478
laporan tahunan 2014 PT BanK RaKyaT InDoneSIa PeRSeRo Tbk.
L APOR
AN PENGURUS
PERUSAHAAN
PROFIL PERUSAHAAN
INFORM ASI
BA GI
INVEST OR
TINJA U
AN OPER
ASIONAL
ANALISIS D
AN PEMBAHASAN
M ANA
JEMEN
TA TA
KEL OL
A PERUSAHAAN
TANGGUNGJA W
AB SOSIAL
PERUSAHAAN
L APOR
AN KEU
ANGAN INFORM
ASI PERUSAHAAN
TA TA
KEL OL
A PERUSAHAAN
Kode Etik Code Of Conduct
6. Integritas dan akurasi Pelaporan Bank.
Bank berkomitmen untuk menghasilkan laporan Bank
yang tepat, akurat dan dapat dipertanggungjawabkan kepada
manajemen, pemegang saham, nasabah dan pihak-pihak yang
berkepentingan lainnya.
Insan Bank bertanggungjawab untuk melakukan pencatatan
resmi mengenai kegiatan Bank secara akurat, jujur, lengkap,
dan tepat waktu
7. Benturan Kepentingan
Bank berkomitmen untuk memiliki dan menerapkan
kebijakan penanganan benturan kepentingan yang mengikat
insan Bank dalam rangka mencegah adanya tindak pidana
korupsi dan praktik kolusi serta nepotisme di lingkungan Bank.
Insan Bank dilarang menempatkan diri pada
posisi atau situasi yang dapat menimbulkan benturan
kepentingan antara dirinya dengan Bank, nasabah
Bank maupun pihak ketiga yang dapat merugikan atau
mengurangi keuntungan Bank.
Insan Bank dalam mengambil keputusan tidak boleh
dipengaruhi oleh kepentingan pribadi ataupun golongan
tertentu yang dapat secara sadar atau tidak sadar akan
mempengaruhi pertimbangan terbaiknya bagi kepentingan
Bank.
8. Kontribusi dan aktivitas Politik
Bank berkomitmen untuk tidak memperkenankan dana, fasilitas
dan sumber daya Bank untuk disumbangkan kepada dan atau
digunakan oleh pihak-pihak yang terlibat dalam kegiatan
politik atau usaha sejenis lainnya.
Insan Bank menjunjung tinggi etika untuk tidak
mengkontribusikan waktu, uang atau sumberdaya pribadinya
bagi aktivitas politik.
9. hadiah
Bank berkomitmen untuk tidak memperkenankan Insan Bank
meminta atau menerima hadiah atau imbalan apapun yang
tidak sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Insan Bank menjunjung tinggi etika untuk tidak meminta atau
menerima hadiah atau imbalan apapun untuk memperkaya diri
pribadi maupun keluarganya.
Hadiah yang dimaksud dalam hal ini adalah pemberian dalam
arti luas dari pihak ketiga maupun nasabah kepada pihak
Insan Bank
uPaya PenegaKan KoDe eTIK BRI
Upaya penerapan dan penegakkan kode etik BRI dilakukan dengan
penuh kesadaran secara terus menerus dalam bentuk sikap
perbuatan, komitmen dan ketentuan, meliputi:
1. Pernyataan Kepatuhan Kode etik BRI
Guna penerapan Kode Etik yang efektif, insan BRI diharuskan
membaca dan memahami dengan baik dan benar serta
setiap insan BRI diwajibkan menandatangani “pernyataan
Kepatuhan insan BRI terhadap Kode Etik”,
2. Komitmen Manajemen
Penegasan komitmen Manajemen BRI terkait
komitmen Bank BRI untuk tidak menerima dan atau meminta
hadiah atau bingkisan dalam bentuk dan dalih apapun dari
pihak nasabah, debitur, dan mitra kerja maupun pihak ketiga
lainnya dalam media massa dan website Bank BRI.
3. Komitmen anti Fraud
Komitmen Anti Fraud menjadi dasar dalam penyusunan
setiap kebijakan-kebijakan, ketentuan-ketentuan, ataupun
aturan-aturan yang berlaku dalam kegiatan operasional BRI
meliputi penerapan prinsip GcG, Manajemen Risiko dan sistem
pengendalian Intern.
479
laporan tahunan 2014 PT BanK RaKyaT InDoneSIa PeRSeRo Tbk.
Kode Etik Code Of Conduct
Penyusunan Anti Fraud statement dilakukan dengan penyusunan komitmen anti Fraud oleh
Direksi dan Dewan Komisaris BRI serta komitmen pekerja di setiap unit kerja. Kewajiban unit
kerja untuk membuat danatau mengkinikan Komitmen Anti Fraud pekerja, minimal satu
tahun sekali pada saat pelaksanaan Forum peningkatan Kinerja FPK.
4. Pakta Integritas
Dalam melakukan hubungan kerjasama dengan rekananmitra kreja dalam hal pengadaan
barang danatau jasa diwajibkan membuat dan menandatangani pakta integritas sebagai
komitmen untuk melaksanakan prinsip GCG dalam pelaksanaan kerjasama.
Dalam Pakta Integritas telah dinyatakan hal-hal mengenai antara lain:
a. Independency b. Duty of Care and loyalty
c. Prudent person rule d. Conflict of interest rule
e. Duty abiding the laws
5. Pengungkapan Benturan Kepentingan
Unit kerja wajib mentransparansikan transaksi yang mengandung benturan, yang mencakup
nama dan jabatan pihak yang memiliki benturan kepentingan, nama dan jabatan pengambil
keputusan transaksi yang mengandung benturan kepentingan, jenis transaksi, nilai transaksi dan
keterangannya sesuai ketentuan. Selain itu setiap Pekerja diharuskan mengisi Pernyataan Tahunan
annual disclosutreterkait benturan kepentingan setiap akhir tahun sesuai ketentuan internal BRI.
6. Kebijakan Reward and Punishment
