SEMINAR NASIONAL Seri Ke 5 Menuju Masyarakat Madani dan Lestari

ISBN: 978-602-71803-1-4

Prosiding

Seminar Nasional Seri Ke-5

MENUJU MASYARAKAT

MADANI DAN LESTARI

Yogyakarta, 16 Desember 2015

Editor: Prof. Akhmad Fauzy, S.Si., M.Sc., Ph.D.

Dr. Jaka Sriyana

Dr. Yulianto Purwono Prihatmaji

Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Universitas Islam Indonesia

PROSIDING SEMINAR NASIONAL

MENUJU MASYARAKAT MADANI DAN LESTARI

Prosiding ini diterbitkan 1 (satu) kali setiap tahun oleh Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM UII) dalam rangka diseminasi penelitian terkait dengan Rencana Induk Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (RIPPM) 2015-2018 Universitas Islam Indonesia dengan 7 tema unggulan sebagai berikut:

1. Pengembangan Model Peningkatan Kualitas Hidup Islami

2. Sistem Penyelenggaraan Negara Anti Korupsi dan Berbasis Keadilan 3. Pengembangan Wirausaha Industri Kreatif berbasis Syariah

4. Pengembangan Kawasan Permukiman yang Terintegrasi, Hijau dan Tanggap Bencana 5. Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk Pendidikan dan Good

Governance

6. Pengembangan Teknologi Kesehatan untuk Pencegahan, Diagnostic dan Terapeutik 7. Pengembangan Minyak Atsiri dan Fitofarmaka untuk Peningkatan Kesehatan

Diharapkan melalui penerbitan prosiding ini dapat terwujud berbagai alternatif solusi pengembangan kehidupan masyarakat yang madani dan lestari di Indonesia.

Pelindung : Rektor UII

Penanggungjawab : Direktur Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UII

Editor : Akhmad Fauzy

Jaka Sriyana

Yulianto Purwono Prihatmaji Redaksi Pelaksana : Feris Firdaus

Sumarno

Ronny Martin Saputra

Alamat Redaksi : DPPM UII, Kampus Terpadu, Jl. Kaliurang km.14,5 Yogyakarta 55584 Telp.(0274)898444 Fax.(0274)898459

Penerbit : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM UII)

Distribusi : Didistribusikan secara luas di tingkat nasional terutama instansi terkait seperti perguruan tinggi dan lembaga penelitian seluruh Indonesia serta pemerintah daerah dan pusat, serta dapat diunduh pada website www.dppm.uii.ac.id

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah, Prosiding Seminar Nasional Seri ke-5 Menuju Masyarakat Madani dan Lestari dapat diterbitkan. Prosiding ini diterbitkan 1 (satu) kali setiap tahun oleh Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM UII) dalam rangka diseminasi hasil penelitian yang sesuai dengan Rencana Induk Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (RIPPM) 2015-2018 Universitas Islam Indonesia. Diharapkan pada tahun 2015 melalui penerbitan prosiding ini dapat terwujud berbagai alternatif solusi pengembangan kehidupan masyarakat yang madani dan lestari di Indonesia.

Acara seminar nasional ini terlaksana berkat dukungan dan kerjasama yang kooperatif banyak pihak. Oleh sebab itu DPPM UII mengucapkan banyak terimakasih kepada Presiden Direktur PT Sido Muncul, Irwan Hidayat, Direktur Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, Dr. Muhammad Dimyati, Rektor Universitas Islam Indonesia, dan segenap instansi terkait lainnya serta semua pemakalah yang turut serta dalam acara seminar nasional ini.

Jumlah makalah yang masuk ke panitia adalah 83 makalah. Setelah melalui proses review dan editing maka makalah yang lolos untuk diterbitkan dalam prosiding ini berjumlah 56 makalah. Makalah ini berasal dari berbagai kalangan seperti peneliti, dosen, mahasiswa pascasarjana, dan instansi pemerintah.

Harapan kami selanjutnya semoga Prosiding Seminar Nasional Seri ke-5 Menuju Masyarakat Madani dan Lestari ini dapat bermanfaat bagi peningkatan kehidupan masyarakat di Indonesia. Atas kerjasama semua pihak kami ucapkan banyak terimakasih.

DAFTAR ISI

KEPUASAN HIDUP ORANG YANG BEKERJA DITINJAU DARI FAKTOR PRIBADI,

PEKERJAAN, DAN PASANGAN... 1 Hazhira Qudsyi, Resnia Novitasari, Fakhrunnisak, Tika Pratiwi Ambarito, Eri Yudhani

GENEALOGI PEMIKIRAN FIQH SOSIAL: STUDI ATAS PEMIKIRAN DAN KARYA KIAI SAHAL MAHFUDHDALAM TRANSFORMASI HUKUM ISLAM ... 18 Muhadi Zainuddin dan Miqdam Makfi

PENGARUH BIMBINGAN SPIRITUAL TERHADAP HARGA DIRI NARAPIDANA

(Studi Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Mojokerto) ... 33 Yudha Laga Hadikusuma, Eka Diah Kartiningrum

ANALISIS PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH BERBASIS AKRUAL PADA PENYAJIAN LAPORAN KEUANGANKABUPATEN KUDUS ... 48 Diah Ayu Susanti, Zamrud Mirah Delima

PERGURUAN TINGGI BAGIAN DARI CIVIL SOCIETYSEBAGAI PENGGAGAS ANTI-KORUPSI ... 60 R. Eriska Ginalita Dwi Putri

ANALISIS KONDISI AWAL SISTEM MANAJEMEN MUTU PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN XYZ SUMATERA SELATAN DALAM MENCIPTAKAN

PELAYANAN MASYARAKAT YANG BERKEADILAN ... 71 Saladdin Wirawan Effendy

KARAKTER ANTI KORUPSI DAN KEBAHAGIAAN PEGAWAI……….80

Sus BudihartoRetno Kumolohadi

PENGARUH PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA

OPERASIONAL UMKM(Studi Empiris Pada UMKM Industri Jenang di Kabupaten Kudus) .. 91 ApriliaWhetyningtyas

ANALISIS PERBANDINGAN RATA-RATA DEVISA MELALUI DATA EKSPOR-IMPOR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2014 DENGAN MENGGUNAKAN UJI T INDEPENDEN TEST ... 103 Askoning, Arum Handini Primandari

MODEL PENGEMBANGAN WIRAUSAHA KREATIF BERBASIS SYARIAH

DI KOTA TASIKMALAYA MELALUI PENDEKATAN METODE ANP ... 113 Irman Firmansyah, Agus Ahmad Nasrulloh, Lina Marlina

PENGGUNAAN METODE TRIPLE EKSPONETIAL SMOOTHING TIGA PARAMETER DARI HOLT-WINTER’S DALAM MENYUSUN FOOD BALANCE SHEET PROJECTION UNTUK DATA TANAMAN PANGAN KEDELAI TAHUN 2015-2019 ... 131 Kharisma Mujahid AkbarRB Fajriya Hakim

OPINI MASYARAKAT ATAS HOTEL BERBASIS SYARIAH DI KOTA YOGYAKARTA ... 140 Luthfi Yuliana Utami, Sri Siska Wirdaniyati, Dian Pravitasari, Cindy Florencia B, Wuri

Permadiningtyas, Baiq Yulia R, Unib Sedya P, Kariyam

PENERAPAN ETIKA BISNIS DALAM WIRAUSAHA BERBASIS SYARIAH (Studi Kasus

pada Toko Besi & Bangunan di Kabupaten Pati………149

Nanik Ermawati, Amin Kuncoro

ANALISIS TINGKAT KUALITAS PELAYANAN FRONTLINER TERHADAP NASABAH DENGAN MENGGUNAKAN METODE CUSTOMER SATISFACTION INDEX DAN

IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS(Studi Kasus Di Pada Pt.Bank Muamalat, Tbk Cabang PembantuKota Palopo Sulawesi Selatan) ... 162

Nurjannah, Jaka Nugraha

IbM IPTEK PEMBUATAN SURABI ANTI POLUSI DI KECAMATAN CIPUTAT DAN

PONDOK AREN ... 174 Purwanti Dyah Pramanik, Diana K, Filma Festivalia

EFISIENSI TATANIAGA KERIPIK PISANG DI SENTRA PRODUKSI BANDAR LAMPUNG ... 190 Unggul Priyadi

OPTIMALISASI HASIL PENGELASAN DOUBLE SIDE WELDED PADA KONSTRUKSI KAPAL DENGAN VARIASI GAS PELINDUNG... 202 Yustiasih Purwaningrum, Triyono ,Fandi Alfarizi, M.Wirawan Putra Utama

PERSEPSI PETANI TERHADAP KONDISI AGRARIA DI INDONESIA DALAM

MEWUJUDKAN KEDAULATAN PANGAN(Studi Kasus: Kelompok Tani Padi Di Kabupaten Sleman) ... 210 Alfa Nur Sabila Ria Amora Yuril Atsirul aulia Siti Nurmadia Abdussamad

Radiona Pangestika Fauzia Mutmainnah SetiaraKariyam

ANALISIS KEJADIAN BANJIR DI INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA ASSOCIATION RULE METODE APRIORI(Studi Kasus : Kejadian Banjir Di Indonesia Pada Februari - Juni 2015)... 222 Alvian Imron Rosadi , Lusi Wurandhini , Agita Wisda Aryanti

PENGKAJIAN OPINI MASYARAKAT TERHADAP PENGALIHAN JALAN MALIOBORO HINGGA TITIK NOL KILOMETER MENJADI JALAN PEDESTRIAN ... 235 Berky Rian Efanna, Pria Nita Utari, Meida Ovi Rahmatunisa, Ayu Amalia,

Desy Eka Sulistiawati, Nur Aisyah Putri, Kariyam

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA PASAR LAHANDI KECAMATAN

NGAGLIK, SLEMAN, YOGYAKARTA ... 246 Dewi Setianingsih, Endah Handayani, Miftakhul Huda, Indi Febriana. S, Galih Rahmatdona, Wahyu Murti. N, Kariyam

PASAR – STASIUN LUBUK ALUNG“SIRKULASI PEMBENTUK INTEGRASI ANTARA PASAR DAN STASIUN” ... 253 Fariz Muhammad Falza, Yulianto Purwono Prihatmaji

