Relationship with Customers AR HK 2016 Low Res

Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 259 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero Perseroan mempunyai komitmen dalam kontrak pekerjaan untuk: •฀ Menyusun฀ kontrak฀ dan฀ menyampaikan฀ informasi yang diperlukan dalam penyusunan kontrak tersebut secara benar dan menghindari penyampaian informasi yang menyesatkan atau mengelabui pihak lain. •฀ Menyusun฀ kontrak฀ pekerjaan฀ dalam฀ prinsip฀ kesetaraan dalam hubungan bisnis yang saling menguntungkan. •฀ Senantiasa฀ memenuhi฀ kewajiban-kewajiban฀ yang tercantum dalam kontrak pekerjaan tersebut dengan penuh tanggung jawab.

5. Hubungan dengan Pegawai

Perseroan memandang sumber daya manusia sebagai investasi Perseroan. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia didasarkan pada pengembangan kemampuan dan kompetensi individu individual development plan yang mendorong pencapaian kinerja yang profesional dan tangguh. Dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia, Perseroan senantiasa menerapkan prinsipprinsip keterbukaan, adil, motivatif dan bebas dari bias karena perbedaan suku, asal-usul, jenis kelamin, agama, dan tempat kelahiran serta hal- hal yang tidak terkait dengan kinerja. Perseroan juga mengakui hak pegawai untuk berserikat sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan berkomitmen mengembangkan dan meningkatkan kualitas pegawai secara berkesinambungan. Oleh karena itu, Perseroan telah mengembangkan berbagai program pelatihan, pendidikan dan sertiikasi yang menunjang kemampuan pegawai dalam menyelesaikan The Company has a commitment in Working Contract to: •฀฀ Arrange฀ a฀ contract฀ and฀ submit฀ required฀ information in contract arrangement conrrectly and by avoiding submission of misleading information or deceiving others. •฀฀ Arrange฀ a฀ Work฀ Contract฀ within฀ the฀ principle฀ of equality within mutually beneicial business contract. •฀฀ Constantly฀ fulill฀ the฀ obligations฀ stated฀ in฀ the฀ work contracts with full responsibility.

5. Relationship with Employees

The Company sees human resource as a Company investment. Therefore, development of human resources is based on the development of individual skills and competency individual development plan which encourage a professional and irm performance achievement. In implementing management of human resources, the Company continuously implement the principles of transparency, fair,motivating, and free of bias due to differences in ethnicity, origin, sex, religion, and place of birth as well as other things unrelated to performance. The Company also recognizes the right of employee to associate in accordance with legislation in force. The Company is committed to sustainably develop and increase the quality of employees. Therefore, the Company has developed various training programs, education and certiication which support employee’s capability in inishing a job. In conducting employee’s guidance and development, the Company continuously adheres to Company’s culture, rules in the ield of employment, and rules