Magang P e re n c a n a a n Pla n n in g

Manajemen Standardisasi Perpustakaan PTMPTA 38 3 Memberikan pengakuan dan imbalan atas prestasi kerja pegawai; 4 Memperluas dan meambah pengetahuan pegawai; 5 Menciptakan kompetisi sehat dalam lingkungan kerja. Perpindahan tugas pegawai dari satu instansi atau lembaga ke instansi atau lembaga lain sangat dimungkinkan dengan berbagai alasan yang logis misalnya alasan keluarga, geografis, peningkatan karir, kultur atau penugasan.

e. Promosi

Promosi dalam pengertian ini adalah perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang tinggi. De- ngan adanya promosi ini diharapkan adanya peningkatan status sosial, wewenang, tanggung jawab, dan penghasilan. Mekanisme promosi perlu disosialisasikan sejak awal pegawai masuk kerja tentang kriteria, prosedur, dan syarat-syarat promosi. Biasanya seo- rang pegawai dipromosikan ke jabatan atau tugas lebih tinggi setelah melalui berbagai evaluasi dan penilaian kinerja mereka. Beberapa kriteria yang digunakan sebagai pertimbangan promosi antara lain meliputi keju- juran, kedisiplinan, prestasi kerja, kerjasama, kecakapan, dan loyalitas. Sesuai perkembangan dan kemampuan PTMA, promosi pegawai dapat dilakukan dengan beberapa cara. Cara ini mungkin bagus untuk suatu per- pustakaan PTMA, tetapi belum tentu baik pada perpustakaan PTMA yang lain. Hasibuhan 2011 mengutarakan jenis-jenis promosi yakni promosi sementara, promosi tetap, promosi kecil, dan promosi kering. 1 Promosi sementara Promosi sementaratemporary promotion ini dilakukan dengan cara menaikkan jabatan seorang pegawai pada posisi tertentu yang harus segera diisi karena ada kekosongan jabatan. 2 Promosi tetap Promosi tetap adalah jenis promosi ketika seorang pegawai dinaikkan jabatannya ke jenjang lebih tinggi karena yang bersangkutan memiliki kompetensi dan syarat untuk menduduki jabatan tersebut. Misalnya, kepala bidang layanan perpustakaan perguruan tinggi dipromosikan menjadi kepala perpustakaan Perguruan Tinggi Muhammadiyah. Peng- angkatan ini didasarkan pada kenyataan bahwa yang bersangkutan memiliki kemampuan, kompetensi, pengetahuan, jabatan, dan syarat- syarat manajer lainnya. 3 Promosi kecil Promosi ini dilakukan dengan pengangkatan jabatan seorang pegawai