ANALISIS KARAKTERISTIK DAN POTENSI PEMANFAATAN SAMPAH PLASTIK

DARI HASIL PENAMBANGAN SAMPAH DI TEMPAT PEMROSESAN AKHIR (TPA) (Studi Kasus Tpa Piyungan, Bantul, Yogyakarta) ... 272 Hijrah Purnama Putra, Deki Afrillah, Marzuko

PENERAPAN ASSOCIATION RULE METODE APRIORI DALAM MENGANALISIS KEJADIAN BENCANA ABRASI DI INDONESIA(Studi Kasus : Kejadian Bencana Abrasi di Indonesia pada Pertengahan Juni 2011 dan Awal Maret 2014) ... 285 Kamal Adyasa, Askoning, Gebri Adinda, Akhmad Fauzi

LASEM SEBAGAI MODEL KOTA MADANI ... 299 L.M.F. Purwanto , Yulita Titiek S

PENGELOMPOKAN KECAMATAN DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA BERDASARKAN TINGKAT KEPADATAN PENDUDUK TAHUN 2014 DENGAN

MENGGUNAKAN K-MEANS CLUSTER ANALYSIS ... 307 Rethy Amelia , Jaka Nugraha

INDIKATOR KEPUASAN WISATAWAN MANCANEGARA TERHADAP OBYEK WISATA DI PROVINSI DIY ... 320 Septu Kornianto, Muhammad Ulinnuha, Suhendra Pradesa, Zaidan Hilman Karami, Inuar Zahrawati, Ardianto Imam Safe’i, Kariyam

ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEDAGANG DENGAN PERILAKU MENCUCI TANGAN DAN PERILAKU MENANGANI SAMPAH(Studi Kasus Pasar Karangwaru,

Tegalrejo, Daerah Istimewa Yogyakarta) ... 329 Akhmad Fauzy, Wahyu Listyawan

IBM TAMBAK UDANG BERWAWASAN LINGKUNGAN ... 343 Widodo Brontowiyono., Dwipraptono A. H.i, Bambang S., R Lupiyanto

Alwy H., Erwin K. W., Adam I.A

PENDEKATAN ANALISIS FAKTOR DAN CHAID TERHADAP EFEKTIVITAS

PELAYANAN AKADEMIK BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI ... 367 Anne Mudya Yolanda, Nurkholida Pratiwi, Ihdina Saumiatul Fitria

Siti Nirmala Untari, Sisca Isa Bella, Kariyam

PENGUJIAN DAN INVESTIGASI DATA DIGITAL PADA SISTEM KOMPUTERDAN

JARINGAN KOMUNIKASI MENGGUNAKANMETODE DIGITAL FORENSIC

PENDEKATAN ANALISIS FAKTOR PADA KETIDAKPUASAN MAHASISWA TERHADAP LAYANAN NON AKADEMIKDI SEPULUH PERGURUAN TINGGI YOGYAKARTA... 394 Asrianty Ali, Urwawuska Ladini, Kanthi Wulandari, Okta Dila Nurbaity Rezani, Kariyam

PEMODELAN DOUBLE EXPONENTIAL SMOOTHING DALAMMEMPREDIKSI JUMLAH

PRODUKSI KAKAODAERAH ISTIMEWA YOGYAKARATA Di TAHUN 2015-2016 ... 404 Din Waikabu, Edy Widodo

ANALISIS TABULASI SILANG (CROSSTAB)pada OPINI MASYARAKAT TENTANG

PARKIR BERBASIS ANDROID ... 412 Dwima Rindy Atika, Redita Anggita Sari, Dyah Dwinda Dewanty, M. Ilyas, Fani Fibrian, Surya Mulyono, Kariyam

PENDEKATAN CUSTOMER SATISFACTION INDEX DAN ANALISIS FAKTOR

PADAKEPUASAN MAHASISWA TERHADAP LAYANAN PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA ... 424 Eggar Pratama, Desi Puspitasari, Nurjannah, Aditia Ariyansyah, Din Waikabu, Kariyam

KONSEP TEORI: PEMILIHAN WADAH PARTISIPASI PUBLIK BERDASARKAN TUJUAN DAN KONDISI TAHAP PELAKSANAAN KEBIJAKAN ... 435 Faishal Akbar Ilham, Iin Kurniawati

PENGARUH MUTU SEKOLAH TERHADAP NILAI UJIAN AKHIR NASIONAL SMP

DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA ... 440 Galih Alam Indrayana, Rethy Amelia, Aris Suwandi, Akhmad Fauzy

PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKADEMIK PONDOK PESANTREN UII ... 449 Anang Andrianto, Nur Wijayaning R., Hanson Prihantoro P.

OPINI PENONTON RBTV JOGJA TERHADAP PENYAJIAN TAYANGAN STASIUN

TELEVISI LOKAL “RBTV JOGJA” ... 459 Nurul Hasanah, Melinda Kusuma Wardani, Awan Arga Saputra, Atya Arma Nindani, Indira Ihnu Brilliant, Vivien Ayuningtyas, Kariyam

PERILAKU INTERNAL AUDITOR DALAM WHISTLEBLOWING SEBAGAI

Ponny Harsanti

MOBILE TEST BERBASIS SMS GATE WAY SEBAGAI PELENGKAP E-LEARNING ... 488 R. Arri Widyanto

KERANGKA KERJA PENGUKURAN KUALITAS PERANGKAT LUNAK BERDASARKAN PADA STANDAR iso/eic 25023 ... 494 Ratih Nindyasari

IDENTIFIKASI VARIASI RESPON DARI PENGGUNA TWITTER (FOLLOWERS)

TERHADAP BERITA KICAUAN AKUN JURNALISTIK ... 502 Siti Nurmardia Abdussamad, Ria Amora, Akhmad Fauzy

IMPROVING TEACHERS’ PERFORMANCE BY IMPLEMENTING DISCIPLINARY ACTIONS IN THE PROCESS OF TEACHING AND LEARNING ( A School Action

Research) ... 512 Sudilah, Sumiyono

BERMAIN PERAN UNTUK PEMAHAMAN MATAKULIAHPENELITIAN TINDAKAN

KELAS ... 533 Tri Dyah Prastiti, Suparti, Yugara Pamekas, Martono

TRANSFER PELATIHAN : LANGKAH STRATEGIS KOMITMEN DITEMPAT KERJA .... 548 Trisninawati

PENGGUNAAN TIK UNTUK BIDANG PENDIDIKAN ... 555 Zen Munawar dan Dadad Zainal Musadad

KAJIAN SIMULASI TINGKAT KEPERCAYAAN DARIDATA UJI HIDUP BERDISTRIBUSI EKSPONENSIAL DUA PARAMETERTERSENSOR TIPE-II MULTIPLE SEDERHANA ... 564 Akhmad Fauzy

TERAPI AIR SEBAGAI USAHA PREVENTIF DAN REHABILITASI TERHADAP

KESEHATAN MANUSIA ... 575 Bertika Kusuma Prastiwi

MANAJEMEN STRES MAHASISWA S1 KEPERAWATAN DITINJAU DARI JENIS

KELAMIN, GPA, DAN TEMPAT TINGGAL DI WILAYAH KABUPATEN MOJOKERTO DAN JOMBANG ... 587 Dwiharini Puspitaningsih

HUBUNGAN URUTAN KELAHIRANDAN KEMATIAN NEONATAL DI

INDONESIA(ANALISIS DATA SURVEI DEMOGRAFI DAN KESEHATAN INDONESIA TAHUN 2012) ... 595 Elyana Mafticha

PERKEMBANGAN BALITA DI BATANG GEDE TAMBAKREJO TEMPEL SLEMAN

YOGYAKARTA ... 605 Ika Fitria Ayuningtyas, Indi Bausari

PERBANDINGAN PERTUMBUHAN DAN PERKEMBANGAN ANAK DENGAN RIWAYAT KEHAMILAN LETAK SUNGSANG YANG DILAHIRKAN SECARA NORMAL DAN SECTIO ... 614 Sri Wardini Puji Lestari, Eka Diah Kartiningrum

PENGARUH PEMAKAIAN KB HORMONAL (ORAL, SUNTIK, IMPLAN) TERHADAP PENINGKATAN PH SALIVA DI RUMAH BERSALIN MUSLIMAT DESA SELOREJO KEC. MOJOWARNO KAB. JOMBANG ... 627 Sulis Diana

EFEKTIVITAS TERAPI BEKAM TERHADAP PENURUNAN KADAR GULA DARAH PADA PASIEN DIABETES MELITUS ... 636 Yudha Anggit Jiwantoro, Siti Nurhayati

USAHA PENINGKATAN RENDEMEN DAN KUALITAS MINYAK ATSIRI NILAM BAGI PETANI/PENYULING MINYAK NILAM DI DESA PAMOTAN KABUPATEN MALANG ... 645 Aning Ayucitra, Wenny Irawaty, Ery Susiany Retnoningtyas, dan Hadi Santosa

KARAKTERISASI OLEORESIN DAUN SIRIH DAN BANGLE AMPAS DESTILASI UKM YLANG-YLANG BOYOLALI ... 655 Lia Umi Khasanah, RohulaUtami, Godras Jati Manuhara

ISOLASI DAN STANDARISASI ANDROGRAFOLID DARI TANAMAN

SAMBILOTO………....795

0 20 40 60 80

Makalah Masuk Makalah Diterima Makalah Ditolak 71

0 71

Makalah Diterima Makalah Ditolak Makalah Masuk

5 ₆

31 11

10 4 1 1

2

Partisipasi Pemakalah Pada Tahun 2012 Berdasarkan Wilayah

Jawa Barat DKI Jakarta DI Yogyakarta Jawa Tengah Jawa Timur Sumatra Selatan Mataram Kalimantan Utara Kalimantan Selatan

9

4

19 18

10

5 6

Jumlah Paper Diterima Berdasarkan Tema Pada Tahun

2012 Pengembangan Model

Peningkatan Kualitas Hidup Islami

Sistem Penyelenggaraan Negara Anti Korupsi dan Berbasis Keadilan Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi Untuk Pendidikan dan Good-Governance

Pengembangan Kawasan Permukiman yang Terintegrasi, Hijau dan Tanggap Bencana

Pengembangan Wirausaha Industri Kreatif Berbasis Syariah

0 20 40 60 80 100

Makalah Masuk Makalah Diterima Makalah Ditolak 84 8 76 Makalah Diterima Makalah Ditolak Makalah Masuk 20 22 19

