Integrity Professional AR HK 2016 Low Res

Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 270 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 PENANGANAN LAPORAN Tujuan proses penanganan laporan adalah untuk menjamin penanganan yang memenuhi ketentuan dan persyaratan yang ditetapkan oleh Perseroan dan undang-undang yang berlaku. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka perlu dirumuskan kebijakan, sistem dan prosedur penanganan laporan yang selaras dengan kebijakan Perseroan. Pengaduan terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh pejabatkaryawan Perseroan dapat ditindak lanjuti jika memenuhi unsur-unsur sebagai berikut : 1. Perbuatan berindikasi pelanggaran yang diketahui. 2. Tempat di mana pelanggaran tersebut dilakukan. 3. Kapan perbuatan tersebut dilakukan. 4. Siapa yang terlibat oknum dan saksi-saksi yang mengetahui. 5. Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan modus, cara. REPORT HANDLING The aim of handling report is to ensure a handling process that fulill terms and conditions determined by the Government company, authority, and international standard. In order to reach the aim, it is important to formulate regulations, system and procedures of handling reports that is in line with the company policy. The reporting on violation is done by the oficials employees of the Company can be followed up if meeting these requirements: 1. The action indicates an identiied violation 2. Has a scene where the violation is done 3. When the action is performed 4. Parties involved offender and witnesses 5. How the action is done modus, way Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 271 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero MULAI Start SELESAI Finish SELESAI Finish SELESAI Finish TERBUKTI Proven PELAPOR | WHISTLEBLOWER Melaporkan tentang Pelanggaran Reporting฀the฀Violation Email : wbs.hkhutamakarya.com Telp : 021 8520224 TIM WBS | WBS TEAM Memeriksa apakah laporan Pelanggaran memenuhi syarat untuk ditindaklanjuti Examine if the violation report fulills requirement of the follow-up TIM WBS WBS TEAM Investigasi terhadap Karyawan Investigation to the Employees TIM WBS WBS TEAM Rekomendasi kepada Direksi untuk menjatuhkan sanksi kepada Karyawan dan memberikan reward kepada pelapor Recommendation to the Board of Directors to impose sanction to the Employees and provide reward to the reporter DIVISI S R S฀฀R฀DIVISION Rekomendasi untuk menjatuhkan sanksi kepada pelapor Recommendation to impose sanction on the whistleblower DEWAN KOMISARISKOMITE AUDIT BOARD OF COMMISSIONERSAUDIT COMMITTEE Investigasi terhadap Direksi Investigation to the Director DEWAN KOMISARISKOMITE AUDIT BOARD OF COMMISSIONERSAUDIT COMMITTEE Rekomendasi kepada Dewan Komisaris untuk menjatuhkan sanksi kepada Direksi dan memberikan reward kepada pelapor Recommendation to the Board of Commissioners to impose sanction to the Board of Directors and provide reward to the reporter MENTERI NEGARA BUMN MINISTER OF SOE Investigasi terhadap Komisaris Investigation to the Commissioner MENTERI NEGARA BUMN MINISTER OF SOE Rekomendasi kepada RUPS untuk menjatuhkan sanksi kepada Dewan Komisaris dan memberikan reward kepada pelapor Recommendation to GMS to impose sanction to the Board of Commissioners and provide reward to the reporter RUPS GMS Menjatuhkan Sanksi kepada Komisaris dan memberikan reward danatau sanksi kepada Pelapor danatau Terlapor Imposing sanction to the Commissioner and providing reward andor sanction to the Reporter andor Reported DEWAN KOMISARIS BOARD OF COMMISSIONERS Menjatuhkan Sanksi kepada Direksi dan memberikan reward danatau sanksi kepada Pelapor danatau Terlapor Imposing sanctions to the Board of Directors and providing reward andor sanctions to the Reporter andor Reported DIREKSI BOARD OF DIRECTORS Menjatuhkan Sanksi kepada Karyawan dan memberikan reward danatau sanksi kepada Pelapor danatau Terlapor Imposing Sanctions to the Employees and providing reward andor sanctions to the Reporter andor Reported Memenuhi Syarat Min 3 Anggota TIM Meet the requirements 3 team members at minimum 1 1 1 2 2 2 3 3 3 Mekanisme Whistleblowing System di Perseroan, digambarkan sebagai berikut: Whsitleblowing System mechanism in the Company is illustrated as follows: Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 272 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 TINDAK LANJUT ATAS PELAPORAN Laporan yang telah didukung dengan bukti yang telah memenuhi unsur-unsur layaknya suatu laporan akan ditindaklanjuti untuk dilakukan investigasi lebih mendalam untuk menetapkan apakah suatu laporan terbukti atau tidak. Perseroan menjamin kerahasian indentitas serta memberikan perlindungan kepada pelapor. Jika berdasarkan hasil-hasil investigasi yang dilaporkan oleh Tim WBS menemukan adanya pelanggaran yang dilakukan oleh pejabatkaryawan Perseroan maka Tim WBS segera mengusulkan agar Perseroan segera mengambil tidakan dasar pelanggaran yang dilakukan sebagai berikut : 1. Memperbaiki prosedur atau membuat kebijakan untuk mengindari terulangnya kesalahan tersebut di masa yang akan datang. 2. Menjatuhkan sangsi penalty terhadap terlapor sesuai dengan aturan Perseroan atau ketentuan Undang- Undang yang berlaku. 3. Melaporkan pada Aparat Penegak Hukum. Melalui WBS, diharapkan tindak pelanggaran di setiap unit kerja dapat terdeteksi dan timbul persepsi bahwa apabila melakukan kecurangan akan ditindaklanjuti dan bila terbukti akan dijatuhkan sanksi, maka dapat mencegah pejabatkaryawan Perseroan untuk melakukannya. Apabila hal ini dilakukan secara konsisten dan tegas, maka upaya untuk mewujudkan Perseron yang berkinerja tinggi, taat hukum, bersih dan beretika akan menjadi kenyataan. INVESTIGASI Semua laporan mengenai pelanggaran yang masuk akan dilakukan veriikasi, dengan tujuan untuk sedapat mungkin mengumpulkan bukti awal yang cukup memadai, sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan apakah laporan pelanggaran tersebut benar adanya atau bahkan sebaliknya ditemukan tidak cukup bukti untuk diteruskan pada tahap investigasi. Proses investigasi atas suatu laporan harus dilakukan dengan tetap memegang asas praduga tidak bersalah dan objektiitas. Hasil dari proses investigasi berupa laporan hasil investigasi yang disertai bukti pendukung yang merupakan bukti isik serta bukti non isik. REPORT FOLLOW-UP The report has been supported by evidence that has met the certain criteria to be followed up for being analyzed more deeply to establish whether or not a statement is proven. The Company guarantees the conidentiality of identity and provide protection to the whistleblower. Based on investigation results, WBS team were reported to ind any violations committed by oficials employees of the Company, WBS team immediately proposed that the Company immediately take actions on violations committed as follows: 1. Improve procedures or policies to avoid a repeat of such errors in the future. 