Kesehatan kerja Faktor kimiawi
d. Kesehatan mental spiritual
Dalam pelaksanaan kegiatan kepustakawanan dan kehidupan kerja per- lu dijaga, dipelihara kesehatan mental spritual para petugas perpustakaan. Sebab manusia itu sebagai makhluk yang memiliki kebutuhan rohaniah yang harus terpenuhi. Jiwa yang sakit memengaruhi kinerja pegawai dan suasana kerja di perpustakaan. Untuk itu perlu diantisipasi penyebab penyakit rohaniah ini antara lain konflik,iri hatihasad, stres, gosip,dan lainnya. 1. Konflik Konflik yang terjadi di suatu organisasi, lembaga dan perpustakaan mungin disebabkan oleh beberapa hal misalnya karena keterbatasan sumber daya, perbedaan tujuan, ketidakjelasan peran, hubungan dalam pekerjaan, perbedaan individu, masalah organisasi, maupun masalah komunikasi Nursalam, 2015. Konflik sebenarnya merupakan bentuk pertentangan satu pihak dengan pihak lain. Konflik dalam organisasi dapat terjadi karena ketidak- sesuaian antara dua orang atau lebih anggota, atau kelompok-kelompk organisas yang timbul karena pemanfaatan sumber daya-sumber daya, perbedaan status, perbedaan nilai, maupun persepsi Handoko dalam Lasa Hs, 2009:180. a Penyebab konflik Terdapat banyak kemungkinan terjadinya konflik individu maupun kelompok antara lain adanya penyimpangan persepsi, dendam, ketidakpercayaan, kompetisi pada sumber daya langka, kritik bersifat merusak. i. Penyimpangan persepsiperception distortion Kadang orang itu bias melihat orang lain, barang, atau sesuatu. Kadang kita memandang sesuatu itu cenderung dari segi yang menguntungkan diri kita. Hal ini bisa terjadi lantaran terjadinya distorsi dalam diri kita. Keadaan inilah yang menyebabkan ada- nya pandangan tidak obyektif pada diri kita. Dari sinilah akan terjadi salahpenyimpangan persepsi pada seseorang. Dari sa- lah persepsi ini, maka kemungkinan terjadinya konflik seseorang dengan yang lain. ii. Dendamgrudges Konflik mungkin bisa terjadi lantaran adanya rasa dendam, takut kehilangan muka, sakit hati karena dipermalukan misalnya. Dengan adanya dendam ini, pendendam berusaha membalas Manajemen Standardisasi Perpustakaan PTMPTA 104 dengan meerendahkan, memalukan, dan menyakitkan orang lain. Cara seperti ini sebenarnya hanya menghabiskan kalori dan menumbuhkan keresahan dan permusuhan yang berkesinam- bungan. iii. Ketidakpercayaandistrust Kerenggangan hubungan antar orang maupun kelompok yang berlarut-larut bisa menyulut munculnya konflik. Kerenggangan ini bisa saja disebabkan adanya ketidakpercayaan satu dengan yang lain, baik antara atasan, sesama pimpinan, pimpinan pada ank buah, dan lainnya iv. Kompetisi atas sumber daya langkacompetition over scare resources Memang dalam suatu lembaga, organisasi, dan perpustakaan ada beberapa orang yang merasa telah berjasa dan memberikan kontribusi pada organisasiperpustakaan. Dengan demikian sering muncul anggapan bahwa mereka berhak mendapatkan balas jasa, penghargaan,dan fasilitas sumber daya langka. Anggapan yang berlebih ini bisa menimbulkan ketidak sukaan pegawai lainv. Kritik bersifat merusakdestructive critisism
Adanya kritik memang diharapkan akan terjadi perubahan dan perbaikan apabila disampaikan secara profesional, sopan, dan berisi perubahan ke arah yang lebih baik. Namun kritik yang disampaikan dengan cara-cara yang kurang profesional, cende- rung merusak, apalagi disertasi iri, maka kritik semacam ini justru akan menimbulkan konflikb. Macam-macam konflik
Konflik itu sebenarnya ada dalam benak orang-orang yang terlibat yang ekspresinya bisa dalam bentuk kesedihan, saling diam, perde- batan, unjuk rasa, aksi, perkelahian, pemboikotan, bahkan perang. Kemudian konflik yang terjadi di perustakaan antara lain konflik dalam diri sendiri, konflik antarindividu, konflik antara individu dengan kelompok, konflik antarkelompok, dan konflik antar unit kerja. Lasa Hs, 2016 i. Konflik dalam diri sendiri Setiap individu memiliki sikap yang berbeda dalam menghadapi tugas, kewajiban, tanggung jawab, dan wewenang. Baik tugas baru maupun tugas lama. Konflik bisa terjadi pada diri seseorangParts
» MANAJEMEN & STANDARDISASI PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-’AISYIYAH