1 2 1 1

1 1 1 6

1

Partisipasi Pemakalah Pada Tahun 2013 Berdasarkan Wilayah

DI Yogyakarta Jawa Tengah Jawa Timur Jawa Barat DKI Jakarta Kalimantan Barat Sulawesi Tengah Sulawesi Selatan Sumatra Selatan Germany Bali Banten 8 9 13 11 15 15 5

Jumlah Paper Diterima Berdasarkan Tema Pada Tahun 2013

Pengembangan Model Peningkatan Kualitas Hidup Islami

Sistem Penyelenggaraan Negara Anti Korupsi dan Berbasis Keadilan

Pengembangan Virtual Environment (VE) Untuk Pendidikan, Pemerintahan, dan Bisnis

Pengembangan Kawasan Permukiman yang Terintegrasi, Hijau dan Tanggap Bencana Pengembangan Industri Ekonomi Kreatif Berbasis Wirausaha Dan Etika Berdaya Saing Global

Pengembangan Teknologi Kesehatan untuk Pencegahan, Diagnostic dan Terapeutik

0 20 40 60 80

Makalah Masuk Makalah Diterima Makalah Ditolak 77

8 69

Makalah Diterima Makalah Ditolak Makalah Masuk

43 18

3 1 2 1 1

Partisipasi Pemakalah Pada Tahun 2014 Berdasarkan Wilayah

DI Yogyakarta Jawa Tengah Jawa Timur DKI Jakarta Kalimantan Barat Banten

Sumatra Utara

5 ₃

15

8 15

12

11

Jumlah Paper Diterima Berdasarkan Tema Pada Tahun 2014

Pengembangan Model

Peningkatan Kualitas Hidup Islami

Sistem Penyelenggaraan Negara Anti Korupsi dan Berbasis Keadilan

Pengembangan Wirausaha Industri Kreatif Berbasis Syariah

Pengembangan Kawasan Permukiman yang Terintegrasi, Hijau dan Tanggap Bencana Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk Pendidikan dan

Good-Governance

Pengembangan Teknologi Kesehatan untuk Pencegahan, Diagnostic dan Terapeutik

0 20 40 60 80 100

Makalah Masuk Makalah Diterima Makalah Ditolak 87

30 57

Makalah Diterima Makalah Ditolak Makalah Masuk

39 11

8

5 3

2

Partisipasi Pemakalah Pada Tahun 2015 Berdasarkan Wilayah

DI Yogyakarta Jawa Tengah Jawa Timur DKI Jakarta Jawa Barat Sumatra Selatan

5 ₃

15

8 15

12 11

Jumlah Paper Diterima Berdasarkan Tema Pada Tahun

2015 Pengembangan Model

Peningkatan Kualitas Hidup Islami

Sistem Penyelenggaraan Negara Anti Korupsi dan Berbasis Keadilan

Pengembangan Wirausaha Industri Kreatif berbasis Syariah

Pengembangan Kawasan Permukiman yang Terintegrasi, Hijau dan Tanggap Bencana Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk Pendidikan dan Good Governance

Pengembangan Teknologi Kesehatan untuk

Pencegahan, Diagnostic dan Terapeutik

KEPUASAN HIDUP ORANG YANG BEKERJA DITINJAU DARI FAKTOR PRIBADI, PEKERJAAN, DAN PASANGAN

Hazhira Qudsyi1*, Resnia Novitasari2, Fakhrunnisak3, Tika Pratiwi Ambarito4, Eri Yudhani5

1,2,3,4,5

Program Studi Psikologi, Universitas Islam Indonesia

*

hazhira.qudsyi@uii.ac.id

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik perbedaan kepuasaan hidup orang yang bekerja dilihat dari faktor pribadi (jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir), faktor pekerjaan (jenis pekerjaan, pengalaman bekerja, durasi bekerja, pendapatan dalam pekerjaan), dan faktor pasangan (status pernikahan, lama pernikahan, jumlah anak, jenis pekerjaan pasangan, pendidikan terakhir pasangan). Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran atas perbedaan kepuasan hidup berdasarkan faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, tanpa diajukan hipotesis sebelumnya. Penelitian ini dilaksanakan di Yogyakarta dengan karakteristik subjek penelitian adalah orang yang bekerja. Subjek penelitian ini berjumlah 206 orang. Pengukuran variabel kepuasan hidup dengan menggunakan skala kepuasan hidup yang dikembangkan oleh Diener, Emmons, Larsen, dan Griffin (1985), yakni Satisfaction with Lifes Scale (SWLS). SWLS diadaptasi dalam versi Indonesia dan menghasilkan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0.707. faktor pribadi, pekerjaan, dan pasangan diungkap melalui dara deskripsi diri subjek yang terlampir pada alat ukur. Hasil analisis varians (ANOVA) menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan hidup orang yang bekerja ditinjau dari usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, jenis pekerjaan, pengalaman bekerja, status pernikahan, lama pernikahan, jumlah anak, dan pendidikan terakhir pasangan. Selain itu, hasil analisis varians (ANOVA) menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan hidup yang signifikan pada orang yang bekerja ditinjau dari durasi bekerja, pendaparan dalam pekerjaan, dan jenis pekerjaan yang dimiliki pasangan. Berdasarkan analisis varians (ANOVA) pada masing-masing faktor tersebut, didapatkan bahwa semuanya memiliki taraf signifikansi di bawah 0.05 (p<0.05), dengan kontribusi masing-masing faktor sebesar 11.5% untuk durasi bekerja, 17.5% untuk pendapatan dalam pekerjaan, dan 4.7% untuk jenis pekerjaan yang dimiliki pasangan.

Kata kunci: kepuasan hidup, orang yang bekerja, faktor pribadi, faktor pekerjaan, faktor pasangan

ABSTRACT

This study aims to test empirically differences in life satisfaction of worker seen from personal factors (gender, age, last education), occupational factors (type of work, work experience, duration of work, income of work), and spousefactors (marital status, length of marriage, number of children, spouse’s type of work, spouse’s last education). This study is intended to give an idea of the differences in life satisfaction based on the factors mentioned earlier, without prior hypotheses proposed. This study was conducted in Yogyakarta with the characteristics of subjects are worker. The subject of this research were 206 people. Life satisfaction was measured with the Satisfaction With Life Scale (SWLS), developed by Diener, Emmons, Larsen and Griffin (1985). SWLS adapted in

Indonesia version and produce Cronbach Alpha’s reliability coefficient of 0.707. Personal, job, and couple factors revealed through the data description of subject that is attached at the instrument. Results of analysis of variance (ANOVA) showed that there was no difference in life satisfaction of people who work in terms of age, sex, last education, type of work, work experience, marital status, length of marriage, number of children, spouse’s last education. In addition, the results of analysis of variance (ANOVA) showed that there were significant differences in life satisfaction in people who work in terms of duration of

work, income of work, and spouse’s type of work. Based on analysis of variance (ANOVA) on each of these factors, it was found that they all have a significance level below 0.05 (p<0.05), with the contribution of each factor are 11.5% for the duration of work, 17.5% for theincome of work, and 4.7 % for the spouse’s type of work.

Keywords: life satisfaction, worker, personal factors, occupational factors, spouse factors

PENDAHULUAN

Pada masa sekarang, tuntutan untuk memiliki pekerja yang memiliki kinerja optimal dan baik bagi suatu organisasi menjadi suatu hal yang mutlak. Tak heran, organisasi selalu berupaya melakukan yang terbaik agar dapat memiliki pekerja dengan kinerja yang baik, mulai dari proses rekrutmen dan seleksi dengan berbagai persyaratan yang ketat, hingga pemberian bonus bagi pekerja yang berprestasi sebagai salah satu upaya memotivasi pekerja untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan optimal. Selain memotivasi pekerja, salah satu hal yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk mengupayakan peningkatan kinerja pekerja adalah dengan cara membuat pekerja dapat mengerahkan seluruh kapasitas yang mereka dimiliki dalam bekerja. Leiter dan Bakker (2010) mengatakan, bahwa organisasi modern saat ini cenderung mengharapkan para pekerjanya lebih proaktif dan menunjukkan inisiatif, bertanggungjawab atas perkembangan professional dirinya, berkomitmen untuk menunjukkan performansi yang berkualitas tinggi, dan merasa penuh energi serta penuh dedikasi pada pekerjaannya.

Memiliki pekerja yang sangat berdedikasi terhadap pekerjaan dan mengerahkan segala kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan merupakan impian seluruh organisasi. Hanya dengan karakteristik pekerja seperti inilah, organisasi dapat mencapai segala tujuannya. Pekerja adalah sumber daya utama bagi setiap organisasi, karena pekerja merupakan motor penggerak dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk menaruh perhatian khusus pada kepuasan dan loyalitas pekerja, yang nantinya dapat membuat pekerja menjadi lebih berenergi dan berdedikasi dalam bekerja, dengan demikian tujuan-tujuan organisasi dapat tercapai.

Pekerja yang puas akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan organisasi. Soegandhi, Sutanto, dan Setiawan (2013) mengemukakan bahwa organisasi perlu fokus pada kesejahteraan karyawan atau pekerja, yang dapat berpengaruh pada kepuasan pekerja dan loyalitas pekerja, sehingga pekerja dapat memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan atau organisasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan Soegandhi, Sutanto, dan Setiawan (2013), dapat disimpulkan bahwa kepuasan pekerja memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pekerja. Kepuasan pekerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap perilaku OCB pekerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa hal utama yang mendorong

pekerja untuk memberikan kontribusi lebih dari standar atau extra role kepada organisasi adalah karena pekerja merasa puas terhadap organisasi tempat mereka bekerja (Soegandhi, Sutanto, & Setiawan, 2013). Berdasarkan hal tersebut, kepuasan pekerja yang dirasakan terkait hidupnya tentu akan menjadi faktor penting bagi sebuah organisasi dalam mewujudkan tujuannya.

Kepuasan hidup adalah evaluasi seseorang mengenai kehidupannya secara keseluruhan baik itu yang sudah terjadi dan masih dalam pertimbangan tentang keluarga, teman, dan juga pekerjaannya (Huebner dalam Nickerson & Nagle, 2004). Diener (dalam Antaramian, Huebner, & Valois, 2008) menjelaskan, bahwa kepuasan hidup sebagai penilaian subjektif terhadap kualitas kehidupan secara keseluruhan maupun pada domain-domain tertentu. Kepuasan hidup atau kualitas kehidupan yang dirasakan, merupakan sebuah bentuk umum yang meliputi fungsi keseluruhan dari “sangat rendah” menjadi “OK” kemudian “sangat tinggi”, dan perhatian yang meningkat diterima sebagai indikator keberfungsian secara optimal pada individu (Saldo & Huebner dalam Anataramian dkk., 2008). Saat seseorang mengalami emosi positif dan menggunakan sumber-sumber lainnya untuk bisa memenuhi tantangan kehidupan juga kesempatan yang ada, maka kepuasan hidup bisa tercapai (Chon dkk dalam Anataramian dkk., 2008).