2. Impose sanctions penalty reported in accordance with the regulation of the Company or the provisions of the applicable Act. 3. Report to law enforcement oficial. Through WBS, it is expected that violations in each work unit can be detected and lead to a perception that any fraud will be followed up, and if proven, the offender will be imposed a sanction. Such perception is expected to prevent the oficials employees of the Company to commit to violation. If this is consistently and strictly done, any efforts to realize a high-performing Company which is abide by law, clean and ethical will be realized. INVESTIGATION All violation reports that have been received will be veriied, in order to collect suficient early evidences as possible, so that it can determined whether there is or not enough evidence or to support the report. If the evidence is not suficient enough, then it will not be investigated. The process of investigating a report must be conducted based on innocent assumption and objectivity. The result of investigation is in form of investigation report supported by some supporting physical or non physical evidences. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 273 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero Hasil laporan investigasi tidak berupa opini atau pendapat tapi berupa kesimpulan akhir mengenai hasil investigasi yang akan digunakan sebagai dasar putusan pengambilan tindakan. Investigasi dapat dilakukan baik oleh Independent Investigator eksternal maupun oleh Tim Investigasi internal TIM WBS. Independent Investigator adalah Kantor Akuntan Publik yang dipilih untuk melakukan audit. Independent Investigator akan ditunjuk untuk melakukan investigasi apabila Terlapor adalah Komisaris, Direksi Pejabat satu tingkat dibawah Direksi atau laporan bersifat material dan mempengaruhi citra Perseroan. Di luar kriteria tersebut, maka investigasi akan dilakukan oleh Tim Investigasi Internal TIM WBS. •฀ Perseroan฀ harus฀ dapat฀ memilih฀ dan฀ menyediakan฀ auditorinvestigator yang berintegritas untuk menjaga objektivitas hasil investigasi sehingga kepercayaan terhadap WBS dapat dijaga. •฀ Proses฀ investigasi฀ harus฀ bebas฀ dari฀ bias฀ dan฀ dilakukan tidak tergantung dari siapa yang melaporkan ataupun siapa yang terlapor. •฀ Terlapor฀ harus฀ diberi฀ kesempatan฀ penuh฀ untuk฀ memberikan penjelasan atas bukti-bukti yang ditemui, termasuk pembelaan bila diperlukan. PERLINDUNGAN PELAPOR Perseroan memberikan jaminan perlindungan kepada bagi pelapor yang meliputi kerahasiaan identitas pelapor dan perlindungan lain yang berkaitan dengan tindakan yang merugikan pelapor. Bagi Perseroan, perlindungan pelapor akan menumbuhkan rasa aman bagi pejabat karyawan Perseroan dan pelapor lainnya. Kebijakan perlindungan pelapor dimaksudkan pula untuk mendorong setiap pejabatkaryawan Perseroan dan Pelapor lainnya untuk berani melaporkan pelanggaran. Perseroan berkomitmen untuk melindungi pelapor yang beriktikad baik dan Perseroan akan patuh terhadap The result of investigation is not in form of opinion or argument, but in form of inal conclusion related to investigation result that will be used as a base for taking action. The Investigation may be done either by Independent Investigator external or Internal Investigation Team TIM WBS. The Independent Investigator is the appointed Public Accounting Firm that conduct audit activity on the Company. Independent investigator will be elected to conduct investigation if the reported individuals are Commissioner, Director of the Oficials that are one level below Board of Directors, or the report which is material in type and inluence company’s image. Thus, reports that do not fulill the criteria mentioned previously will be investigated by the Internal Investigation Team TIM WBS. •฀฀ The฀Company฀should฀be฀able฀to฀select฀and฀provide฀ auditorinvestigator with integrity for maintain the objectivity of the results of the investigation so trust in the WBS can be maintained. •฀฀ The฀investigation฀process฀should฀be฀free฀from฀bias฀ and do not depend on who is reported or who were reported. •฀฀ Reported฀must฀be฀given฀full฀opportunity฀to฀provide฀an฀ explanation for the evidence encountered, including the defense when needed. WHISTLEBLOWER PROTECTION The Company provides guarantee to whistleblower that covers conidentiality of identity and other protection relating to any action that may harm the whistleblower. For the Company, reporter’s protection will grow sense of security for the Company’s oficialsemployees and other whistleblower. The whistleblower protection policy is also intended to encourage every Hutama People and other reporters to be brave in giving violation report. The company is committed to protect informer that has good intention and the company will obey all related rules of constitution Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 274 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 segala peraturan perundangan yang terkait serta best practices yang berlaku dalam penyelenggaraan sistem penyelenggaraan perlindungan pelapor. Pelapor dapat mengadukan bila mendapatkan balasan berupa tekanan atau ancaman atau tindakan pembalasan lain yang dialaminya. Pengaduan harus disampaikan kepada Tim WBS Perseroan melalui mekanisme yang telah ditetapkan