Kesehatan kerja Faktor kimiawi

Lasa Hs., Arda Putri Winata, Eko Kurniawan dan Nita Siti Mudawamah 103

d. Kesehatan mental spiritual

Dalam pelaksanaan kegiatan kepustakawanan dan kehidupan kerja per- lu dijaga, dipelihara kesehatan mental spritual para petugas perpustakaan. Sebab manusia itu sebagai makhluk yang memiliki kebutuhan rohaniah yang harus terpenuhi. Jiwa yang sakit memengaruhi kinerja pegawai dan suasana kerja di perpustakaan. Untuk itu perlu diantisipasi penyebab penyakit rohaniah ini antara lain konflik,iri hatihasad, stres, gosip,dan lainnya. 1. Konflik Konflik yang terjadi di suatu organisasi, lembaga dan perpustakaan mungin disebabkan oleh beberapa hal misalnya karena keterbatasan sumber daya, perbedaan tujuan, ketidakjelasan peran, hubungan dalam pekerjaan, perbedaan individu, masalah organisasi, maupun masalah komunikasi Nursalam, 2015. Konflik sebenarnya merupakan bentuk pertentangan satu pihak dengan pihak lain. Konflik dalam organisasi dapat terjadi karena ketidak- sesuaian antara dua orang atau lebih anggota, atau kelompok-kelompk organisas yang timbul karena pemanfaatan sumber daya-sumber daya, perbedaan status, perbedaan nilai, maupun persepsi Handoko dalam Lasa Hs, 2009:180. a Penyebab konflik Terdapat banyak kemungkinan terjadinya konflik individu maupun kelompok antara lain adanya penyimpangan persepsi, dendam, ketidakpercayaan, kompetisi pada sumber daya langka, kritik bersifat merusak. i. Penyimpangan persepsiperception distortion Kadang orang itu bias melihat orang lain, barang, atau sesuatu. Kadang kita memandang sesuatu itu cenderung dari segi yang menguntungkan diri kita. Hal ini bisa terjadi lantaran terjadinya distorsi dalam diri kita. Keadaan inilah yang menyebabkan ada- nya pandangan tidak obyektif pada diri kita. Dari sinilah akan terjadi salahpenyimpangan persepsi pada seseorang. Dari sa- lah persepsi ini, maka kemungkinan terjadinya konflik seseorang dengan yang lain. ii. Dendamgrudges Konflik mungkin bisa terjadi lantaran adanya rasa dendam, takut kehilangan muka, sakit hati karena dipermalukan misalnya. Dengan adanya dendam ini, pendendam berusaha membalas Manajemen Standardisasi Perpustakaan PTMPTA 104 dengan meerendahkan, memalukan, dan menyakitkan orang lain. Cara seperti ini sebenarnya hanya menghabiskan kalori dan menumbuhkan keresahan dan permusuhan yang berkesinam- bungan. iii. Ketidakpercayaandistrust Kerenggangan hubungan antar orang maupun kelompok yang berlarut-larut bisa menyulut munculnya konflik. Kerenggangan ini bisa saja disebabkan adanya ketidakpercayaan satu dengan yang lain, baik antara atasan, sesama pimpinan, pimpinan pada ank buah, dan lainnya iv. Kompetisi atas sumber daya langkacompetition over scare resources Memang dalam suatu lembaga, organisasi, dan perpustakaan ada beberapa orang yang merasa telah berjasa dan memberikan kontribusi pada organisasiperpustakaan. Dengan demikian sering muncul anggapan bahwa mereka berhak mendapatkan balas jasa, penghargaan,dan fasilitas sumber daya langka. Anggapan yang berlebih ini bisa menimbulkan ketidak sukaan pegawai lain

v. Kritik bersifat merusakdestructive critisism

Adanya kritik memang diharapkan akan terjadi perubahan dan perbaikan apabila disampaikan secara profesional, sopan, dan berisi perubahan ke arah yang lebih baik. Namun kritik yang disampaikan dengan cara-cara yang kurang profesional, cende- rung merusak, apalagi disertasi iri, maka kritik semacam ini justru akan menimbulkan konflik

b. Macam-macam konflik

Konflik itu sebenarnya ada dalam benak orang-orang yang terlibat yang ekspresinya bisa dalam bentuk kesedihan, saling diam, perde- batan, unjuk rasa, aksi, perkelahian, pemboikotan, bahkan perang. Kemudian konflik yang terjadi di perustakaan antara lain konflik dalam diri sendiri, konflik antarindividu, konflik antara individu dengan kelompok, konflik antarkelompok, dan konflik antar unit kerja. Lasa Hs, 2016 i. Konflik dalam diri sendiri Setiap individu memiliki sikap yang berbeda dalam menghadapi tugas, kewajiban, tanggung jawab, dan wewenang. Baik tugas baru maupun tugas lama. Konflik bisa terjadi pada diri seseorang