Mengapa penting bagi organisasi untuk fokus pada kepuasan para pekerjanya? Ostroff (dalam Harter, Schimdt, & Killham, 2003) menjelaskan bahwa kepuasan pekerja sangat berkaitan dengan persepsi pelanggan terhadap layanan suatu organisasi dan outcome organisasi lainnya. Tidak hanya itu, jika merujuk pada hasil-hasil penelitian yang ada, pekerja yang memiliki kepuasan dalam hidup dan pekerjaannya akan memiliki banyak sekali keuntungan atau dampak positif bagi dirinya maupun bagi perusahaan atau organisasi. Hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kepuasan yang dirasakan pekerja berkorelasi postif dengan keterikatan kerja (work engagement) dan komitmen afektif organisasi (Field & Buitendach, 2011); kualitas hidup (quality of life) yang lebih baik (Anand & Arora, 2009); kinerja dan produktivitas kerja (Argyle, 1989; Syauta, Troena, Setiawan, & Solimun, 2012; Fisher, 2003; Bakker & Oerlemans, 2010); komitmen organisasi (Lumley, Coetzee, Tladinyane, & Ferreira, 2011); berkorelasi negative dengan turnover (Idowu, Ambali, & Aihonsu, 2010). Banyaknya pengaruh positif yang dapat diperoleh jika pekerja merasakan kebahagiaan dan kepuasan, maka organisasi perlu untuk senantiasa mempertimbangkan hal-hal apa saja yang dapat dilakukan supaya pekerja merasa puas dan bahagia dalam hidup dan pekerjaannya.

Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kepuasan yang dirasakan pekerja dipengaruhi oleh banyak hal, yakni dipengaruhi secara positif oleh tingkat pendidikan pekerja (Ahn,

2005; Barret, 1980) dan prestasi yang diperoleh saat menempuh pendidikan (Barret, 1980); keyakinan pribadi, pendapatan dan keuntungan, partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan organisasi, serta terpenuhinya kebutuhan pribadi (Jolodar, 2012); keamanan tempat bekerja (Jolodar, 2012; Sageer, Rafat, & Agarwal, 2012); dukungan yang diperoleh pekerja di tempat kerja (Hombrados-Mendieta & Cosano-Rivas, 2011) dan lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan (Ahn, 2005; Neog & Barua, 2014); gaji dan pendapatan (Parvin & Kabir, 2011; Ahn, 2005; Neog & Barua, 2014; Sageer dkk., 2012); interaksi dengan rekan kerja (Jolodar, 2012; Parvin & Kabir, 2011); karakter pribadi pekerja dan kapasitas individual (Oduro-Owusu, 2010; Johnson, Pitt-Catsouphes, Besen, & Smyer, 2008; Amin, 2013); keterlibatan pekerjaan (Dhamayanti, 2006; Johnson dkk., 2008); religiusitas (Okulicz-Kozaryn, 2009).

Tidak hanya itu, kepuasan hidup pekerja juga dipengaruhi oleh faktor demografik (Abeka-Donkor, 2013; Khan, Nawaz, & Jan, 2012; Johnson dkk., 2008), usia (Sarkisian, Pitt-Catsouphes, Bhate, Lee, Carapinha, & Minnich, 2011; Johnson dkk., 2008), gender (Dhanapal, Alwie, Subramaniam, & Vashu, 2013), serta jenis dan karakteristik pekerjaan (Luechinger, Meier, & Stutzer, 2008; Andreassi, Lawter, Brockerhoff, & Rutigliano, 2012; Young, Milner, Edmunds, Pentsil, & Broman, 2014; Ozsoy, Uslu, & Ozturk, 2014); adanya dukungan supervisi (Oduro-Owusu, 2010; Parvin & Kabir, 2011; Neog & Barua, 2014); adanya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga (Neog & Barua, 2014; Mukhtar, 2012; Saeed & Farooqi, 2014); adanya peluang promosi karier, pelatihan yang tepat, dan pengembangan diri dan karier (Neog & Barua, 2014; Sageer dkk., 2012; Amin, 2013). Sementara itu, kepuasan pekerja pun dipengaruhi secara negatif oleh burnout (Hombrados-Mendieta & Cosano-Rivas, 2011); stress yang dirasakan saat bekerja (Ahn, 2005); persepsi bahwa pendapatan yang diperoleh lebih sedikit dibanding pendapatan di luar (Ahn, 2005); konflik keluarga-pekerjaan (Dhamayanti, 2006); tekanan pekerjaan (Dhamayanti, 2006; Saeed & Farooqi, 2014).

Berdasarkan pemaparan dan hasil-hasil penelitian sebelumnya, penelitian ini akan fokus pada beberapa faktor penting yang peneliti anggap memiliki pengaruh pada kepuasan hidup yang dirasakan oleh orang yang bekerja, yakni faktor pribadi, faktor dari pekerjaan itu sendiri, dan faktor pasangan dari orang yang bekerja, serta melihat apakah ada perbedaan yang signifikan berdasarkan faktor-faktor tersebut.

METODE PENELITIAN Responden Penelitian

Responden penelitian ini berjumlah 206 orang yang bekerja di Yogyakarta. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara non probability sample, yakni cara yang digunakan dalam memilih sampel dengan tidak menghiraukan prinsip-prinsip probability dan tidak secara random (Nasution, 2003). Adapun teknik yang digunakan dalam proses pemilihan sampel ini adalah dengan teknik purposive sampling, yakni pengambilan sampel dilakukan atas dasar pertimbangan peneliti saja yang menganggap bahwa unsur-unsur yang diinginkan telah ada dalam anggota sampel yang diambil (Nasution, 2003). Adapun gambaran dari responden penelitian dapat dilihat pada tabel deskripsi responden penelitian di bawah ini.

Tabel 1. Deskripsi Diri Responden Penelitian

Deskripsi Jumlah Persentase

Jenis Kelamin Laki-laki 76 36.9%

Perempuan 130 63.1%

Usia

21-30 tahun 38 18.5%

31-40 tahun 44 21.5%

41-50 tahun 66 32.2%

51-61 tahun 49 23.9%

Tidak terdefinisikan 8 3.9%

Status Pernikahan Menikah 185 89.8%

Tidak Menikah 21 10.2%

Total 206 100%

Berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan orang yang bekerja dan digunakan sebagai perbandingan dalam proses analisis data penelitian, berikut ini deskripsi responden penelitian ditinjau dari faktor pribadi, pekerjaan, dan pasangan, yang dapat dilihat pada tabel-tabel di bawah ini.

Tabel 2. Deskripsi Data Responden Penelitian Ditinjau dari Faktor Pribadi

Deskripsi Jumlah Persentase

Pendidikan Terakhir

Pasca Sarjana 8 3.9%

Sarjana 135 65.5%

SMA 28 13.6%

Lainnya 35 17%

Tabel 3. Deskripsi Data Responden Penelitian Ditinjau dari Faktor Pekerjaan

Deskripsi Jumlah Persentase

Pengalaman Kerja

1 - 5 tahun 38 18.4%

6 – 10 tahun 33 16%

11 – 15 tahun 46 22.3%

16 – 20 tahun 22 10.7%

21 – 25 tahun 10 4.9%

26 – 30 tahun 25 12.1%

31 – 35 tahun 20 9.7%

36 – 40 tahun 10 4.9%

Tidak teridentifikasi 2 1%

Jenis Pekerjaan

Pegawai Negeri Sipil 114 55.3%

Pegawai Swasta 57 27.7%

Wiraswasta 4 1.9%

Lainnya 31 15%

Durasi Kerja per Hari

3-6 jam/ hari 74 35.9%

7-12 jam/ hari 121 58.7%

13-20 jam/ hari 1 0.5%

21-25 jam/ hari 3 1.5%

26-30 jam/ hari 2 1%

Tidak teridentifikasi 5 2.4%

Gaji/ Pendapatan per Bulan

Rp.100.000 – Rp.500.000 26 12.6% Rp.600.000 – Rp.1.000.000 16 7.8% Rp.1.100.000 – Rp.1.500.000 25 12.1% Rp.1.600.000 – Rp.2.000.000 22 10.7% Rp.2.100.000 – Rp.2.500.000 11 5.3% Rp.2.600.000 – Rp.3.000.000 41 19.9%% Rp.3.100.000 – Rp.3.500.000 6 2.9% Rp.3.600.000 – Rp.4.000.000 35 17% Rp.4.100.000 – Rp.4.500.000 2 1% Rp.4.600.000 – Rp.5.000.000 10 4.9%

Tidak teridentifikasi 12 5.8%

Total 206 100%

Tabel 4. Deskripsi Data Responden Penelitian Ditinjau dari Faktor Pasangan

Deskripsi Jumlah Persentase

Pengalaman Kerja

1 - 5 tahun 38 18.4%

6 – 10 tahun 33 16%

11 – 15 tahun 46 22.3%

16 – 20 tahun 22 10.7%

21 – 25 tahun 10 4.9%

26 – 30 tahun 25 12.1%

31 – 35 tahun 20 9.7%

36 – 40 tahun 10 4.9%

Jenis Pekerjaan

Pegawai Negeri Sipil 114 55.3%

Pegawai Swasta 57 27.7%

Wiraswasta 4 1.9%

Lainnya 31 15%

Durasi Kerja per Hari

3-6 jam/ hari 74 35.9%

7-12 jam/ hari 121 58.7%

13-20 jam/ hari 1 0.5%

21-25 jam/ hari 3 1.5%

26-30 jam/ hari 2 1%

Tidak teridentifikasi 5 2.4%

Gaji/ Pendapatan per Bulan

Rp.100.000 – Rp.500.000 26 12.6% Rp.600.000 – Rp.1.000.000 16 7.8% Rp.1.100.000 – Rp.1.500.000 25 12.1% Rp.1.600.000 – Rp.2.000.000 22 10.7% Rp.2.100.000 – Rp.2.500.000 11 5.3% Rp.2.600.000 – Rp.3.000.000 41 19.9%% Rp.3.100.000 – Rp.3.500.000 6 2.9% Rp.3.600.000 – Rp.4.000.000 35 17% Rp.4.100.000 – Rp.4.500.000 2 1% Rp.4.600.000 – Rp.5.000.000 10 4.9%

Tidak teridentifikasi 12 5.8%

Total 206 100%

Pengumpulan Data

Pengukuran variabel kepuasan hidup dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan hidup yang dikembangkan oleh Diener, Emmons, Larsen, dan Griffin (1985), yakni Satisfaction With Life Scale (SWLS). Versi asli dari SWLS terdiri atas 5 (lima) aitem. SWLS ini diadaptasi dalam versi Indonesia, untuk kemudian diujicobakan pada subjek orang Indonesia oleh peneliti, dan menghasilkan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0.707 dengan 4 (empat) aitem. Sementara itu, faktor pribadi, pekerjaan, dan pasangan dungkap melalui data deskripsi diri subjek yang terlampir pada alat ukur.