Perseroan. Dalam hal masalah tidak dapat dipecahkan secara internal, pelapor dijamin haknya untuk membawa ke lembaga independen di luar Perseroan, seperti misalnya mediator, lembaga perlindungan saksi dan korban atas biaya Perseroan. Direksi memberikan perlindungan kepada pelapor sebagai berikut : •฀ Pemecatan฀yang฀tidak฀adil; •฀ Penurunan฀jabatan฀atau฀pangkat; •฀ Pelecehan฀ atau฀ diskriminasi฀ dalam฀ segala฀ bentuknya; •฀ Catatan฀yang฀merugikan฀dalam฀ile฀data฀pribadinya฀ personal ile record. Selain perlindungan di atas, untuk pelapor yang beriktikad baik, Perseroan juga akan menyediakan perlindungan hukum, sejalan dengan yang diatur pada pasal 43 UU No.15 tahun 2002 jo UU Nomor.25 tahun 2003 tentang Tindak Pidana. HASIL DARI PENANGANAN PENGADUAN Selama tahun 2016, tidak terdapat pengaduan yang masuk baik secara internal maupun eksternal kepada Perseroan. and best practices applied in implementing informer protection system. Whistleblower can report if heshe gets pressure, threats or other harmful actions. The complaint has to be sent to WBS company team through mechanism that has been determined by the Company. In this case, if the problem cannot be solved internally, the informer has the right to go to independent institution that is part of external company, e.g mediator, institution for witness and victim protection on company cost. The Director gives protection to the informer as follows: •฀Unfair฀dismissal; •฀Demotion; •฀Harassment฀or฀discrimination฀in฀all฀forms; •฀Personal฀ile฀record. Besides the above protection, the Company also provides legal protection for reporters who have good intention, in line with the provision stated in the article 43, Law No.15 year 2002 jo Law No.25 year 2003 about Criminal Cases. COMPLAINT HANDLING REPORT Throughout 2016, there was no incoming report frm internal and external party addressed to the Company. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 275 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero PENGENDALIAN GRATIFIKASI Definisi Maksud dan Tujuan Sejalan dengan program pemberantasan praktik Korupsi, Kolusi dan Nepotisme KKN yang dicanangkan oleh pemerintah, PT Hutama Karya selaku Badan Usaha Milik Negara menjadi garda terdepan dalam mencipatkan budaya usaha yang bersih dari adanya praktik-praktik tersebut. Pengendalian terhadap gratiikasi yang dikuatkan melalui Surat Edaran Nomor SPPHH.1774 SE14-2014 tentang Pengendalian Gratiikasi di Lingkungan PT Hutama Karya Persero merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh Perseroan untuk menghindari terjadinya tindak pidana korupsi di lingkungan perusahaan. Gratiikasi merupakan pemberian dalam arti luas yakni uang, barang, rabat discount, komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya, baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri, yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik. Maksud dan tujuan dari pedoman pengendalian gratiikasi adalah untuk memberikan pedoman yang jelas kepada pejabat dan karyawan di lingkungan PT Hutama Karya Persero dalam menentukan tindakantindakan yang berpotensi atau mengarah pada tindak pidana korupsi, khususnya Gratiikasi. Selain itu juga ditujukan untuk mewujudkan perilaku pejabat dan karyawan PT Hutama Karya Persero yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme. Dasar Hukum Penyusunan 1. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 Tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001. 2. Peraturan Mentri Badan Usaha Milik Negara Nomor: PER-05BUMN2014 Tentang Pengendalian Gratiikasi di Lingkungan Kementrian Badan Usaha Milik Negara ANTI-GRATIFICATION Definition, Purpose and Objectives In line with Corruption, Collusion, and Nepotism eradication program initiated by the Government, PT Hutama Karya as a State-Owned Enterprise is at the front in creating a business culture that is clean from such practices. Control on gratiication is strengthened through Circular Letter No. SPPHH.1774SE14-2014 on Gratiication Control within PT Hutama Karya Persero. It is one of effort by the Company to avoid the occurrence of corruption within the Company. Gratiication is a gift that covers wide deinition, namely money, presents, discount, comission, interest-free loan, travel ticket, accommodation, travel, free medication and other facilities received inside and outside the country conducted with or without electronic facilities. The purpose and objectives of gratiication control guideline is to provide clear guidelines to the oficials and employees of PT Hutama Karya Persero in determining actions that may lead to corruption, particularly Gratiication. In addition, the guideline is also aimed to realize clean behavior of PT Hutama Karya Persero executives and employees that is free from corruption, collusion and nepotism. Legal Framework 1. Law No. 31 of 1999 on Eradication of Corruption as amended by Law No. 20 Year 2001. 2. Minister of State-Owned Enterprises Regulation Number: PER-05BUMN2014 on Gratiication Control in the Environment of the Ministry of State- Owned Enterprise Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 276 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 Prinsip Dasar Gratifikasi 1. Setiap pejabat dan karyawan PT Hutama Karya Persero wajib menolak gratiikasi yang dianggap suap yang diterima secara langsung. 2. Setiap pejabat dan karyawan PT Hutama Karya Persero yang menerima secara tidak langsung Gratiikasi wajib melaporkan kepada KPK. Kategori Gratifikasi 1. Gratiikasi dikategorikan menjadi : •฀ Gratiikasi฀yang฀dianggap฀Suap;฀dan •฀ Gratiikasi฀yang฀tidak฀dianggap฀suap. 2. Gratiikasi yang tidak dianggap suap meliputi: •฀ Gratiikasi฀kedinasan;฀dan •฀ Gratiikasi฀yang฀tidak฀terkait฀kedinasan 3. Gratiikasi yang tidak dianggap suap terkait kedinasan meliputi gratiikasi yang diperoleh dari: •฀ Pihak฀lain฀berupa฀cinderamata฀dalam฀kegiatan฀ resmi kedinasan seperti rapat, seminar, workshop, konferensi, pelatihan atau kegiatan lain sejenis. •฀ Pihak฀ lain฀ berupa฀ kompensasi฀ yang฀ diterima฀ terkait kegiatan kedinasan seperti honorarium, transportasi, akomodasi dan pembiayaan lainnya sebagaimana diatur pada Standar Biaya yang berlaku di instansi pemberi, sepanjak tidak terdapat konlik kepentingan atau tidak melanggar ketentuan yang berlaku di instansi penerima, serta dilengkapi dengan setoran bukti potong pajak atau tanda terima. Anti-Gratification Basic Principles 1. All executives and employees of PT Hutama Karya Persero must refuse any Gratiication considered as directlyreceived bribe. 