PROSEDUR PENETAPAN REMUNERATION PROCEDURE REMUNERASI
PROSEDUR PENETAPAN REMUNERATION PROCEDURE REMUNERASI
Direksi dan Dewan Komisaris merupakan organ Board of Directors and Board of Commissioners is perusahaan memiliki peranan yang sangat penting
corporate bodies with very important function for terhadap roda bisnis Perusahaan. Oleh sebab itu, Pupuk
Company’s business operation. Therefore, Pupuk Indonesia memberikan penghargaan yang layak berupa
Indonesia provides competitive compensation as penghasilan yang memberikan motivasi kepada Direksi
remuneration to motivate the Board of Directors and maupun Dewan Komisaris atas kontribusinya terhadap
Board of Commissioners for their contribution to the Perusahaan.
Company.
Kebijakan Pupuk Indonesia dalam hal pemberian Pupuk Indonesia policy on remuneration or other penghasilan atau remunerasi dan fasilitas lain facilities package for Board of Commissioners and bagi Dewan Komisaris dan Direksi mengacu kepada
Board of Directors refers to Minister of SOE Regulation Peraturan Menteri BUMN No. PER-04/MBU/2014 tanggal
Number PER-04/MBU/2014 dated March 10 th , 2014
10 Maret 2014 beserta perubahannya yang terdiri dari altogether with addendum that consists of Salary/ Gaji/Honorarium, tunjangan, fasilitas dan Tantiem/
Honorarium, Allowance, Facility and Performance Insentif Kinerja.
Incentive/Bonus.
Persetujuan pemberian remunerasi Dewan Komisaris GMS stipulates the Pupuk Indonesia Board of dan Direksi Pupuk Indonesia ditetapkan oleh RUPS.
Commissioners and Board of Directors remuneration. Berdasarkan Peraturan Menteri Badan Usaha Milik
According to Minister of State Owned Enterprise Negara Nomer PER-4/MBU/2014 tentang pedoman Regulation Number PER-4/MBU/2014 regarding penetapan penghasilan Direksi, Dewan Komisaris, dan
Guidelines to Board of Directors, Board of Commissioners Dewan Pengawasan Badan Usaha Milik Negara.
and Supervisory Board of State Owned Enterprise. Pemegang Saham menetapkan penyesuaian The Shareholders arranges Board of Commissioners
remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi dengan and Board of Directors remuneration appraisal by pertimbangan :
concerning following factors:
w Faktor Skala Usaha.
w Business Scale.
w Faktor Kompleksitas Usaha.
w Business Complexity.
w Tingkat Inflasi.
w Inflation Rate.
w Kondisi dan Kemampuan Perusahaan. w Condition and ability of the Company.
334 PT Pupuk Indonesia (Persero) Laporan Tahunan 2015
Informasi Tambahan Good Corporate Governance
Tata Kelola Perusahaan
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Laporan Keuangan audit
Corporate Social Responsibility
Audited Financial Statement
Additional Information
Pemberian remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi Pupuk Indonesia Board of Commissioners and Board of Pupuk Indonesia tidak hanya didasarkan kepada Directors remuneration package is not only calculated Key Performance Indicator (KPI) tahunan, tetapi juga
based on annual Key Performance Indicators (KPI) but pencapaian jangka pendek maupun panjang sebagai
also achievement of short-term and long-term target as hasil dari sistem yang telah dibangun.
result of established system.
Apabila perhitungan honorarium dengan memper- If the remuneration formula considers factors that hatikan faktor-faktor yang menyebabkan honorarium
resulted in lower remuneration amount than previous lebih rendah dari pada tahun sebelumnya, maka
year, the remuneration policy prevailed is the one with honorarium yang dipakai adalah sama de ngan equal salary amount with previous year. honorarium tahun sebelumnya.
Adapun mekanisme pemberian kompensasi bagi Pupuk Indonesia Board of Commissioners and Board of Dewan Komisaris dan Direksi Pupuk Indonesia adalah
Directors remuneration mechanism is as follows: sebagai berikut:
w Dewan Komisaris melakukan penelaahan atas w Board of Commissioners reviews remuneration kompensasi yang diberikan di pasar untuk peker-
package prevailed in the market for similar job in jaan yang bersangkutan pada perusahaan lainnya
peer companies with similar business and status. dengan bidang usaha dan status yang sama. w Dengan memperhitungkan kinerja usaha w By considering business performance of the Perusahaan dan kontribusi masing-masing
Company and individual contribution, the Board of individu, kemudian dilakukan pembahasan oleh
Commissioners will arrange discussion to prepare Dewan Komisaris untuk menyiapkan rekomendasi.
recommendation.
w Rekomendasi disampaikan kepada Dewan w Recommendation will be submitted to the Board of Komisaris untuk dilakukan pembahasan lanjutan
Commissioners for further discussion and approval. dan persetujuan. w Usulan remunerasi anggota Dewan Komisaris dan
w Board of Commissioners and Board of Directors Direksi disampaikan kepada pemegang saham
members remuneration recommendation will be untuk pembahasan dan persetujuan dalam RUPS.
presented to the Shareholders to be discussed and approved in the GMS.
w RUPS memberikan persetujuan dan menetapkan w GMS will grant approval and stipulate Board of remunerasi Dewan Komisaris.
Commissioners remuneration.
PT Pupuk Indonesia (Persero) 2015 Annual Report
Ikhtisar Perusahan
Laporan Kepada Pemangku Kepentingan
Profil Perusahaan
Sumber Daya Manusia
Report to Stakeholder
Company Profile
Human Resources
Management Discussion & Analysis