Analisis Data

Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis varians (ANAVA/ ANOVA) untuk melihat apakah ada perbedaan yang signifikan antara faktor-faktor yang dianggap memiliki pengaruh pada kepuasan hidup orang yang bekerja.

HASIL DAN PEMBAHASAN Faktor Pribadi Orang yang Bekerja

Hasil analisis varians (ANAVA) menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan hidup yang dirasakan oleh responden penelitian ditinjau dari faktor pribadi responden, yakni jenis kelamin, usia, dan pendidikan formal terakhir. Hasil analisis data tersebut dapat dilihat pada tabel 5 di bawah ini.

Tabel 5. Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Faktor Pribadi (Jenis Kelamin, Usia, dan Pendidikan Formal Terakhir)

Faktor F Sig. Hasil Kesimpulan

Jenis Kelamin-Usia .902 .601 Tidak signifikan

Tidak ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari usia, jenis kelamin, dan pendidikan

terakhir Jenis Kelamin –

Pendidikan Terakhir

1.157 .320 Tidak signifikan Usia-Pendidikan

Terakhir

1.194 .251 Tidak signifikan Jenis Kelamin-Usia–

Pendidikan Terakhir

.695 .558 Tidak signifikan

Selain itu, hasil analisis varians pun menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan hidup responden ditinjau dari faktor pribadi lain, yakni status pernikahan, lama pernikahan, dan jumlah anak yang dimiliki. Hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel 6 di bawah ini.

Tabel 6. Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Faktor Pribadi (Status Pernikahan, Lama Pernikahan, dan Jumlah Anak yang Dimiliki)

Faktor F Sig. Hasil Kesimpulan

Status pernikahan – lama pernikahan

. . Tidak

signifikan

Tidak ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari usia, jenis kelamin, dan pendidikan

terakhir Status pernikahan – jumlah

anak

. . Tidak

signifikan Lama pernikahan – jumlah

anak

.859 .527 Tidak signifikan Status pernikahan – lama

pernikahan – jumlah anak

. . Tidak

signifikan

Faktor Pekerjaan

Hasil analisis varians (ANAVA) menunjukkan, bahwa terdapat variasi hasil terkait perbedaan kepuasaan hidup responden ditinjau dari faktor pekerjaan, dimana faktor pekerjaan ini

dilihat dari faktor jenis pekerjaan, pengalaman bekerja, durasi bekerja, dan pendapatan yang diperoleh dalam pekerjaan. Berdasarkan analisis varians pada masing-masing faktor tersebut, didapatkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan kepuasan hidup responden yang bekerja ditinjau dari faktor durasi bekerja (per hari) dan faktor pendapatan yang diperoleh dalam pekerjaan tersebut. Masing-masing faktor tersebut memiliki taraf signifikansi di bawah 0.05 (p<0.05), dengan kontribusi masing-masing faktor terhadap kepuasan hidup responden adalah 11.5% untuk faktor durasi bekerja per hari, dan 17.5% untuk faktor pendapatan yang diperoleh dalam pekerjaan. Adapun rangkuman hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 7. Rangkuman Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Faktor Pekerjaan (Jenis Pekerjaan, Pengalaman Bekerja, Durasi Bekerja,

Pendapatan dalam Pekerjaan)

Faktor F Sig. Hasil Kesimpulan

Pengalaman Bekerja .984 .545 Tidak siginifikan

Tidak ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari pengalaman bekerja

Jenis Pekerjaan 2.043 .109 Tidak signifikan

Tidak ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari jenis pekerjaan

Durasi bekerja 1.878 0.035 Signifikan Ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari durasi bekerja per hari

R Squared = .115 (Adjusted R Squared = .054)

Pendapatan dalam pekerjaan

1.645 0.042 Signifikan Ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari pendapatan dalam pekerjaan

R Squared = .175 (Adjusted R Squared = .069)

Hasil analisis menunjukkan beberapa perbedaan kepuasan hidup yang signifikan pada responden jika dilihat dari faktor durasi atau lamanya bekerja per hari. Adapun rangkuman hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 8. Rangkuman Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Durasi Bekerja

Durasi Bekerja Mean

Differences

Sig. Kesimpulan

Durasi bekerja 3 jam dengan durasi bekerja 5 jam

2.727 0.029 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 3 jam per hari dengan orang yang bekerja 5 jam per hari, dimana orang yang bekerja 3 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 5 jam per hari

jam dengan durasi bekerja 7 jam

(p<0.05) bekerja 3 jam per hari dengan orang yang bekerja 7 jam per hari, dimana orang yang bekerja 3 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 7 jam per hari

Durasi bekerja 3 jam dengan durasi bekerja 8 jam

3.036 0.014 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 3 jam per hari dengan orang yang bekerja 8 jam per hari, dimana orang yang bekerja 3 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 8 jam per hari

Durasi bekerja 4 jam dengan durasi bekerja 8 jam

3.163 0.010 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 4 jam per hari dengan orang yang bekerja 8 jam per hari, dimana orang yang bekerja 4 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 8 jam per hari

Durasi bekerja 4 jam dengan durasi bekerja 7 jam

2.955 0.015 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 4 jam per hari dengan orang yang bekerja 7 jam per hari, dimana orang yang bekerja 4 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 7 jam per hari

Durasi bekerja 6 jam dengan durasi bekerja 7 jam

4.643 0.002 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 6 jam per hari dengan orang yang bekerja 7 jam per hari, dimana orang yang bekerja 6 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 7 jam per hari

Durasi bekerja 6 jam dengan durasi bekerja 8 jam

-2.646 0.027 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 6 jam per hari dengan orang yang bekerja 8 jam per hari, dimana orang yang bekerja 8 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 6 jam per hari

Durasi bekerja 7 jam dengan durasi bekerja 8 jam

-2.519 0.033 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 7 jam per hari dengan orang yang bekerja 8 jam per hari, dimana orang yang bekerja 8 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 7 jam per hari

Durasi bekerja 7 jam dengan durasi bekerja 10 jam

-9.500 0.014 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja 7 jam per hari dengan orang yang bekerja 10 jam per hari, dimana orang yang bekerja 10 jam per hari lebih puas hidupnya dibandingkan yang bekerja 7 jam per hari

Hasil analisis menunjukkan beberapa perbedaan kepuasan hidup yang signifikan pada responden jika dilihat dari faktor pendapatan yang diperoleh per bulan. Adapun rangkuman hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 9. Rangkuman Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Pendapatan yang Diperoleh dalam Pekerjaan (per bulan)

Pendapatan Pekerjaan

Mean Differences

Sig. Kesimpulan

Pendapatan Rp.200.000

dengan pendapatan Rp.800.000

-11.000 0.036 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.200.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.800.00 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.200.000 per bulan

Pendapatan Rp.300.000

dengan pendapatan Rp.800.000

-8.300 0.033 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.300.000

dengan pendapatan Rp.2.000.000

-3.450 0.017 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.300.000

dengan pendapatan Rp.4.000.000

-2.786 0.037 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.4.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.4.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.400.000

dengan pendapatan Rp.2.000.000

-3.750 0.044 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.400.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.400.000 per bulan

Pendapatan Rp.500.000

dengan pendapatan Rp.800.000

-7.857 0.048 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.500.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.500.000 per bulan

Rp.700.000

dengan pendapatan Rp.250.000

(p<0.05) bekerja dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.250.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.250.000 per bulan

Pendapatan Rp.700.000

dengan pendapatan Rp.300.000

8.300 0.033 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.700.000

dengan pendapatan Rp.400.000

8.600 0.035 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.400.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.400.000 per bulan

Pendapatan Rp.700.000

dengan pendapatan Rp.500.000

7.857 0.048 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.500.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.500.000 per bulan

Pendapatan Rp.700.000

dengan pendapatan Rp.1.300.000

10.615 0.006 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.700.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.000.000 dengan pendapatan Rp.800.000

-7.700 0.048 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.000.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.000.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.000.000 dengan pendapatan Rp.2.000.000

-2.850 0.048 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.000.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.000.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.200.000 dengan pendapatan Rp.800.000

-10.615 0.006 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.200.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.800.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.200.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp.1.500.000

-3.393 0.035 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.500.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.1.500.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp.2.000.000

-5.765 0.000 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.2.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp.2.500.000

-4.524 0.003 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.2.500.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.2.500.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp3.000.000

-3.884 0.001 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.3.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.3.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp3.500.000

-5.282 0.004 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.3.500.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.3.500.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp4.000.000

-5.101 0.000 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.4.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.4.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan

pendapatan Rp.1.300.000 per bulan Pendapatan

Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp4.500.000

-5.615 0.047 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.4.500.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.4.500.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.300.000 dengan pendapatan Rp5.000.000

-4.515 0.004 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.5.000.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.5.000.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.1.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.1.950.000 dengan pendapatan Rp300.000

3.450 0.017 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.1.950.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.1.950.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Pendapatan Rp.3.500.000 dengan pendapatan Rp300.000

2.786 0.037 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.3.500.000 per bulan dan orang yang bekerja dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan, dimana orang dengan pendapatan Rp.3.500.000 per bulan lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pendapatan Rp.300.000 per bulan

