Marketing System AR HK 2016 Low Res

Analisis Dan Pembahasan Manajemen Management Discussion And Analysis Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 259 2016 Annual Report PT HUTAMA KARYA Persero Perseroan mempunyai komitmen dalam kontrak pekerjaan untuk: •฀ Menyusun฀ kontrak฀ dan฀ menyampaikan฀ informasi yang diperlukan dalam penyusunan kontrak tersebut secara benar dan menghindari penyampaian informasi yang menyesatkan atau mengelabui pihak lain. •฀ Menyusun฀ kontrak฀ pekerjaan฀ dalam฀ prinsip฀ kesetaraan dalam hubungan bisnis yang saling menguntungkan. •฀ Senantiasa฀ memenuhi฀ kewajiban-kewajiban฀ yang tercantum dalam kontrak pekerjaan tersebut dengan penuh tanggung jawab.

5. Hubungan dengan Pegawai

Perseroan memandang sumber daya manusia sebagai investasi Perseroan. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia didasarkan pada pengembangan kemampuan dan kompetensi individu individual development plan yang mendorong pencapaian kinerja yang profesional dan tangguh. Dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia, Perseroan senantiasa menerapkan prinsipprinsip keterbukaan, adil, motivatif dan bebas dari bias karena perbedaan suku, asal-usul, jenis kelamin, agama, dan tempat kelahiran serta hal- hal yang tidak terkait dengan kinerja. Perseroan juga mengakui hak pegawai untuk berserikat sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan berkomitmen mengembangkan dan meningkatkan kualitas pegawai secara berkesinambungan. Oleh karena itu, Perseroan telah mengembangkan berbagai program pelatihan, pendidikan dan sertiikasi yang menunjang kemampuan pegawai dalam menyelesaikan The Company has a commitment in Working Contract to: •฀฀ Arrange฀ a฀ contract฀ and฀ submit฀ required฀ information in contract arrangement conrrectly and by avoiding submission of misleading information or deceiving others. •฀฀ Arrange฀ a฀ Work฀ Contract฀ within฀ the฀ principle฀ of equality within mutually beneicial business contract. •฀฀ Constantly฀ fulill฀ the฀ obligations฀ stated฀ in฀ the฀ work contracts with full responsibility.

5. Relationship with Employees

The Company sees human resource as a Company investment. Therefore, development of human resources is based on the development of individual skills and competency individual development plan which encourage a professional and irm performance achievement. In implementing management of human resources, the Company continuously implement the principles of transparency, fair,motivating, and free of bias due to differences in ethnicity, origin, sex, religion, and place of birth as well as other things unrelated to performance. The Company also recognizes the right of employee to associate in accordance with legislation in force. The Company is committed to sustainably develop and increase the quality of employees. Therefore, the Company has developed various training programs, education and certiication which support employee’s capability in inishing a job. In conducting employee’s guidance and development, the Company continuously adheres to Company’s culture, rules in the ield of employment, and rules Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 260 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 pekerjaan. Dalam melakukan pembinaan dan pengembangan pegawai. Perseroan senantiasa berpedoman pada budaya Perseroan, peraturan di bidang kepegawaian dan peraturan menyangkut organisasi Perseroan yang relevan. Perseroan memastikan bahwa peraturanperaturan tersebut di atur sesuai dengan standar GCG. Sebagai perusahaan yang menjalankan usaha di berbagai daerah baik di Indonesia maupun di luar negeri, Perseroan mewajibkan seluruh pegawainya untuk menghormati budaya, tradisi, adat istiadat dan kondisi-kondisi khusus di mana mereka berada sebagai bagian dari penghargaan dan toleransi yang dikembangkan Perseroan. Di sisi lain, Perseroan juga mendorong pegawai untuk senantiasa menjalankan kewajiban-kewajibannya kepada Perseroan. Kewajiban pegawai terhadap Perseroan, antara lain: 1. Setiap pegawai wajib mentaati peraturan kepegawaian budaya Perseroan dan semua peraturan yang dikeluarkan Perseroan. 2. Setiap pegawai wajib mendahulukan kepentingan Perseroan yang berhubungan langsung atau tidak langsung dengan tanggung jawabnya. 3. Setiap pegawai wajib mengerahkan segala daya dan upaya dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang diserahkan kepadanya. 4. Setiap pegawai wajib menjaga harta milik dan nama baik Perseroan. 5. Setiap pegawai yang menjadi atasan wajib membina dan memberikan teladan pada pegawai di lingkungannya.

6. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pegawai

Perseroan senantiasa mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja pegawai. Perseroan menyadari bahwa pengelolaan kesehatan dan keselamatan kerja secara optimal sangat penting bagi keberhasilan jangka panjang. Perseroan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Oleh karena itu, Perseroan akan selalu memastikan regarding relevant Company’s organization. The Company ensures that these rules are arranged in accordance with GCG standard. As a Company which operates in various regions either in or out of Indonesia, the Company requires all employees to respect the culture, tradition, customs and speciic conditions in which they are located as part of appreciation and tolerance that is developed by the Company. On the other side, the Company also encourages their employees to continuously carry out their obligations to the Company. Employee’s obligation to the Company, among others: 1. Each employee shall comply with the rule of Company’s employment culture an dallregulations issued by the Company. 2. Each employee has to prioritize on the Company’s interest that have direct or indirect connection with their responsibility. 3. Each employee have to give their best efforts in performing the duties given to them. 4. Each employee have to maintain the Company’s assets and image. 5. Each employee who became supervisor have to guide and be a role model to employees within their environment.

6. Employee’s Work Health and Safety

The Company continuously prioritizing on employee’s health and safety. The Company realizes that the management of health and safety in an optimum way is really important for long- term success. The Company provides a safe and healthy work environment. Therefore, the Company will always ensures that business location as well