Conflict of Interest AR HK 2016 Low Res

Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 266 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 NO JUMLAH PIHAK TERLIBAT Total Involved Party KASUS PELANGGARAN Violation Case SANKSI Punishment 1 1 satu 1 one Tidak melakukan pengendalian dan evaluasi atas pelaksanaan proyek, dan penyimpangan ARP Not doing project implementation controlling and implementation and ARP violation SP 2 2 1 satu 1 one Terdapat kehilangan material yang sangat signiikan dan mengakibatkan potensi kerugian There was signiicant material loss and leading to potential loss SP 2 3 3 tiga 3 three Terjadi penyimpangan Prosedur sehingga Menimbulkan kerugian Violation฀of฀procedure฀that฀causing฀loss SP 2 However, in the enforcement scope, the Company tightly and simultaneously monitors the irregularities as well as includes the entire Company’s Human Resources in the enforcement of Code of Conduct voluntarily. CODE OF CONDUCTS VIOLATION REPORT AND PROCESS 2016 The Company supervises Code of Conducts monitoring in continuous basis and provides Code of Conducts reporting channel. In the Code of Conducts enforcement process, throughout 2016, there were 3 discipline violation cases. Any employee who was proven committed the discipline violation act will be investigated by฀ Employee฀ Discipline฀ Violation฀ Investigation฀ Team฀ and will be punished based on degree of the violation in accordance with prevailing regulation in the Company. Sedangkan dalam ruang lingkup penegakan, Perseroan secara ketat dan simultan melakukan pengawasan atas segala bentuk tindakan-tindakan penyimpangan serta menyertakan seluruh SDM Perseroan dalam melakukan aktivitas penegakan kode etik secara suka rela. LAPORAN DAN TINDAK LANJUT PELANGGARAN KODE ETIK TAHUN 2016 Secara berkelanjutan, Perseroan melakukan pemantauan terhadap penegakan Etika Bisnis dan menyediakan fasilitas pengaduan terhadap pelanggaran Kode Etik. Dalam proses penegakkan Kode Etik, selama tahun 2016 terdapat laporan pelanggaran disiplin sebanyak 3 kasus. Karyawan yang terbukti melakukan pelanggaran disiplin, telah dilakukan pemeriksaan oleh Tim Pemeriksa Pelanggaran Disiplin Karyawan dan yang bersangkutan telah dijatuhi sanksi sesuai jenis dan tingkatan pelanggaran sesuai ketentuan yang berlaku di Perseroan. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 267 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero PENGUNGKAPAN MENGENAI BUDAYA PERUSAHAAN PT Hutama Karya Persero memiliki budaya perusahaan yang berperan sebagai acuan dasar dalam pelaksanaan kegiatan usaha sehari-hari. Budaya perusahaan merupakan sekumpulan nilai yang disepakati bersama sebagai sebuah karakter yang harus dimiliki oleh segenap karyawan Perseroan di seluruh level organisasi serta berperan sebagai aspek pembeda dengan perusahaan lain maupun perusahaan sejenis. Muatan terkandung dalam budaya perusahaan menitikberatkan pada pencapaian kualitas kerja serta cermin prilaku profesional. Nilai-nilai yang terkandung dalam budaya perusahaan meliputi:

1. Orientasi pada pelanggan

a. Insan Hutama senantiasa mengutamakan kepuasan pelanggan b. Keberpihakan terhadap kepuasan pelanggan c. Pelanggan internal maupun eksternal

2. Integritas

Insan Hutama memiliki moral dan etika usaha yang baik

3. Profesional

Insan Hutama bekerja sesuai tanggung jawab profesinya secara baik dan benar berdasarkan sistem manajemen dan GCG. CORPORATE CULTURE PT Hutama Karya Persero has a culture that plays a role as a base rule in the implementation of daily business activity. Company’s Culture is a group of values that is agreed together as a character that must be owned by the employees of all organization levels as well as plays a role distinguishing aspect from other companies and similar companies. The contents of the Company’s culture focuses on work quality achievement and professional behaviour image. The values contained in the Company’s culture are:

1. Orientation towards customers

a. Hutama Employees always prioritize the customers’ satisfaction. b. Bias towards customers’ satisfaction c. Internal and External Customers

2. Integrity

Hutama People have a good moral and business ethics

3. Professional

Hutama People works based on his responsibilities in a good and correct manner pursuant to management system and Good Corporate Governance.