Faktor Pasangan dari Orang yang Bekerja

Hasil analisis varians (ANAVA) menunjukkan, bahwa terdapat variasi hasil terkait perbedaan kepuasaan hidup responden ditinjau dari faktor pasangan (bagi yang menikah), dimana faktor pasangan ini dilihat dari faktor jenis pekerjaan yang dimiliki pasangan responden dan pendidikan formal terakhir dari pasangan responden. Berdasarkan analisis varians pada masing-masing faktor tersebut, didapatkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan kepuasan hidup responden yang bekerja ditinjau dari faktor jenis pekerjaan yang dimiliki pasangan responden, dengan taraf signifikansi di bawah 0.05 (p<0.05), dan kontribusi faktor ini terhadap kepuasan hidup responden adalah 4.7%. Adapun rangkuman hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 10. Rangkuman Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Faktor Pasangan (Jenis Pekerjaan Pasangan dan Pendidikan Formal Terakhir

Pasangan)

Faktor Kepuasan Hidup

F Sig. Hasil Kesimpulan

Jenis Pekerjaan Pasangan

2.494 0.044 Signifikan Ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari jenis pekerjaan pasangan

Pendidikan Formal Terakhir Pasangan

1.016 0.401 Tidak Signifikan

Tidak ada perbedaan kepuasan hidup ditinjau dari pendidikan formal terakhir pasangan

Hasil analisis menunjukkan beberapa perbedaan kepuasan hidup yang signifikan pada responden jika dilihat dari faktor jenis pekerjaan pasangan. Adapun rangkuman hasil analisis tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 11. Rangkuman Hasil Analisis Varians (ANAVA)-Perbedaan Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Jenis Pekerjaan Pasangan

Jenis Pekerjaan Pasangan

Mean Differences

Sig. Kesimpulan

Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan

Wiraswasta

1.636 0.035 (p<0.05)

Ada perbedaan kepuasan hidup antara orang dengan pasangan yang bekerja sebagai PNS dan orang dengan pasangan yang bekerja sebagai Wiraswasta, dimana orang dengan pasangan PNS lebih puas hidupnya dibandingkan dengan orang dengan pasangan Wiraswasta

KESIMPULAN

Berdasarkan analisis data yang telah dipaparkan sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan hidup orang yang bekerja dapat dilihat dari beberapa faktor, yakni faktor durasi bekerja dalam satu hari, pendapatan yang diperoleh per bulan, serta jenis pekerjaan yang dimiliki oleh pasangan (bagi yang menikah). Faktor tersebut pun memiliki hasil yang bervariasi jika dilihat secara lebih rinci, yang sudah dipaparkan pada subbab pembahasan sebelumnya. Pengembangan lebih lanjut dari penelitian ini disarankan.

UCAPAN TERIMAKASIH

Terima kasih penulis sampaikan kepada Program Studi Psikologi Universitas Islam Indonesia, responden penelitian, dan asisten penelitian.

DAFTAR PUSTAKA

Abeka-Donkor, S. 2013. Are demographic factors predictors of satisfaction?. The International Journal of Business & Management, 1(3), 1-8.

Ahn, N. 2005. Factors affecting life satisfaction among Spanish workers: Relative importance of wage and other factors. Preliminary, 1-21.

Amin, Z. 2013. Quality of work life in Indonesian public service organizations: The role of career development and personal factors. International Journal of Applied Psychology, 3(3), 38-44. Anand, M., & Arora, D. 2009. Burnout, life satisfaction, and quality of life among executives of

multi national companies. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 35(1), 159-164.

Andreassi, J.K., Lawter, L., Brockerhoff, M., & Rutigliano, P. 2012. Job satisfaction determinants: A study across 48 nations. WCOB Faculty Publications, Paper 220, 1-24.

Antaramian, S.P., Huebner, E.S., & Valois, R.F. 2008. Adolescent Life Satisfaction. Applied Psychology: An International Review, 57, 112-126.

Argyle, M. 1989. Do happy workers work harder? The effect of job satisfaction on work performance. In: Ruut Veenhoven (ed), (1989) How harmfull is happiness? Consequences of enjoying life or not, Universitaire Pers Rotterdam.

Bakker, A.B., & Oerlemans, W.G.M. 2010. Subjective well-being in organizations. Chapter in K.Cameron & G.Spreitzer (Eds.), Handbook of Positive Organizatonal Scholarship. Oxford University Press.

Barrett, I.C. 1980. A comparison of life satisfaction, job satisfaction, and happiness using demographic variables. Theses. College of Education Brock University.

Dhamayanti, R. 2006. Pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, dan tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita: Studi pada Nusantara Tour & Travel kantor cabang dan kantor pusat Semarang. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(2), 93-107.

Dhanapal, S., Alwie, S.M., Subramaniam, T., & Vashu, D. 2013. Factors affecting job satisfaction among academicians: A comparative study between gender and generations. 2nd International Conference on Management, Economics, and Finance Proceeding, 2, 48-69. Field, L.K., & Buitendach, J.H. 2011. Happiness, work engagement and organizational commitment

of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 1-10.

Fisher, C.D. 2003. Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated? Possible sources of a commonsense theory. Journal of Organizational Behavior, 24, 753-777.

Harter, J.K., Schimdt, F.L., & Killham, E.A. 2003. Employee engagement, satisfaction, and business-unit-level outcomes: A meta-analysis. The Gallup Organization, July 2003, 1-58. Hombrados-Mendieta, I., & Cosano-Rivas, F. 2011. Burnout, workplace support, job satisfaction

and life satisfaction among social workers in Spain: A structural equation model. International Social Work, 56(2), 228-246.

Idowu, A.O., Ambali, O.I., & Aihonsu, J.O.Y. 2010. Job satisfaction and turnover among workers of small scale agro-allied firms in Southwest Nigeria. Asian Journal of Business and Management Sciences, 1(4), 54-62.

Khan, S.D., Nawaz, A., & Jan, F.A. 2012. Impact of demographic diversities on the job satisfaction and its consequences: Case of academicians in higher learning institutions of Pakistan (Application of Stepwise Multiple Regression). Global Journal of Management and Business Research, 12(19), 1-10.

Johnson, J.K.M., Pitt-Catsouphes, M., Besen, E., & Smyer, M. 2008. Quality of employment and life satisfaction: A relationship that matters for older workers. Issue Brief, 13, 1-11.

Jolodar, S.Y.E. 2012. An investigation of social factors affecting on personnel job satisfaction of remedial service insurance department. Iranian Journal of Management Studies, 5(1), 97-110.

Luechinger, S., Meier, S., & Stutzer, A. 2008. Why does unemployment hurt the employed? Evidence from the life satisfaction gap between the public and the private sector. Discussion Paper Series, March 2008, 1-35.

Lumley, E.J., Coetzee, M., Tiadinyane, R., & Ferreira, N. 2011. Exploring the job satisfaction and organizational commitment of employees in the information technology environment. Southern African Business Review, 15(1), 100-118.

Mukhtar, F. 2012. Work life balance and job satisfaction among faculty at Iowa State University. Graduate Theses and Dissertations, Paper 12791.

Nasution, R. (2003). Teknik sampling. USU Digital Library

Neog, B.B., & Barua, M. 2014. Factors influencing employee’s job satisfaction: An empirical study among employees of automobile service workshops in Assam. The SU Transactions on Industrial, Financial, & Business Management, 2(7), 305-316.

Nickerson, A.B., & Nagle, R.J. 2004. The Influence of Parent and Peer Attachments on Life Satisfaction in Middle Childhood and Early Adolescence. Social Indicator Research, 66, 35-60.

Oduro-Owusu, K.N. 2010. Factors influencing construction worker job satisfaction in the Ghanaian construction industry. Theses. Faculty of Architecture and Building Techonology, Kumasi. Okulicz-Kozaryn, A. 2009. Religiosity and life satisfaction (A multilevel investigation across

nations). 1-23

Ozsoy, E., Uslu, O., & Ozturk, O. 2014. Who are happier at work and in life? Public sector versus private sector: A research on Turkish employees. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences, 1(2), 148-160.

Parvin, M.M., & Kabir, M.M.N. 2011. Factors affecting employee job satisfaction of pharmaceutical sector. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9), 113-123.

Saeed, K., & Farooqi, Y.A. 2014. Examining the relationship between work life balance, job stress, and job satisfaction among university teachers (A case of University of Gujrat). International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 5(6), 9-15.

Sager, A., Rafat, S., & Agarwal, P. 2012. Identification of variables affecting employee satisfaction and their impact on the organization. IOSR Journal of Business and Management, 5(1), 32-39.

Sarkisian, N., Pitt-Catsouphes, M., Bhate, R., Lee, J., Carapinha, R., & Minnich, C. 2011. Effects of country & age on work engagement, job satisfaction & organizational commitment among employees in the United States. The Sloan Center on Aging & Work, 1-51.

Soegandhi, V.M., Sutanto, E.M., & Setiawan, R. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA, 1(1), 1-12.

Syauta, J.H., Troena, E.A., Setiawan, M., & Solimun. 2012. The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69-76.

Young, L., Milner, M., Edmunds, D., Pentsil, G., & Broman, M. 2014. The tenuous relationship between salary and satisfaction. Journal of Behavioral Studies in Business, 7, 1-9.

GENEALOGI PEMIKIRAN FIQH SOSIAL:

STUDI ATAS PEMIKIRAN DAN KARYA KIAI SAHAL MAHFUDH DALAM TRANSFORMASI HUKUM ISLAM

Muhadi Zainuddin dan Miqdam Makfi

Fakultas Ilmu Agama Islam, UII Yogyakarta *

taufiq_kmfyeka@yahoo.co.id

ABSTRAK

Dalam jagad studi keislaman di Indonesia, Fiqh Sosial merupakan gagasan orisinil yang berusaha mengetengahkan fiqh yang berdialog dengan zaman. Gagasan Fiqh Sosial di Indonesia lahir dari arus besar pemikiran Kiai Sahal Mahfudh. Gagasan Fiqh Sosial Kiai Sahal lahir dari pergulatan keilmuan Islam yang berefleksi dengan persoalan sosial di masyarakat. Jejaring keilmuan dan intelektualitas Kiai Sahal turut berperan dalam merumuskan Fiqh Sosial sebagai basis epistemik pemberdayaan masyarakat yang dikerjakan beliau. Artikel berbasis riset ini mencoba menelusuri jejaring keilmuan Kiai Sahal serta pengaruhnya bagi perumusan Fiqh Sosial, disamping koneksi intelektual serta organisasi masyarakat yang memperluas pengaruh dari gagasan Fiqh Sosial. artikel ini, menjawab tiga pertanyaan kunci: (1) Bagaimana genealogi pemikiran Kiai Sahal Mahfudh? (2) Bagaimana rumusan Fiqh Sosial Kiai Sahal dalam peta pemikiran hukum Islam di Indonesia? (3) Bagaimana aplikasi pemberdayaan masyarakat yang diusung Kiai Sahal? Dengan melihat Kiai Sahal sebagai figur sentral, akan menjadi salah satu pintu dalam membaca dinamika fiqh di kalangan pesantren maupun mimbar akademik kampus. Tulisan ini masih terbatas pada satu figur dan gugusan pemikiran dari Kiai Sahal, yang berusaha menjenguk discourse yang terkait dengan perumusan epistemologi Fiqh Sosial. Kata kunci:Fiqh Sosial, genealogi intelektual, Kiai Sahal, Pemberdayaan Masyarakat.

