effort to disseminate the Code of Conduct. Therefore, the Company strives to socialize the Code of Conduct through several ways, among others, presentation in seminar, issuing circular letter and so on in order the dissemination of Code of Conduct can run effectively as well as understandable by each individual of the Company. CODE OF CONDUCTS IMPLEMENTATION AND ENFORCEMENT The Commitment on the implementation and enforcement the Company’s Code of Conduct is fulilled by implementing general contents of Code of Conduct to the related technical rules. Thus, the contents of Code of Conduct can be applied in daily operational activities until become the prevalence.