» La ta r B e la ka n g P e n u lis a n
» Latar belakang P e re n c a n a a n
» Fungsi perencanaan P e re n c a n a a n
» Tahapan perencanaan P e re n c a n a a n
» Fungsi pengorganisasian P e re n c a n a a n
» Hambeging surya sifat matahari
» Hambeging candra sifat bulan
» Hambeging kartika sifat bintang
» Hambeging samirana sifat angin
» Hambeging samodra sifat air atau laut
» Hambeging bantala sifat tanah
» Komitmen P e re n c a n a a n
» Pengendalian situasi P e re n c a n a a n
» Bertanggung jawab P e re n c a n a a n
» Percaya diri P e re n c a n a a n
» Alat pengendalian Menetapkan standar kegiatan
» Analisis KEKEPAN SWOT Analysis
» Prinsip-prinsip Organisasi P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Standar Manajemen Perpustakaan PTMA
» Standar Kepemimpinan Perpustakaan PTMA
» Studi lanjut P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Pendidikan dan Pelatihan P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Magang P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Mutasi P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Promosi P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Penyertaan pada kegiatan kepustakawanan
» Coaching P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Rotasi P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Fleksibel Kemudahan akses P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Kenyamanan Konstan terhadap lingkungan
» Keamanan dan keselamatan Kekompakan bentuk
» Keragaman P e re n c a n a a n Pla n n in g
» Kenyamanan warna Sta n d a r Ke bu tu h a n Ru a n g
» Kenyamanan cahaya Sta n d a r Ke bu tu h a n Ru a n g
» Pencahayaan langsung direct Sta n d a r Ke bu tu h a n Ru a n g
» Kenyamanan suara Sta n d a r Ke bu tu h a n Ru a n g
» P ERAB OT 1. P e n ge rtia n d a n Fu n gs i P e ra bo t
» Faktor fisik PEN GOLAH AN 1.P e n ge rtia n
» Keselamatan kerja Faktor kimiawi
» Kesehatan kerja Faktor kimiawi
» Kesehatan mental spiritual Faktor kimiawi
» Kritik bersifat merusakdestructive critisism
» Macam-macam konflik Faktor kimiawi
» Penyelesaian konflik Faktor kimiawi
» Stres Hasad 1 Pengertian PEN GOLAH AN 1.P e n ge rtia n
» Macam-macam hasad PEN GOLAH AN 1.P e n ge rtia n
» Memahami akibat dengki Qana’ah
» Menggembirakan shalat dhuha Pencegahan dengki
» Tadarus bersama petugas perpustakaan
» Perpustakaan Mengaji bagi pemustaka
» Pengembalian Sanksi dan peringatan
» Bahasa, terminologi, istilah P e n ge rtia n
» Data dan peristiwa P e n ge rtia n
» Gambar dan ilustrasi P e n ge rtia n
» Lembaga,organisasi, maupun badan
» Pemilihan bahan pustaka P e n ge rtia n
» Undang-Undang dan peraturan P e n ge rtia n
» Kamus dictionary P e n ge rtia n
» Pengertian Kamus dictionary – bahasa Inggris, qamus – bahasa Arab memiliki sinonim
» Sejarah PEN GOLAH AN 1.P e n ge rtia n
» Kamus Ekabahasamonolingual Kamus Dwibahasabilingual
» Kamus Umum Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» Kamus Lengkap unabridge dictionary
» Kamus Sedang abridge dictionary
» Kamus Ringkas concise dictionary
» Kamus visual visual dictionary
» Gradus Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» Ensiklopedi Internasional Ensiklopedi Nasional
» Buku Tahunan yearbook, almanak
» Buku Panduan handbook, Manual
» Indeks Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» Abstrak Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» Standar Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» Terbitan Pemerintah dan Badan Internasional
» Direktori Jenis-jenis Kamus Apabila dilihat dari segi pengurutan abjad dan pengertian maupun pen-
» La ya n a n In fo r m a t io n D e s k
» La ya n a n Lite ra s i In fo rm a s i 1. P e n ge rtia n
» Latar belakang La ya n a n Re p o s ito ri
» Tujuan La ya n a n Re p o s ito ri
» Karya akademik Jenis-jenis repositori
» Karya ilmiah 1 Pidato pengukuhan
» Surat kabar La ya n a n Re p o s ito ri
» Majalah La ya n a n Re p o s ito ri
» Semua publikasi buku, kamus, ensiklopedi, majalah, jurnal, makalah, dan
» Ketepatan, kecepatan, dan efisiensi
» Keakuratan dan kelengkapan penampilan data
» Dukungan purna jurnal Jurnal
Show more