ABSTRACT

In the field of Islamic studies in Indonesia, social fiqh is an original idea that tries to offer a fiqh concept can hold dialogues with the times. The idea of social fiqh in

Indonesia was born from the great currents of Kyai Sahal Mahfudh’s thought. His social

fiqh idea was born from the struggle of Islamic scholarship that reflect the social problems in the society. His scientific and intellectual networking has played a role in formulating social fiqh as a basic epistemic ofsociety empowerment which he worked. This

research-based article tries to search Kyai Sahal’sintellectualityandits effect on formulating social

fiqh idea, in addition to the intellectual connection as well as community organizations that extend the influence of social fiqh idea. This article will answer three key questions: 1. how is the thought genealogy of Kyai Sahal Mahfudh? 2. How is the formulation of Kyai Sahal’s social fiqh idea in the map of Islamic legal thought in Indonesia? 3 how is the application of society empowerment workedby Kiai Sahal? By seeing Kyai Sahal as a central figure, it will be one of the doors in reading fiqh dialectics inPesantren and campus academic forum. This article is limited to one figure and thought cluster of Kyai Sahal,it tried to visit the discourses that isrelated with the formulation of fiqh social epistemology. Keywords: Social Fiqh, Intelectual Genealogy, Kyai Sahal, Society Empowerment

PENDAHULUAN

Ide fiqh sosial yang dilontarkan oleh Kiai Sahal Mahfudh (1933-2014) tidak lahir dari ruang kosong sejarah. Fiqh sosial mempunyai riwayat panjang dalam perenungan, diskusi, penulisan hingga perdebatan di pelbagai forum ilmiah. Kiai Sahal tampil sebagai salah satu pengusung pembaruan fiqh di Indonesia, yang diaplikasikan dalam konteks NU maupun ruang pemberdayaan sosial di masyarakat.

Gagasan Fiqh Sosial Kiai Sahal dipengaruhi oleh jejaring intelektual beliau, yakni perjumpaan dengan Kiai-kiai di beberapa pesantren, Kiai Mansyur (pesantren an-Nur Lasem), Kiai Muhajir (Pesantren Bendo, Pare, Kediri), Mbah Mad dan Kiai Zubair (Sarang), Syech Yasin al-Fadani (Makkah). Di samping itu kiai Sahal juga dibimbing oleh paman beliau, Kiai Abdullah Zain bin Salam, Kajen Pati. Selain jejaring Kiai dan pesantren yang menjadi fondasi keilmuan Kiai Sahal, kiprah organisasi dan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang digeluti Kiai Sahal juga berperan untuk menghantarkan pencapaian gagasana Fiqh Sosial. Tanpa perbenturan dengan realitas sosial masyarakat, Fiqh hanya akan menjadi teks yang tak mampu berkomunikasi dengan zaman.

Jejak organisasi Kiai Sahal, diantaranya ketika membina madrasah Mathali’ul Falah, mengurus NU dari tingkat Ranting, MWC Margoyoso, PCNU Pati, hingga kemudian ia mendapat amanah sebagai wakil Rais PWNU Jawa Tengah, Rais Syuriah PWNU Jateng, hingga kemudian menjadi Rais ‘Am PBNU (Muktamar Lirboyo, Kediri, dan Muktamar Makassar). Selain itu, Kiai Sahal juga berperan sebagai Ketua Umum MUI.

Dasar keilmuan kokoh yang berasal dari penguasaan teks klasik, kiprah sosial di bidang pendidikan dan organisasi sosial, hingga keterlibatannya dengan sejumlah LSM dan NGO menghantarkan Kiai Sahal pada pemikiran yang original, yang lahir dari akar sejarah dan menapak pada realitas sosial. Kiai Sahal, tentu sejalan dengan apa yang ada dalam angan-angan Gramsci, sebagai intelektual organik.1

Menurut Kiai Sahal, “Fiqh sosial tidak sekedar sebagai alat untuk melihat setiap peristiwa dari kacamata hitam putih, sebagaimana cara pandang fiqh yang kita temukan, tetapi fiqh sosial

1

Intelektual organik dalam bayangan Gramci adalah intelektual yang tidak hanya berada di menara gading,

namun juga berani melakukan perubahan sosial, diantaranya dengan melawan hegemoni. “whereas previous intellectual

relied on their sophistication and eloquence, the organic intellectual must actively participate in practical life, ‘as

constructor, organizer, ‘permanent persuader’ and not just a simple orator”, simak dalam Steve Jones, Antonio Gramsci, New York: Routledge, 2006. hal. 85.

juga menjadikan fiqh sebagai paradigma pemaknaan sosial”.2

Hal inilah yang menjadi perspektif Kiai Sahal dalam merumuskan Fiqh Sosial sebagai fondasi pemberdayaan masyarakat yang ia lakukan selama ini.

KH Sahal Mahfudh dilahirkan di Pati 17 Desember 1933. Hampir seluruh hidupnya dijalani di pesantren, mulai dari belajar, mengajar, dan mengembangkannya. Latar belakang kesejarahan yang kaya nilai tradisi inilah yang menjadikan figur kiai Sahal peka dengan problem sosial dan menghargai kearifan lokal. Kiai Sahal meruapakan intelektual sekaligus aktifis yang mengusung pemberdayaan masyarakat. Jejak pemikiran utamanya terekam dalam buku "Nuansa Fiqh Sosial (1994)3. Selain itu, Kiai Sahal juga menulis Thariqat al Hushul ila Ghayah al Ushul (2000), Al Bayan al Mulamma an Alfaz al Luma (1999), Telaah Fiqh Sosial, Dialog dengan KH. MA. Sahal Mahfudh (1997), Pesantren Mencari Makna, (1990), Ensiklopedi Ijma’ (terjemah bersama KH. Mustofa Bisri dari kitab Mausu’ah al Hajainiyah, 1960 (1987), Ensiklopedi Ijma’ (1985), Faidhu Al Hijai (1962), Al Tsamarah al Hajainiyah (1960), Intifakhu Al Wadajaini Fi Munadohorot Ulamaai Al Hajain (1959), Luma al Hikmah ila Musalsalat al Muhimmat, Al Faraid al Ajibah dan beberapa mahakarya lainnya.

METODE PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan mendapatkan gambaran mendalam tentang Gagasan fiqh sosial Kyai Sahal dengan menggunakan pendekatan kualitatif.Metode kualitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alami dimana peneliti sebagai informan kunci (key informan). Pendekatan kualitatif menggunakan lingkungan alamiah sebagai sumber data langsung, bersifat deskriptif analitik, menekankan pada proses, bersifat induktif serta mengutamakan makna. Jadi sasaran kajiannya adalah pola-pola yang berlaku berdasarkan atas perwujudan dari gejala-gejala yang ada dalam kehidupan manusia (Sugiono, 2008:46).

Disamping itu, penelitian ini bersifat deskriptif yaitu penelitian yang tujuan utamanya untuk menerangkan apa adanya atau apa yang ada sekarang. Dengan pendekatan ini berarti gambaran-gambaran dikembangkan berdasarkan atas kenyataan-kenyataan empirik sebagaimana dipahami dari permasalahan yang dirumuskan.

2

Pidato penganugerahan Dr. Honoris Causa dari UIN Syarif Hidayatullah kepada KH. Sahal Mahfudz, naskah

ini kemudian menjadi pengantar buku “Nuansa Fiqh Sosial”, Yogyakarta: LkiS. 1994. Dalam catatan Kiai Sahal, Fiqh

Sosial memiliki lima ciri pokok yang menonjol, (1) interpretasi teks-teks fiqh secara kontekstual, (2) perubahan pola bermadzhab dari bermadzhab secara tekstual, ke bermadzhab secara metodologis (madzhab manhaji), (3) verifikasi mendasar, mana ajaran yang pokok (ushul) dan mana yang cabang (furu’), (4) fiqh dihadirkan sebagai etika sosial, bukan hukum positif negara, (5) pengenalan metodologi pemikiran filosofis, terutama dalam masalah budaya dan sosial.

3

Gambaran yang demikian dilihat dari perspektif bidang studi pendidikan dengan perbandingan ciri khas tinjauan komparatif menyatakan bahwa dari dimensi ontologi, penelitian kualitatif menurut pendekatan yang holistik mengamati obyek sesuai dengan konteksnya dan tidak dieleminasi dari interpretasinya. Pada dimensi epistemologi, metode kualititatif memiliki ciri khas yaitu menyatunya subyek peneliti dengan obyek penelitian dan pendukungnya, sehingga terlibat langsung di kancah dan menghayati prosesnya.

Sumber data diperoleh secara berkesinambungan seperti menggelindingnya bola salju (snow ball) melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kegiatan pengumpulan data dihentikan ketika datanya sudah jenuh, artinya dari berbagai informan, baik yang lama maupun baru tidak diperoleh data yang baru lagi.4

Penelitian ini menggunakan mekanisme: (a) Analisis Teks

(b) Wawancara (c) Studi Dokumentasi

HASIL DAN PEMBAHASAN Konteks Keilmuan Kajen

Membicarakan pemikiran Kiai Sahal, tak dapat lepas dari konteks keilmuan Kajen. Daerah ini dapat dikatakan sebagai pusat penyebaran Islam di Pati. Dalam posisi geografisnya di pesisir Jawa, tradisi-tradisi yang berkembang di Kajen tidak jauh dari tradisi Islam pesisir yang lekat dengan ritual lokal. Tradisi Islam pesisir inilah yang menjadi melatar belakangi pemikiran, mental dan pemberdayaan sosial Kiai Sahal.