2. Any executive and employee of PT Hutama Karya Persero receiving indirectly any Gratiication must report to KPK. Gratification Category 1. Gratiications are categorized as: •฀฀ Gratiication฀Deemed฀as฀Bribery;฀and •฀฀ Gratiication฀not฀Deemed฀as฀Bribery 2. Gratiication not Deemed as Bribery are: •฀฀ Gratiication฀on฀Services •฀฀ Gratiication฀Unrelated฀to฀Services 3. Gratiication not deemed as bribery is related with gratiications received from: •฀ Other parties in the form of souvenirs from oficial activities such as meeting, seminar, workshop, conference, training or other similar activities. •฀ Other parties in the form of compensation received during service, such as honorarium, transportation, accommodation and other inancing regulated in Cost Standard prevailing in donor agencies as long as there is no conlict of Interest or does not violate the regulations prevailing in the receiving agencies, as well as completed with tax collection evident or receipt. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 277 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN Corporate Social Responsibility Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 278 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 279 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero Perseroan melaksanakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan berlandaskan pada komitmen untuk menciptakan keseimbangan antara elemen people, profit dan planet 3P. Program CSR disadari oleh Perseroan sebagai salah satu indikator dalam mencapai keberhasilan usaha yang dijalankan disamping pencapaian target-target inansial. Dukungan masyarakat terhadap Perseroan turut menjadi faktor penentu dalam melihat keberhasilan usaha yang dijalankan. Sebagai sebuah organisasi bisnis yang bertujuan untuk menghasilkan keuntungan, Perseroan memandang CSR sebagai komponen penting guna menciptakan interaksi harmonis antara industri dengan lingkungan di mana Perseroan berada. Dimensi pelaksanaan CSR juga dipahami secara luas oleh Perseroan, pelaksanaan CSR tidak hanya dalam ruang lingkup corporate giving, corporate philantropy, corporate community relation yang menekankan pada kegiatan amal dan pembangunan citra Perusahaan di mata masyarakat atau bahkan community development yang sifatnya pemberdayaan. Perseroan berupaya memadukan keseluruhan dimensi melalui program- program yang dirancang secara komprehensif dengan target sasaran program yang tepat. Aktivitas program CSR yang dilaksanakan disusun dalam kerangka Program Kemitraan dan Bina Lingkungan PKBL dengan merujuk berbagai peraturan perundangan antara lain: •฀ Undang-undang RI No. 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen •฀ Undang-undang RI No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan •฀ Undang-undang RI No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas •฀ Peraturan Menteri BUMN No. Per-05MBU2007 sebagaimana telah diubah terakhir dengan Permen No. Per 08MBU2013 tentang Program Kemitraan Badan Usaha Milik Negara dengan Usaha Kecil dan Program Bina Lingkungan. The Company exercises Corporate Social Responsibility underpinned by our commitment to create balance among people, proit and planet 3P principles. The Company realizes that the CSR Program is one of indicators on the achievement of business and inancial targets. Support from the society to the Company also becomes determinants in analayzing success of the operated business. As a proit-oriented business organization, the Company views CSR as an important component to create harmonious interaction between the industry and environment where the Company is located. Dimension of the CSR implementation is also understood broadly by the Company as We have implemented the CSR beyond scope of corporate giving and corporate philanthropy but also covered corporate community relation focusing on charity event and corporate image building among the society and even dedicated as community development through empowerment program. The Company is committed to combine overall dimension through various programs that were comprehensively designed with achievable target. Implementation of CSR program activities are prepared in Partnership and Environment Development Program PKBL framwerok in compliance with prevailing Laws, as follows: •฀ Republic฀of฀Indonesia฀Law฀No.฀8฀of฀1999฀regarding฀ Customer Protection •฀ Republic฀ of฀ Indonesia฀ Law฀ No.฀ 13฀ of฀ 2003฀ on฀ Employment •฀ Republic฀of฀Indonesia฀Law฀No.฀40฀of฀2007฀regarding฀ Limited Liability Company •฀ Minister฀ of฀ SOE฀ Regulation฀ No.฀ Per-05MBU2007฀ with the latest amendment under Minister Decree No. Per-08MBU2013 concerning Partnership Program฀ of฀ State-Owned฀ Enterprise฀ with฀ Small฀ Enterprise and Environment Development Program. TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN Corporate Social Responsibility Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 280 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 KEBIJAKAN CSR PT HUTAMA KARYA PERSERO Dalam melaksanakan program CSR, Perseroan selalu bersandar pada kebijakan yang telah digariskan melalui roadmap yang meliputi regulasi, konsep, dan standardisasi pelaksanaannya. Dalam rangka melaksanakan tanggung jawab sosial, Perseroan berupaya mengoptimalkan hubungan timbal balik dengan masyarakat sekitar serta bekerja sama dengan berbagai pihak seperti Pemerintah, Lembaga฀ Swadaya฀ Masyarakat,฀ Organisasi฀ Massa฀ dan฀ lain-lain melalui Program Kemitraan dan Bina Lingkungan PKBL yang dirancang dengan seksama Keterlibatan seluruh stakeholders dimaksudkan agar program yang dilaksanakan tepat guna dan menyentuh sendi-sendi kehidupan masyarakat serta membuat masyarakat sekitar turut terlibat menjadi pelaku