Laporan Tahunan Mahkamah Agung RI - Tahun 2011
305 305
BAGIAN 8
Mahkamah Agung terus mengupayakan perbaikan kuantitas dan kualitas penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan. Masukan melalui kuisioner yang
diberikan oleh peserta saat penyelenggaran diklat tahun-tahun sebelumnya, menjadi masukan yang sangat berharga dalam meningkatkan kualitas
penyelenggaraan pelatihan. Demikian juga dengan program beasiswa rintisan gelar S2 dan S3. Peningkatan
jumlah peserta beasiswa rintisan gelar sebesar 26,27 di tahun 2011 merupakan wujud komitmen untuk terus mencetak kader-kader berkualitas bagi kepentingan
Mahkamah Agung. Terutama meningkatkan pengakuan secara akademis terhadap aparat peradilan dalam berbagai bidang disiplin ilmu.
1. Program Prioritas a. Akreditasi Pusdiklat Menpim
. Pemberian Akreditasi kepada Pusat Pendidikan dan Pelatihan
Manajemen dan Kepemimpinan diberikan tidak hanya sebagai wujud pengakuan terhadap kelayakan lembaga ini, tetapi juga sebagai
jaminan kualitas atau quality assurance dalam pembinaan sumber daya manusia. Sejak resmi dinyatakan sebagai lembaga pendidikan
dan pelatihan yang terakreditasi oleh Lembaga Administrasi Negara LAN melalui Surat Keputusan Kepala LAN Nomor 777I192010
tanggal 3 Agustus 2010, Pusat Pendidikian dan Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan dianggap mampu dan layak untuk melaksanakan
secara mandiri kegiatan pendidikan dan pelatihan Prajabatan Golongan II dan III, Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat
III dan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV. Mengingat masa berlaku sertiikasi bagi Diklat Prajabatan selama 3 tahun dan
Diklat Kepemimpinan selama 2 tahun, maka pada tahun 2011 Pusdiklat Manajemen dan Kepemimpinan telah berupaya untuk mempertahankan
akreditasi yang telah diberikan, dengan mulai secara penuh melaksanakan dan memusatkan pendidikan dan pelatihan prajabatan
golongan II dan III, Kepemimpinan Tingkat III dan Kepimpinan Tingkat IV di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Mahkamah Agung RI, dengan tetap
dimonitor dan dievaluasi oleh Lembaga Administrasi Negara sebagai lembaga Pembina.
Laporan Tahunan Mahkamah Agung RI - Tahun 2011
306 306
BAGIAN 8
b. Peningkapatan Kapasitas Tenaga Pengajar Manajemen Pelatihan Menpim.
Dalam rangka meningkatkan efektivitas organisasi dan kinerja penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan manajemen dan
kepemimpinan, mengharuskan Pusdiklat Menpim melakukan upaya perbaikan dan pengembangan di bidang manajemen pelatihan dan
meningkatkan kapasitas SDM-nya. Terlebih lagi, dengan akreditasi yang telah dipercayakan oleh Lembaga Administrasi Negara untuk
melaksanakan Diklat Prajabatan dan Diklat Kepemimpinan secara mandiri, peningkatan kapasitas tenaga pengajar dan staf manajemen
pelatihan adalah merupakan suatu keharusan, karena dapat memberikan efek positif pada peningkatan kinerja dalam lingkungan
organisasinya. Oleh karena itu, sebelum pelaksanaan berbagai program pendidikan
dan pelatihan di hidang manajemen dan kepemimpinan, telah dilakukan kegiatan peningkatan kapasitas bagi tenaga pengajar
Pusdiklat Manajemen dan kepemimpinan melalui Training of Trainers bagi Widyaiswara, dengan hasil yang ingin dicapai adalah terciptanya
kemampuan serta terpenuhinya kompetensi para Widyaiswara dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya.
c. Program Beasiswa Rintisan Gelar S2 dan S3.
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan bekerjasama dengan berbagai perguruan tinggi negeri maupun swasta
menyelenggarakan program rintisan gelar S2 dan S3 bagi pejabat
Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Tahun 2011, di Pusdiklat Mahakamh Agung RI, Megamendung, Bogor – Jawa Barat.