Selain itu, kehidupan sosial keagamaan pesisiran sangat mempengaruhi mental dan cara pandang santri dan masyarakat Kajen. Kisah hidup Kiai Mutamakkin menjadi referensi penting bagi Kiai Sahal dan santri Kajen dalam melakoni hidup dan belajar di pesantren. Peranan sosial Kiai Sahal, juga tak lepas dari konteks historis Kiai Mutamakkin, yang menjadi pioner perkembangan Islam di pesisir Jawa pada pergantian abad, antara abad XVII dan XVIII.5

4

(Sugiono, 2008:57) 5

Untuk sejarah Kiai Mutamakkin, lihatSoebardi. The Book of Cabolek. A Critical Edition with Introduction, Translation and Notes. A Contribution to the Study of Javanese Mystical Tradition. The Hague: Martinus Nijhoff. 1975; Zainul Milal Bizawie, Perlawanan Kultural Agama Rakyat: Pemikiran dan Paham Keagamaan Syekh Ahmad al-Mutamakkin dalam Pergumulan Islam dan Tradisi, 1645-1740. Jakarta: Keris. 2002

666

Tabel1. Hasil titik lebur isolat andrografolid.

No Titik Lebur

Andrografolid Standar (0 C) Isolat Andrografolid (0 C)

1 227 – 233 227 - 232

2 227 – 233 227 - 232

3 227 – 233 227 - 232

Rata-rata 227 ± 0,0 – 233 ± 0,0 227 ± 0,0 – 232 ± 0,0

Tabel diatas menunjukkan bahwa isolat andrografolid memiliki titik lebur 227 – 233 oC dan standar andrografolid memiliki titik lebur 227 – 232 oC. Hasil uji titik lebur menunjukkan bahwa isolat andrografolid memiliki titik lebur yang sama dibandingkan dengan standar dari Sigma Aldrich dengan kadar 98 %.

Analisis Inframerah

Uji ini bertujuan untuk melihat kemiripan spektra inframerah antara isolat andrografolid dengan standar andrografolid. Berikut adalah hasil spektroskopi inframerah standar andrografolid dan isolat andrografolid.

Gambar 2. Spektra inframerah standar andrografolid (A) dan isolat andrografolid (B)

Secara kualitatif gambar diatas menunjukkan bahwa ada kemiripan spektra antara isolat andrografolid dengan andrografolid standar. Karakteristik yang menunjukkan isolat mengandung andrografolid dapat dilihat pada posisi puncak pada serapan panjang gelombang maksimun sebagaimana tabel berikut.

Tabel 2.Posisi puncak dan kemungkinan interaksi antar atom pada spektra IR kristal andrografolid Posisi puncak Ikatan antar atom

3100 – 3500 cm-1 O-H stretching

2800 – 3000 cm-1 C-H stretching

A B

667 1727 cm-1 C=O stretching

1674 cm-1 C=O stretching due to α, β-unsaturation

1458 cm-1 C=C stretching

1366 C-H deformation

1220 cm-1 C-O-C stertching of lactone ring

980, 1040, 1090 cm-1 O-H deformation of alcohol

Tabel diatas menunjukkan munculnya struktur molekul andrografolid pada adnrografolid standar dan isolat andrografolid. Ini membuktikan bahwa isolat andrografolid mengandung andrografolid yang sama dengan standar. Hasil uji fisikokimia yang meliputi titik lebur dan inframerah memberikan hasil bahwa isolat andrografolid yang dihasilkan memiliki kesamaan dan kemiripan dengan andrografolid standar.

Uji Kemurnian dengan Kromatografi Lapis Tipis (KLT) Uji KLT dengan 1 campuran fase gerak

Uji ini bertujuan untuk memastikan adanya andrografolid pada isolat. Uji dilakukan dengan membandingkan profil kromatogramnya terhadap andrografolid standar. Fasa gerak yang digunakan disesuaikan dengan yang tercantum pada Farmakope Herbal Indonesia untuk ekstrak sambiloto menggunakan fase gerak kloroform : metanol (9:1). Berikut hasil uji KLT isolat andrografolid dengan andrografolid standar menggunakan fase gerak kloroform : metanol (9:1).

Gambar 3. Hasil uji KLT standar andrografolid (A) dan isolat andrografolid (B) A B

668

Dari gambar diatas terlihat bahwa antara andrografolid standar dan isolat androrafolid memiliki 1 titik dengan jarak pengembangan yang sama. Untuk memastikan kandungan andrografolid dalam isolat sambiloto dilakukan dengan KLT desitometer pada panjang gelombang 254 nm sebagaimana gambar berikut.

Gambar 4. Kromatogram secara 2 dimensi dari andrografolid standar (A) dan isolat andrografolid (B).

Kromatogram secara 2 dimensi menunjukkan bahwa antara standar dan isolat memiliki nilai Rf yang sama. Untuk memastikan nilai Rf yang diperoleh dapat dilihat pada gambar berikut.

A

669 Gambar 5. Hasil KLT densitometri andrografolid standar (A) dan isolat andrografolid (B)

Dari gambar diatas terlihat bahwa antara isolat dan standar mempunyai Rf yang sama yaitu 0,56 untuk standar dan 0,57 untuk isolat.Dengan demikian dapat dikatakan bahwa isolat mengandung andrografolid karena nilai Rf yang identik dengan standar.

Uji KLT dengan 3 campuran fase gerak dengan kepolaran yang berbeda

Uji menggunakan 3 campuran fase gerak dengan kepolaran yang berbeda bertujun untuk memastikan kemurnian dari isolat andrografolid. Diharapkan kromatogram memiliki 1 titik dengan nilai Rf yang berbeda. Hasil uji KLT menggunakan 3 campuran fasa gerak dengan tingkat kepolaran yang berbeda dapat dilihat pada gambar berikut.

Gambar 6. Hasil uji KLT dengan fase gerak etil asetat dan aseton 7 : 3 (1), kloroform dan metanol 9 : 1 (2) serta kloroform dan aseton 7 : 3 (3)

B

670

Gambar diatas menunjukkan bahwa pada 3 campuran fase gerak dengan tingkat kepolaran yang berbeda diperoleh 1 titik dengan nilai Rf yang berbeda. Dengan demikian dengan menggunakan 3 campuran fasa gerak dengan tingkat kepolaran yang berbeda diperoleh nilai Rf yang berbeda pada panjang gelombang yang sama yakni 254 nm. Hasil uji kemurnian dengan KLT dapat disimpulkan bahwa isolat mengandung andrografolid.

Uji Kemurnian dengan HPLC detektor PDA

Uji ini bertujuan untuk melihat spektruk 3 dimensi dari isolat untuk melihat kemurnian isolat pada panjang gelombang 200 – 400 nm. Hasil uji dapat dilihat pada gambar berikut.

Gambar 7. Spektum 3 dimensi RP-HPLC isolat andrografolid dengan detektor Photodiode Array (PDA) dengan fasa gerak metanol 100 % kecepatan alir 1 ml/menit

Munculnya puncak tunggal pada daerah panjang gelombang 220 nm tanpa adanya puncak lain disamping maupun dibelakang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa isolat murni secara HPLC

KESIMPULAN

Hasil standarisasi isolat andrografolid menghasilkan jumlah isolat yang dihasilkan dari tanaman sambiloto adalah 0,12 %. Uji titik lebur diperoleh hasil 227 232 oC dan inframerah identik dengan standar. Data KLT menunjukkan isolat mengandung andrografolid yang terbukti dari nilai Rf yang sama yaitu 0,56 unuk standar dan 0,57 untuk isolat. Secara keluruhan standarisasi isolat andrografolid sama dengan standar andrografolid.

671 UCAPAN TERIMAKASIH

Ucapan teima kasih kepada Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Laboratorium Farmasi Universitas Islam Indonesia atas bantuan biaya dan fasilitas penelitian.

DAFTAR PUSTAKA

Chao, W.-W., Lin, B.-F., 2010. Isolation and identification of bioactive compounds in Andrographis paniculata (Chuanxinlian). Chin. Med. 5, 17. doi:10.1186/1749-8546-5-17

Chellampillai, B., Pawar, A.P., 2011. Improved bioavailability of orally administered andrographolide from pH-sensitive nanoparticles. Eur. J. Drug Metab. Pharmacokinet. 35, 123–129. Elfahmi, Woerdenbag, H.J., Kayser, O., 2014. Jamu: Indonesian traditional herbal medicine towards rational phytopharmacological use. J. Herb. Med. 4, 51–73.

Gao, J., 2004. Bioanalytical method validation for studies on pharmacokinetics, bioavailability and bioequivalence: Highlights of the FDA’s Guidance. Asian J Drug Metab Pharmacokinet 4, 5–13. Ghosh, B.K., Datta, A.K., Mandal, A., Dubey, P.K., Halder, S., 2012. AN OVERVIEW ON ANDROGRAPHIS PANICULATA (BURM. F.) NEES. Int. J. Res. Ayurveda Pharm. 3, 752–760. Jadhao, D., Thorat, B., 2014. PURIFICATION (CRYSTALLIZATION) OF BIOACTIVE INGREDIENT ANDGROGRAPHOLIDE FROM ANDROGRAPHIS PANICULATA. World J. Pharmacu Pharm. Sci. 3, 747–763.

Kataky, A., Handique, P.J., 2010. A brief overview on Andrographis paniculata (Burm. f) Nees., a high valued medicinal plant: Boon over synthetic drugs. Asian J Sci Technol 6, 113–118.

Niranjan, A., Tewari, S., Lehri, A., 2010. Biological activities of Kalmegh (Andrographis paniculata Nees) and its active principles-A review. Indian J. Nat. Prod. Resour. 1, 125–135.

Nugroho, A., Rais, R., Setiawan, I., Pratiwi, P., Hadibrata, T., Tegar, M., Pramono, S., 2014. Pancreatic Effect of Andrographolide Isolated from Andrographis paniculata (Burn.f.)Ness. Pak. J. Biol. Sci. 17, 22–31.

Nugroho, A., Warditiani, N., Pramono, S., Andrie, M., Siswanto, E., Lukitaningsih, E., 2012. Antidiabetic and antihiperlipidemic effect of Andrographis paniculata (Burm. f.) Nees and andrographolide in high-fructose-fat-fed rats. Indian J. Pharmacol. 44, 377.

Sajeeb, B.K., Kumar, U., Halder, S., Bachar, S.C., 2015. Identification and Quantification of Andrographolide from Andrographis paniculata (Burm. f.) Wall. ex Nees by RP-HPLC Method and Standardization of its Market Preparations. Dhaka Univ. J. Pharm. Sci. 14, 71–78.