program. Mengacu pada penerapan kegiatan-kegiatan CSR di tahun-tahun sebelumnya, Perseroan senantiasa melakukan perbaikan serta evaluasi untuk menjamin keefektivan serta meningkatkan kualitas pelaksanaan program CSR pada tahun ini dan tahun-tahun mendatang. TUJUAN CSR Aktivitas CSR yang dilaksanakan di Perseroan secara eksternal bertujuan untuk membantu Pemerintah Indonesia memperbaiki Indeks Pembangunan Manusia IPM melalui pelaksanaan program-program yang telah direncanakan dan ditetapkan oleh Perseroan. PT HUTAMA KARYA PERSERO CSR POLICY In carrying out the CSR program, the Company always complies with the policy drawn in the roadmap including regulation, concept and the standardization of the practice itself. In order to implement the social responsibility, the Company is comitted to optimize mutual beneiciary relationship with surrounding society and also coperates with various parties such as the Government, Non- Government฀Organization,฀Mass฀Organization฀and฀others฀ through to Parntership and Environment Development Program PKBL that have been thoroughly designed with involvement for all Stakeholders intended to execute effective programs that engage with life of the society to empower the surrounding community taking part as the program participants. Referring to implementation of CSR activities in the previous years, the Company maintains continuous improvement and evaluation to ensure the effectiveness and improve CSR program implementation from this year forward. CSR OBJECTIVES CSR activities carried out externally by the Company has objectives to assist Government of Indonesia to improve Human Development Index HDI through the implementation of programs as planned and stipulated by the Company. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 281 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERKAIT DENGAN LINGKUNGAN HIDUP Corporate Social Responsibility Related with Environment Perseroan menempatkan lingkungan hidup sebgai salah satu Stakeholders utama bagi keberlangungan bisnis Perseroan. Kepedulian terhadap lingkungan diyakini tidak hanya kan bermanfaat bagi masyarakat tetapi juga akan mendatangkan nilai tambah bagi kegiatan bisnis dan operasional Perseroan secara berkelanjutan. Komitmen tanggung jawab sosial Perseroan terhadap lingkungan hidup dilaksanakan dengan mencegah dan mengurangi aktivitas yang dapat menimbulkan potensi pencemaran dan kerusakan lingkungan dengan cara mengidentiikasi, mengevaluasi dan mengendalikan aspek-aspek operasional dan bisnis dalam lingkup aktivitas kerja Perseroan. The Company places environment as one of primary Stakeholders for the Company’s business sustainability. Care to the environment is believed contributing not only to the society but also to bring added-value for the Company’s business and operational activity in on going basis. Commitment of corporate social responsibility on environment is implemented to prevent and reduce activities that may cause possibility of environmental pollution and degradation by identifying, evaluating and controlling the operational and business aspects in the Company’s working activity scope. Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 282 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 PROGRAM PENYEDIAAN AIR BERSIH, PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Pada tahun 2016, Perseroan berpartisipasi dalam program “Penyediaan Air Bersih” bekerja sama dengan 2 dua BUMN lainnya yaitu PT Pupuk Indonesia Persero dan PT Pupuk Kaltim Persero. Program tersebut berlokasi di dua tempat di Propinsi Kalimantan Timur, tepatnya di RT 20 daerah Kelurahan Bukit Biru - Tenggarong dan di daerah Ponpes Darul Falah Kelurahan Maluhu – Tenggarong. Setelah pekerjaan penyediaan air bersih selesai maka pengelolaan fasilitas air bersih tersebut akan diserahkan kepada masyarkat setempat. PENGHIJAUAN DI BANJIR KANAL TIMUR Sebagai ungkapan syukur atas eksistensi perusahaan selama 55 tahun, HK mengadakan aksi penghijauan tepatnya di area Banjir Kanal Timur, Cakung, Jakarta Timur. Selain dilaksanakan di Jakarta, aksi penghijauan HK ini juga diselenggarakan serentak di seluruh wilayah kerja HK di Indonesia. Kegiatan ini merupakan realisasi dari semangat perubahan atau transformasi yang diterjemahkan dalam program penghijauan guna membantu pemerintah daerah DKI dalam menyediakan ruang terbuka hijau atau RTH untuk masyarakat Jakarta. CLEAN WATER SUPPLY PROGRAM, EAST KALIMANTAN PROVINCE In 2016, the Company was participated in “Clean Water Supply” program in collaboration with other 2 two SOEs,฀ PT฀ Pupuk฀ Indonesia฀ Persero฀ and฀ PT฀ Pupuk฀ Kaltim Persero. The programs were located in two locations in East Kalimantan Province, precisely at RT 20, Bukit Biru Village – Tenggarong and in the Darul Falah Islamic Boarding School Neighborhood, Maluhu Vilalge – Tenggarong. After the clean water project was completed, the clean water facility management will be handed to the local community. REFORESTATION AT JAKARTA EAST CANAL As gratitude for the Company’s 55th year of existence, HK hosted reforestation event at Jakarta East Canal area, Cakung, East Jakarta. Besides in Jakarta, the KH reforestation program was also simultaneously held in entire HK operational site across Indonesia. The event manifested the spirit of transformation to help the DKI Provincial Government to provide public green spaces or RTH for the Jakarta’s citizen. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 283 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERKAIT DENGAN KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA Corporate฀Social฀Responsibility฀in฀Occupational฀Health,฀Safety฀and Environment Aspect KEBIJAKAN Perseroan menerapkan Sistem Manajemen Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan SMK3L dalam industri konstruksi sebagaimana tertuang dalam Kebijakan Sistem Mutu, K3 dan Lingkungan sebagai komitmen Manajemen puncak yang berlaku dan disosialisasikan di Kantor Pusat, Divisi, Wilayah dan Proyek. Isi dari Kebijakan Mutu, K3 dan Lingkungan PT Hutama Karya Persero, sebagai berikut: “Dalam mencapai visi Indonesia’s Most Valuable Infrastructure Developer ” “Pengembang Infrastruktur Terkemuka di Indonesia,” seluruh Direksi dan Manajemen Perseroan berkomitmen untuk memenuhi kepuasan pelanggan dengan menetapkan hal-hal sebagai berikut: POLICY The฀ Company฀ has฀ implemented฀ Quality,฀ Occupational฀ Health, Safety and Environment Management System SMK3L in the construction industry as declared in Quality, HSE and Environment System Policy as commitment of the Top Management that is prevailed and฀disseminated฀at฀Head฀Ofice,฀Division,฀Regional฀and฀ Project Site. Contents of the PT Hutama Karya Persero Quality, HSE and Environment Policy are as follows: To achieve the vision of Indonesia’s Most Valuable Infrastructure Developer, all of the Board of Directors and Management are committed to meet the customer’s expectation by implementing several activities, as follows: Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 284 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 •฀ Mematuhi฀ dan฀ memenuhi฀ semua฀ ketentuan฀ peraturan perundangan dan persyaratan lain yang relevan, terkait dengan kegiatan perusahaan untuk tercapainya kepuasan pelanggan. •฀ Mecegah฀ terjadinya฀ bahaya฀ yang฀ dapat฀ mengakibatkan cidera, sakit akibat pekerjaan, pencemaran dan mengendalikan penggunaan sumber daya alam serta aspek lainnya yang berdampak negatif terhadap lingkungan. •฀ Menjamin฀ seluruh฀ karyawan฀ dan฀ partner฀ bisnis฀ lainnya kompeten dengan cara memberikan pelatihan yang memadai sesuai dengan tugas- tugasnya dan memastikan lingkungan kerja bebas dari minuman keras, narkoba, dan segala jenis senjata ilegal. •฀ Konsisten฀ melaksanakan฀ peningkatan฀ secara฀ berkesinambungan terhadap penerapan Sistem Manajemen dan menjadikan kebijakan ini sebagai kerangka acuan dalam penetapan Tujuan dan Sasaran Perusahaan. SERTIFIKASI K3 Per 31 Desember 2016, Perseroan memiliki sertiikasi K3, sebagai berikut: •฀ ISO฀9001:2008,฀Sistem฀Manajemen฀Mutu •฀ OHSAS฀18991:2007,฀Sistem฀Manajemen฀K3 •฀ ISO฀14001:2004,฀Sistem฀Manajemen฀Lingkungan •฀ Sertiikat฀SMK3฀Versi฀Pemenaker฀No.฀5฀Tahun฀1996,฀ Sistem Manajemen K3 Lingkup Divisi Gedung •฀ To฀ comply฀ and฀ fulill฀ every฀ prevailing฀ Law฀ and฀ other relevant regulations to achieve customer’s expectation. •฀ To฀ avoid฀ any฀ hazard฀ that฀ may฀ cause฀ occupational฀ injury, disease, pollution and to control the natural resources consumption as well as to concern other aspects with negative impact against the environment. •฀ To฀ guarantee฀ that฀ competent฀ employees฀ and฀ business partners by providing suficeint training in acordance with their duties and to ensure working environment that is free from liquor, drugs and illegal weapon. •฀ Being฀ consistent฀ to฀ continuously฀ improve฀ Management System implementation and treats the policy as freamwork in achieving of the Company’s target and objectives. HSE CERTIFICATION As of December 31, 2016, the Company held HSE certiications, as follows: •฀ ISO฀9001:2008,฀Quality฀Management฀System •฀ OHSAS฀18991:2007,฀HSE฀Management฀System •฀ ISO฀14001:2004,฀Environment฀Management฀System •฀ SMK3฀Certiicate฀Version฀Permenaker฀No.฀5฀of฀1996,฀ HSE Management System Building Division Scope Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 285 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero KEGIATAN K3 2016 Dalam rangka eisiensi pelaksanaan sistem manajemen mutu, K3, dan lingkungan maka telah dilakukan agenda kegiatan, sebagai berikut: a. Review Manual, Prosedur dan Instruksi kerja mengacu฀pada฀ISO฀9001:2015,฀dan฀ISO฀14001:2015; b. Training, re-training, dan sertiikasi terkait Sistem Manajemen Mutu, K3, dan Lingkungan c.฀ Cross฀Audit฀Internal; d.฀ Audit฀ Internal฀ OHSAS฀ 18001:฀ 2007;฀ ISO฀ 14001:฀ 2004;฀ISO฀9001:฀2008; e. Audit Eksternal Resertiikasi Sistem Manajemen K3 versi Peraturan Pemerintah No. 50 tahun 2012 oleh PT Alkon Indo Sejahtera Audit Eksternal oleh PT. SGS yang dilaksanakan secara integrasi฀ setahun฀ sekali;฀ Resertiikasi฀ OHSAS฀ 18001฀ :฀ 2007,฀Surveillance฀Visit฀ISO฀9001฀:฀2008฀dan฀ISO฀14001:฀ 2004 mengenai Sistem Manajemen Mutu, Keselamatan, Kesehatan Kerja Lingkungan. HSE ACTIVITY 2016 To achieve eficiency in quality, HSE and environment management system implementation, several activity agenda had been implemented, as follows: a. Review Manual, Working Procedure and Instruction referring฀to฀ISO9001:2015฀and฀ISO14001:2015; b. Training, re-training and certiication related with Quality,฀HSE฀and฀Environment฀Management฀System; c.฀ Cross฀Internal฀audit; d.฀ Internal฀ Audit฀ based฀ on฀ OHSAS฀ 18001:2007;฀ ISO฀ 14001:฀2004;฀ISO฀9001:฀2008; e. External Audit HSE Management System Recertiication by PT Alkon Indo Sejahtera referring to Government Regulation No. 50 of 2012. External Audit done by PT SGS was done through integrated฀audit฀once฀in฀every฀year;฀OHSAS฀18001:2007,฀ Surveillance฀ Visit฀ ISO฀ 9001:2008฀ and฀ ISO฀ 14001:2004฀ on฀ Quality,฀ Occupational฀ Health,฀ Safety฀ ฀ Environment฀ Management System. Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 286 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 Dalam penerapan di proyek, ketersediaan Rencana Mutu, K3 dan Lingkungan sudah dipersiapkan sebelum melakukan eksekusi di proyek, agar produk yang dihasilkan mengacu pada pelaksanaan SMK3:. Dalam membangun awareness di semua lini mulai dari Top Management sampai dengan pekerja di lapangan dalam bentuk: •฀ Safety฀induction •฀ HSE฀Induction •฀ Tool฀Box฀Meeting •฀ Safety฀Talk •฀ Inspeksi฀pada฀saat฀pendatangan฀material฀dan฀alat •฀ Inspeksi฀pada฀pengetesan฀pekerjaan฀di฀proyek •฀ Training •฀ Komunikasi,฀ konsultasi฀ dan฀ partisipasi฀ internal฀ maupun eksternal. SISTEM MANAJEMEN MUTU •฀ Peduli฀keinginan฀฀kepuasan฀pelanggan •฀ Peningkatan฀kualitas฀yang฀berkesinambungan •฀ Pendekatan฀rekayasa฀teknik฀maupun฀bisnis •฀ Pemanfaatan฀teknologi฀mutakhir •฀ Profesionalisme฀SDM฀yang฀berwawasan฀global SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA •฀ Mencegah฀terjadinya฀cedera฀฀sakit฀akibat฀kerja •฀ Melakukan฀ perbaikan฀ yang฀ berkesinambungan฀ terhadap Keselamatan, Kesehatan Kerja Kelestarian Lingkungan dengan pihak-pihak terkait SISTEM MANAJEMEN LINGKUNGAN •฀ Aktivitas฀ kegiatan฀ dipastikan฀ ฀ dengan฀ mempertimbangkan dampak lingkungan dalam setiap kegiatan kerja dan dikendalikan sesuai dengan standar manajemen mutu lingkungan •฀ Meminimalisasi฀ kerusakan฀ lingkungan฀ yang฀ disebabkan oleh aktivitas perkantoran dan proyek •฀ Penerapan฀sistem฀manajemen฀HSE฀Health,฀Safety฀฀ Environmental Policy selalu sesuai dengan standar dan peraturan yang berlaku. In the project implementation, availability of Quality, HSE and Environment Plan has been prepared before executing the project to ensure that the delivered products to comply with SMK3 implementation. In building awareness in entire lines starting from Top Management until ield workers, the programs include: •฀ Safety฀induction •฀ HSE฀Induction •฀ Tool฀Box฀Meeting •฀ Safety฀Talk •฀ Material฀and฀Tool฀inspection฀after฀delivery •฀ Inspection฀of฀work฀trial฀at฀the฀project •฀ Training •฀ Internal฀and฀external฀communication,฀consulting฀and฀ participation. QUALITY MANAGEMENT SYSTEM •฀ Care฀to฀the฀customer’s฀expectation฀฀satisfaction •฀ Improve฀the฀quality฀in฀on฀going฀basis •฀ Engineering฀and฀Business฀approach •฀ Implementation฀of฀Sophisticated฀Technology •฀ Global-minded฀Human฀Capital฀professionalism OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEM •฀ To฀prevent฀occupational฀illness฀฀disease •฀ To฀perform฀continous฀improvement฀฀on฀Occupational฀ Health, Safety Environmental Preservation with related parties. ENVIRONMENT MANAGEMENT SYSTEM •฀ Corporate฀ activities฀ shall฀ consider฀ enviromental฀ impact in every working activity and controlled in accordance with the environment quality management standard. •฀ To฀ minimize฀ environmental฀ hazard฀ as฀ the฀ consequence of ofice and project activity. •฀ Implementation฀ of฀ Health,฀ Safery฀ ฀ Environmental฀ Policy HSE Management System to comply with the prevailing standards and Law. Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 287 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN YANG TERKAIT DENGAN PENGEMBANGAN SOSIAL DAN KEMASYARAKATAN Corporate Social Responsibility Related with Social and Community Development KEBIJAKAN Pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terkait dengan pengembangan sosial dan kemasyarakatan direalisasikan melalui aktivitas Program Kemitraan dan Bina Lingkungan sebagai program pemberdayaan kondisi sosial masyarakat oleh BUMN melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN. Program PKBL PT Hutama Karya Persero merujuk pada Surat Keputusan Menteri Keuangan No. 316KMK.0161994 sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir berdasarkan Peraturan Menteri Usaha Milik Negara No. PER-09MBU072015 tanggal 3 Juli 2015, tentang Perubahan Kelima atas Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Milik Negara No. PER-05MBU2007 tanggal 27 April 2007 tentang Program Kemitraan BUMN dengan Usaha Kecil dan program Bina Lingkungan. Dalam struktur organisasi Perseroan berada di bawah koordinasi Unit Program Kemitraan dan Program Bina Lingkungan PKBL yang bertanggung jawab kepada Direksi melalui Direktur Keuangan. POLICY Implementation of Corporate Social Responsibility is related with social and community development that was carried out through Partnership and Environment Development Program activities as the empowerment of social and community condition by utlizing funds proportion฀ from฀ the฀ SOE’s฀ proit.฀ Through฀ the฀ PKBL฀ program, PT Hutama Karya Persero complies with Minsiter of Finance Decree No. 316KMK.0161994 with the฀latest฀amendment฀under฀Minister฀of฀State฀–฀Owned฀ Enterprise Regulation No. PER-09MBU072015 dated July 3, 2015 as the ifth Amendment on Minister of State- Owned฀ Enterprise฀ Regulation฀ No.฀ PER—5MBU2007฀ dated฀April฀27,฀2007฀regarding฀SOE฀Partnership฀Program฀ with Small Enterprise and Environment Development Program. In the Company’s organization structure, the program is under the coordination of Parternship and Environment Development Development Program PKBL Unit with responsibility to the Finance Director. Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 288 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 KEGIATAN PENGEMBANGAN SOSIAL DAN KEMASYARAKATAN 2016 Selama tahun 2016, kegiatan yang dilaksanakan dalam aspek sosial kemasyarakatan antara lain: Kegiatan Safari Ramadhan

1. Tema Kegiatan

PT. Hutama Karya Persero sebagai salah satu BUMN menyelenggarakan kegiatan Safari Ramadhan berupa Pasar Murah dan pemberian Santunan kepada anak yatim piatu serta bantuan sarana ibadah yang dananya diambil dari hasil penjualan sembako yang diselengarakan serentak di 538 kabupatenkota diseluruh Indonesia bersamaan dengan pelaksanaan kegiatan istighosah yang dihadiri oleh Menteri BUMN pada tanggal 24 Juni 2016,dengan tema “SAFARI RAMADHAN BUMN 2016 “. SOCIAL AND COMMUNITY DEVELOPMENT ACTIVITY IN 2016 In 2016, activities carried out in social and community aspect are including: Safari Ramadhan Event

1. Activity Theme

฀ As฀ a฀ State-Owned฀ Enterprise฀ SOE,฀ PT฀ Hutama฀ Karya Persero organizes Safari Ramadhan event as Bazaar and gave donation to orphanage as well as religious support donation whose funds were acquired from groceries selling that was simulateneously held in 538 municipalitiescities across Indonesia concurrently with istighosah praying฀event฀attended฀by฀Minsiter฀of฀SOE฀on฀June฀ 24, 2016 with theme “SAFARI RAMADHAN BUMN 2016.” Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 289 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero

2. Tujuan Kegiatan

Tujuan kegiatan pasar murah dan pemberian santunan anak yatim piatu serta bantuan sarana ibadah pada tahun 2016 adalah salah satu bentuk kepedulian BUMN kepada masyarakat kurang mampu diwilayah yang bersangkutan dalam rangka mendapatkan sembako yang murah dan harga terjangkau. Adapun kegiatan Safari Ramadhan BUMN tahun 2016 adalah menjual paket sembako dimana 1 paket sembako berisi : 1. 10 kg beras kwalitas setara centra ramos- medium yang sejenis 2. 2 liter minyak goreng, dan 3. 2 kg gula pasir seharga Rp. 150.000,- seratus lima puluh ribu rupiah, yang dananya berasal dari Program Bina Lingkungan BUMN dan hasil penjualan.

