Political Activity AR HK 2016 Low Res

Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 265 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero PENGUNGKAPAN KODE ETIK BERLAKU BAGI SELURUH LEVEL ORGANISASI Penyusunan Kode Etik memiliki tujuan untuk menciptakan keteraturan dan pola hubungan profesional di lingkungan kerja yang memenuhi standar etika serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Seluruh substansi yang terkandung dalam Kode Etik Perusahaan pelaksanaannya berlaku bagi seluruh karyawan PT Hutama Karya Persero di setiap level organisasi baik dalam jajaran Dewan Komisaris dan Direksi, manajemen di bawah Direksi, staf maupun tenaga kontrak yang secara hukum memiliki ikatan kerja dengan Perseroan. Perseroan selalu berusaha menempatkan kedudukan Kode Etik lebih tinggi dalam hal pengimplementasiannya, hal tersebut demi terciptanya supremasi kode etik serta kesetaraan bagi setiap individu di lingkungan perusahaan. SOSIALISASI DAN DISEMINASI KODE ETIK PERUSAHAAN Perseroan menyadari bahwa implementasi atas substansi yang terkandung dalam Kode Etik tidak akan berjalan dengan efektif tanpa adanya upaya penyebarluasan atas aturan tersebut. Untuk itu Perseroan senantiasa melakukan upaya sosialisasi Kode Etik melalui beberapa cara seperti pemaparan melalui seminar, penerbitan surat edaran dan beberapa cara lainnya agar penyebarluasan Kode Etik tersebut berjalan dengan efektiv dan dapat dipahami secara baik oleh masing-masing individu Perseroan. UPAYA PENERAPAN DAN PENEGAKAN KODE ETIK Bukti komitmen penerapan dan penegakan kode etik perusahaan dilakukan dengan cara mengiplementasikan muatan-muatan umum yang terkandung di dalamnya kepada aturan-aturan teknis terkait. Dengan hal tersebut, muatan yang terkandung di dalam kode etik dapat diaplikasikan dalam kegiatan operasioanal sehari-hari sehingga menjadi sebuah prevalensi. STATEMENTS THAT CODE OF CONDUCTS PREVAIL FOR ALL ORGANIZATION LEVEL The purpose of the Arrangement of Code of Conduct is to create ordinance as well as professional relationship in work environment that met standards of ethics as well as pursuant to the prevailing rules and regulation. The implementation of Code of Conduct substances is valid across the employees of PT Hutama Karya Persero of all organization levels, including the Board of Commissioners and Board of Directors, management down the Board of Directors, Staffs as well as Contract Workers that judicially have work commitment with the Company. The Company always strives to prioritize the implementation of Code of Conduct to create Code of Conduct Supremacy as well as the equity for every individual in the Company’s environment CODE OF CONDUCTS SOCIALIZATION AND DISSEMINATION The Company realizes that the Code of Conduct Substances will not be implemented effectively without performing the effort to disseminate the Code of Conduct. Therefore, the Company strives to socialize the Code of Conduct through several ways, among others, presentation in seminar, issuing circular letter and so on in order the dissemination of Code of Conduct can run effectively as well as understandable by each individual of the Company. CODE OF CONDUCTS IMPLEMENTATION AND ENFORCEMENT The Commitment on the implementation and enforcement the Company’s Code of Conduct is fulilled by implementing general contents of Code of Conduct to the related technical rules. Thus, the contents of Code of Conduct can be applied in daily operational activities until become the prevalence. Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 266 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 NO JUMLAH PIHAK TERLIBAT Total Involved Party KASUS PELANGGARAN Violation Case SANKSI Punishment 1 1 satu 1 one Tidak melakukan pengendalian dan evaluasi atas pelaksanaan proyek, dan penyimpangan ARP Not doing project implementation controlling and implementation and ARP violation SP 2 2 1 satu 1 one Terdapat kehilangan material yang sangat signiikan dan mengakibatkan potensi kerugian There was signiicant material loss and leading to potential loss SP 2 3 3 tiga 3 three Terjadi penyimpangan Prosedur sehingga Menimbulkan kerugian Violation฀of฀procedure฀that฀causing฀loss SP 2 However, in the enforcement scope, the Company tightly and simultaneously monitors the irregularities as well as includes the entire Company’s Human Resources in the enforcement of Code of Conduct voluntarily. CODE OF CONDUCTS VIOLATION REPORT AND PROCESS 2016 The Company supervises Code of Conducts monitoring in continuous basis and provides Code of Conducts reporting channel. In the Code of Conducts enforcement process, throughout 2016, there were 3 discipline violation cases. Any employee who was proven committed the discipline violation act will be investigated by฀ Employee฀ Discipline฀ Violation฀ Investigation฀ Team฀ and will be punished based on degree of the violation in accordance with prevailing regulation in the Company. Sedangkan dalam ruang lingkup penegakan, Perseroan secara ketat dan simultan melakukan pengawasan atas segala bentuk tindakan-tindakan penyimpangan serta menyertakan seluruh SDM Perseroan dalam melakukan aktivitas penegakan kode etik secara suka rela. LAPORAN DAN TINDAK LANJUT PELANGGARAN KODE ETIK TAHUN 2016 Secara berkelanjutan, Perseroan melakukan pemantauan terhadap penegakan Etika Bisnis dan menyediakan fasilitas pengaduan terhadap pelanggaran Kode Etik. Dalam proses penegakkan Kode Etik, selama tahun 2016 terdapat laporan pelanggaran disiplin sebanyak 3 kasus. Karyawan yang terbukti melakukan pelanggaran disiplin, telah dilakukan pemeriksaan oleh Tim Pemeriksa Pelanggaran Disiplin Karyawan dan yang bersangkutan telah dijatuhi sanksi sesuai jenis dan tingkatan pelanggaran sesuai ketentuan yang berlaku di Perseroan.