KEBERADAAN PEDOMAN CODE OF CONDUCTS EXISTENCE ETIKA PERUSAHAAN

Pupuk Indonesia menerapkan Pedoman Etika Pupuk Indonesia prevails Code of Conducts, or later Perusahaan yang selanjutnya disebut "Code of Conduct

stated as CoC, to ensure implementation of GCG atau CoC" guna memastikan penerapan prinsip-prinsip

principle to be well-exercised in Pupuk Indonesia’s GCG dapat terlaksana dengan baik di lingkungan

circumstances. Content of Pupuk Indonesis CoC explains Pupuk Indonesia. Adapun isi dari CoC Pupuk Indonesia

conducts mechanism for all people of Pupuk Indonesia menjelaskan tata cara berprilaku untuk seluruh insan

in accordance with stipulated Corporate Culture. Pupuk Indonesia sesuai dengan budaya Perusahaan yang telah ditetapkan.

Penerapan CoC Perusahaan merupakan tanggung Implementation of Company’s CoC is collegial jawab seluruh manajemen Pupuk Indonesia mencakup

responsible of all management of Pupuk Indonesia seluruh pegawai, Direksi dan Dewan Komisaris. including employees, Board of Directors and Board of Penerapan pedoman etika Perusahaan secara konsisten

Commissioners. Code of Conducts guideline consistent diharapkan dapat mendorong terwujudnya perilaku

implementation is expected to encourage professional, yang profesional, bertanggung jawab, wajar, patut dan

responsible, fair, worthy and trusted conducts in entering dipercaya dalam melakukan hubungan bisnis dengan

business relationship with partner and colleagues. rekan sekerja maupun para mitra kerja.

Pedoman Perilaku perusahaan ditandatangani secara President Commissioner and President Director sign bersama oleh Komisaris utama dan Direktur Utama

the Code of Conducts on November 5 th , 2012. Pupuk pada tanggal 5 November 2012. CoC Pupuk Indonesia

Indonesia CoC consists of Business and Conducts Ethics terdiri dari Pedoman Etika Bisnis dan Perilaku yang

Guideline as reference for all Pupuk Indonesia people menjadi acuan untuk seluruh insan Pupuk Indonesia

as part of Company’s vision and mission achievement sebagai bagian dari usaha pencapaian Visi dan Misi

initiative.

Perusahaan.

PT Pupuk Indonesia (Persero) 2015 Annual Report

Ikhtisar Perusahan

Laporan Kepada Pemangku Kepentingan

Profil Perusahaan

Sumber Daya Manusia

Report to Stakeholder

Company Profile

Human Resources

Management Discussion & Analysis

TUJUAN PEDOMAN ETIKA OBJECTIVES OF CODE OF PERUSAHAAN

CONDUCTS GUIDELINE

Pupuk Indonesia membentuk CoC bertujuan untuk : Pupuk Indonesia prepares CoC aiming to:

1. Conducts Guideline for stipulating do’s and don’ts. boleh dan tidak boleh dilakukan.

1. Menjadi pedoman bertingkah laku tentang apa yang

2. Establish working environment that upholds tinggi nilai-nilai dan budaya perusahaan sehingga

2. Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung

corporate values and culture to increase overall akan meningkatkan kinerja dan produktivitas

performance and productivity of employees. Pegawai secara menyeluruh.

3. Mendorong kegiatan operasional menjadi lebih

3. Support operational activity to be more efficient efisien dan efektif mengingat hubungan dengan

and effective considering that relationship with pegawai, mitra kerja, pelanggan, masyarakat,

employees, business partners, customers, society, pemerintah dan stakeholders lainnya memiliki

government and other stakeholders has ethical standar etika yang harus diperhatikan;

standard to be concerned;

4. Increase value of the Company by giving assurance kan kepastian dan perlindungan kepada para stake-

4. Meningkatkan nilai Perusahaan dengan memberi-

and protection to stakeholders in engaging with holders dalam berhubungan dengan Pupuk Indone-

Pupuk Indonesia to have good reputation that will sia sehingga menghasilkan reputasi yang baik, yang

later achieve long-term business sustainability. pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang.

5. Meningkatkan kepercayaan Pemegang Saham

5. Increase trust from Shareholders that Pupuk bahwa Pupuk Indonesia dikelola secara hati-

Indonesia is managed prudently, efficiently, hati (prudent), efisien, transparan, akuntabel

transparently, accountable and fair to achieve dan fair untuk mencapai tingkat profitabilitas

expected profitability level by concerning interest of yang diharapkan dengan tetap memperhatikan

the Company.

kepentingan Perusahaan.

6. Create harmonious and beneficiary relationship menguntungkan dengan stakeholders.

6. Menciptakan hubungan yang harmonis dan saling

with the stakeholders.

KEBERADAAN PEDOMAN CODE OF CONDUCTS EXISTENCE ETIKA PERUSAHAAN