3. Purpose of the Activity

Purpsoe of bazaar and orphan donation events as well as religious facilities support in 2016 as one of SOE’s฀care฀to฀the฀marginal฀society฀in฀the฀operational฀ area to purchase affordable and cheap groceries. The฀ SOE฀ Safari฀ Ramadhan฀ Event฀ in฀ 2016฀ sold฀ the฀ groceries package which 1 groceries package comprised of: 1. 10kg rice equivalent quality with centra ramos – mediumsimilar brand 2. 2 liter cooking oil, and 3. 2 kg sugar valued Rp150,000 one hundred and ive thousand Rupiah whose funds wera acquired฀ from฀ SOE฀ Environment฀ Development฀ Program and the selling revenue. Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 290 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 SUMBER DANA Sources of Funds Program Bina Lingkungan BUMN Rp. 646.100.000,- SOE฀Environment฀Development฀Program Hasil Penjualan Sembako Rp. 75.000.000,- Groceries Selling Proceeds Jumlah Rp. 721.100.000,- Total PENGGUNAAN DANA Budget Disbrusement Pembelian sembako 3.000 Paket Rp. 466.100.000,- Purchasing 3,000 Groceries Package Santunan Anak Yatim 1.800 paket Rp. 180.000.000,- 1,800฀donation฀packages฀for฀Orphans Penyaluran Bantuan sarana Ibadah Rp. 75.000.000,- Disbursement of religious support donation Jumlah Rp. 721.100.000,- Total Harga 1 satu paket sembako kepada masyarakat kurang mampu dengan harga Rp. 25.000,- dua puluh lima ribu rupiah. PT Hutama Karya Persero melaksanakan kegiatan Safari Ramadhan serentak pada tanggal 24 Juni 2016 di 6 titik lokasi kabupatenkota yaitu : •฀ Kota Binjai - Sumatera Utara •฀ Kabupaten฀Ogan฀Ilir฀฀-฀Sumatera฀Selatan •฀ Kabupaten Lampung Selatan - Lampung •฀ Kabupaten Lampung Tengah - Lampung •฀ Kota Depok - Jawa Barat •฀ Kabupaten Kebumen - Jawa Tengah

4. Penggunaan Dana

Price of 1 one groceries package for marginal society valued Rp25,000 twenty ive thousand Rupiah. PT Hutama Karya Persero also organized Safari Ramadhan event simultaneously on June 24, 2016 in 6 locations at municipalscities, as follows: •฀ Binjai City – North Sumatera •฀ Ogan฀Ilir฀Municipals฀–฀South฀Sumatera •฀ South Lampung Municipals – Lampung •฀ Central Lampung Municipal – Lampung •฀ Depok City – West Java •฀ Kebuman Municipal – Central Java

4. Budget Disbursement

Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 291 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero ALOKASI KEUANGAN TANGGUNG JAWAB DI BIDANG PENGEMBANGAN SOSIAL DAN KEMASYARAKATAN 2016 Alokasi anggaran kegiatan tanggung jawab Pengembangan Sosial dan Kemasyarakatan yang langsung dilaksanakan oleh Perseroan tercatat dalam laporan keuangan CSR bidang Pengembangan Sosial dan Kemasyarakatan. Realisasi penyaluran Program Kemitraan PK sampai dengan 31 Desember 2016 tercapai sebesar Rp17.077.598.295, dengan perincian sebagai berikut: REALISASI ANGGARAN PROGRAM KEMITRAAN Partnership Program Budget Realization SEKTOR USAHA Jumlah Mitra Binaan JUMLAH PENYALURAN RP Business Sector Industri 375 5.091.000000 Industry Perdagangan 30 306.000.000 Trading Pertanian 26 291.000.000 Agriculture Peternakan 5 95.000.000 Husbandry Perkebunan 28 550.000.000 Plantations Perikanan 70 1.230.000.000 Fisheries Sektor Jasa 549 9.514.858.295 Other฀Services Sektor Lainnya - - Other฀Sectors Jumlah 1.083 17.077.000.000 Total REALISASI DANA BINA LINGKUNGAN Realizaiton of Environmental Development Fund JENIS BANTUAN Jumlah Penyaluran Rp Type of Donation Bencana Alam 490.000.000 Natural Disaster Pendidikan Pelatihan 1.541.000.000 Education Training Peningkatan Kesehatan 513.000.000 Welfare Improvement Sarana Prasarana Umum 1.790.000.000 Public Facilities Infrastructures Sarana Ibadah 1.147.000.000 Religious Facilities Pelestarian Alam 113.000.000 Environmental Preservation Sosial Kemasyarakatan 5.279.000.000 Social Community Jumlah 10.873.000.000 Total FINANCIAL ALLOCATION OF RESPONSIBILITY IN SOCIAL AND COMMUNITY DEVELOPMENT PROGRAM 2016 Budget allocation on Social and Community Development responsibility programs that were carried out directly by the Government was reported in CSR inancial statements in Social and Community development section. As of December 31, 2016, realization of Partnership Program PK as of December 31, 2016 achieved Rp17,077,598,295 with detail as follows: Sedangkan Realisasi Program Bina Lingkungan BL sampai dengan 31 Desember 2016 sebesar Rp 10.873.000.000,- atau 73,25 dari yang dianggarkan sebesar Rp 14.842.434.524,- dengan perincian sebagai berikut: However, as of December 31, 2016, realization of Environment Development BL Program amounted to Rp10,873,000,000 or 73.25 from Rp14,842,434,524 budgeted with detail as follows: