Hubungan dengan Kreditur AR HK 2016 Low Res

Ikhtisar Keuangan Finance Highlight Laporan Manajemen Management Report Profil Perusahaan Company Profile Sumber Daya Manusia Human Resource 260 PT HUTAMA KARYA Persero Laporan Tahunan 2016 pekerjaan. Dalam melakukan pembinaan dan pengembangan pegawai. Perseroan senantiasa berpedoman pada budaya Perseroan, peraturan di bidang kepegawaian dan peraturan menyangkut organisasi Perseroan yang relevan. Perseroan memastikan bahwa peraturanperaturan tersebut di atur sesuai dengan standar GCG. Sebagai perusahaan yang menjalankan usaha di berbagai daerah baik di Indonesia maupun di luar negeri, Perseroan mewajibkan seluruh pegawainya untuk menghormati budaya, tradisi, adat istiadat dan kondisi-kondisi khusus di mana mereka berada sebagai bagian dari penghargaan dan toleransi yang dikembangkan Perseroan. Di sisi lain, Perseroan juga mendorong pegawai untuk senantiasa menjalankan kewajiban-kewajibannya kepada Perseroan. Kewajiban pegawai terhadap Perseroan, antara lain: 1. Setiap pegawai wajib mentaati peraturan kepegawaian budaya Perseroan dan semua peraturan yang dikeluarkan Perseroan. 2. Setiap pegawai wajib mendahulukan kepentingan Perseroan yang berhubungan langsung atau tidak langsung dengan tanggung jawabnya. 3. Setiap pegawai wajib mengerahkan segala daya dan upaya dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang diserahkan kepadanya. 4. Setiap pegawai wajib menjaga harta milik dan nama baik Perseroan. 5. Setiap pegawai yang menjadi atasan wajib membina dan memberikan teladan pada pegawai di lingkungannya.

6. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pegawai

Perseroan senantiasa mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja pegawai. Perseroan menyadari bahwa pengelolaan kesehatan dan keselamatan kerja secara optimal sangat penting bagi keberhasilan jangka panjang. Perseroan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Oleh karena itu, Perseroan akan selalu memastikan regarding relevant Company’s organization. The Company ensures that these rules are arranged in accordance with GCG standard. As a Company which operates in various regions either in or out of Indonesia, the Company requires all employees to respect the culture, tradition, customs and speciic conditions in which they are located as part of appreciation and tolerance that is developed by the Company. On the other side, the Company also encourages their employees to continuously carry out their obligations to the Company. Employee’s obligation to the Company, among others: 1. Each employee shall comply with the rule of Company’s employment culture an dallregulations issued by the Company. 2. Each employee has to prioritize on the Company’s interest that have direct or indirect connection with their responsibility. 3. Each employee have to give their best efforts in performing the duties given to them. 4. Each employee have to maintain the Company’s assets and image. 5. Each employee who became supervisor have to guide and be a role model to employees within their environment.

6. Employee’s Work Health and Safety

The Company continuously prioritizing on employee’s health and safety. The Company realizes that the management of health and safety in an optimum way is really important for long- term success. The Company provides a safe and healthy work environment. Therefore, the Company will always ensures that business location as well